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明昆医学院党委办公室问责制

日期:2019-09-25  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

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  明昆医学院党委办公室问责制

  为进一步增强办公室工作人员的责任意识,促进工作人员依法办事,依规办事,提高管理效率和工作效率,参照领导干部问责制的有关意见,党委办公室结合部门工作实际,制定本制度

  一、问责制是办公室工作人员在工作中主动接受监督的一种有效方式。问责制要坚持实事求是、有错必究,问责与改进工作相结合,教育与惩诫相结合的原则。

  二、问责对象:主要是对办公室所有工作人员进行问责;问责对象必须严格履行工作职责,优质高效完成各项工作任务,自觉接受群众监督。部门领导对部门岗位职责内发生的应该问责的行为承担直接责任。

  三、问责内容:办公室工作人员在本部门的工作范围和工作职责内,由于故意或过失,责任意识淡薄,管理失范,处置失当,以致影响工作秩序和效率,造成工作失误和不良影响,办公室将予以监督过问并追究责任。

  四、问责程序

  (一)办公室负责人的工作行为给部门和学校造成了不良的影响和后果适用《昆明医学院处级领导干部问责实施办法(试行)》。

  (二)办公室科级干部以及干事的行为给部门和学校造成了不良的影响和后果,适用《党委办公室问责制》。

  1.问责的启动

  问责对象发生下列问责范围内的情况之一,即可启动问责程序。

  (1)一般问责事项经办公室超过三分之二的工作人员同意,报办公室主任同意后,便可启动问责。

  (2)校内外来办事者的举报、投诉;

  (3)工作检查及考核结果。

  2.问责调查

  问责启动后,问责对象必须写出书面汇报材料,同时,办公室根据具体问责事项内容,成立工作组负责问责调查。

  3.调查结束后,工作组经过集体讨论,写出调查报告,经调查情况属实的,办公室集体讨论决定问责方式,并将调查认定的事实材料书面告知问责对象。

  4. 问责方式

  办公室根据被问责事项的情节、损害和影响程度,决定问责方式。

  (1)情节轻微,损害和影响较小的,采用“诫勉谈话”、“取消当年评优评先资格”、“责令作出书面检查”及限期整改等方式问责;

  (2)情节严重,损害和影响较大的,采用“责令公开道歉”、“通报批评”、“扣发岗位津贴或绩效津贴”、“调整工作岗位”、“停职检查”等方式问责;

  (3)情节特别严重,损害和影响重大的,建议学校人事、组织部门对其免职及解聘。

  在问责过程中发现问责对象的行为涉嫌犯罪的,及时移交司法机关。

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