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明昆医学院处以上党员领导干部党内民主生活会规定

日期:2019-09-25  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

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  明昆医学院处以上党员领导干部党内民主生活会规定

  为坚持民主集中制、加强党内民主监督,进一步加强我院党的各级领导班子思想作风建设,尤其是处级以上党员领导班子和处级以上领导干部的思想作风建设,规范各基层党组织、党员领导干部民主生活会,认真开展“云岭先锋”工程,推进我院党的各级组织建设和学习型领导班子建设,确保党员领导干部民主生活会的质量。根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共云南省委关于坚持和完善各级党委(党组)民主集中制的若干意见》、省纪委、省委组织部《关于进一步规范民主生活会指导程序的通知》精神和要求,以及云南省委《关于建设学习型领导班子的意见(试行)》精神,结合我院实际制订本规定。

  一、民主生活会的报告

  1.学院党委民主生活会一般安排在10月召开,最迟不能超过11月份。学院党委在本年度3月前须将召开民主生活会的时间用书面或电话方式报省纪委、省委组织部和省委高校工委。

  正式确定召开民主生活会的时间后,须在会前15天就召开会议的时间、会议主题和议程等有关事项向省委高校工委进行请示审批,并抄送省纪委、省委组织部,同时将召开民主生活会前征求意见的情况、上一年度民主生活会整改措施落实情况一并上报。

  民主生活会结束后15天内,要将民主生活会情况综合报告、个人发言提纲、会议原始记录复印件、整改方案和其他需要说明的材料一式两份分别上报省纪委、省委组织部和省委高校工委。

  2.学院各二级单位党委、党总支、直属党支部民主生活会一般安排在9月召开,最迟不能超过10月份,并在本年度7月份前须将召开民主生活会的时间用书面或电话方式报学院纪委和学院党委组织部。附一院党委下属的党总支报附一院党委、纪委和学院党委组织部。

  正式确定召开民主生活会的时间后,须在会前10天就召开会议的时间、会议主题和议程等有关事项,同时将召开民主生活会前征求意见的情况、上一年度民主生活会整改措施落实情况一并上报联系本单位的学院领导、学院纪委和学院党委组织部,由学院党委组织部审批。附一院党委下属的党总支报附一院党委、纪委和学院党委组织部,由附一院党委审批。批复方式可以用电话答复。

  民主生活会结束后15天内,要将民主生活会情况综合报告、个人发言提纲、会议原始记录复印件、整改方案和其他需要说明的材料一式两份分别上报学院纪委、学院党委组织部。附一院党委下属的党总支报附一院党委、纪委和学院党委组织部。

  3.其它党支部的民主生活会,原则上一年组织两次,一般安排在3月和9月召开。党支部在正式确定召开民主生活会的时间后,须在会前10天就召开会议的时间、会议主题和议程等有关事项向上一级党委(党总支)请示,同时将召开民主生活会前征求意见的情况、上一次民主生活会整改措施落实情况一并上报。

  民主生活会结束后15天内,要将民主生活会情况综合报告、整改方案和其他需要说明的材料报上一级党委(党总支)。

  二、民主生活会的准备

  各级党委、党总支、党支部民主生活会要认真、充分地做好会前准备。会前必须做到:

  1.提前5天通知每位班子成员,保证每位成员按时参加会议。如因故缺席,须提交书面发言,并在会上宣读;缺席成员较多,则应改期进行。

  2.结合形势和思想、作风、工作实际,或上级的要求,每次民主生活会应明确主题,并结合主题,布置学习有关文件和有关文章材料。

  3.组织广泛征求党内外干部群众的意见,并及时反馈给班子成员。

  4.要针对存在的突出问题,联系个人思想和工作实际,认真准备发言提纲。

  5.班子成员之间,尤其是“班长”要带头深入开展交心谈心,坦诚交流思想。

  民主生活会上,每个班子成员都要认真进行对照检查,主要负责人要带头开展批评与自我批评,为班子成员做出表率。要把相互开展批评与自我批评、真正解决问题,作为衡量民主生活会质量的重要标准。

  民主生活会要建立专门的会议记录本,并指定专人做好会议记录。民主生活会可以吸收同级党员行政领导干部和非党行政领导干部参加。

  三、民主生活会的主要议程

  1.通报上一年度民主生活会整改措施落实情况;

  2.通报民主生活会的准备情况,反馈意见。包括学习情况、征求意见情况和交心谈心情况;

  3.按照民主生活会主题,对照检查班子和班子成员存在的突出问题,认真开展批评与自我批评;

  4.讨论并初步形成本次民主生活会的整改方案和整改措施,明确整改时限和办法,具体责任到人;

  5.民主生活会后,要针对民主生活会上检查出来的主要问题,制定切实可行的整改方案。民主生活会情况和整改情况要在一定范围内向干部群众和下一级党组织通报。

  四、民主生活会的指导

  学院党委和领导班子的民主生活会由省纪委、省委组织部负责进行指导和督促检查,以省委组织部为主进行管理;学院党员领导干部民主生活会由省委高校工委进行指导和督促检查。

  学院各二级单位党委、党总支、直属党支部的民主生活会由学院纪委和学院党委组织部负责进行指导和督促检查,以学院党委组织部为主进行管理。附一院党总支的民主生活会由附一院党委、纪委负责进行指导和督促检查。党支部的民主生活会由上一级党委、纪委、党总支和学院党委组织部负责进行指导和督促检查。

  组织部门应认真审核民主生活会的召开时间、主题、程序,及时批复,并派人参会,实时掌握和督查整改情况,加强指导。对不按期召开的,要限期召开;对民主生活会质量不高、敷衍塞责的,要通报批评或责令重新召开。

  五、党员领导干部参加党小组、党支部民主生活会

  1.党员领导干部无论职务高低,都必须编入党支部。每个党员领导干部都要以一名普通党员的身份,认真参加所在党支部、党小组的会议,自觉置身于党组织的监督之下。处级以上党员领导干部每年参加党支部、党小组会议的次数须在一半以上。

  2.学院和医院院级领导干部的党员关系,应坚持每年在分管单位(部门)范围内转换一个支部;处级领导干部的党员关系,每年应在分管科室(部门)范围转换一个支部或党小组,以便广泛联系党员和群众,接受党员和群众的监督。

  3.党支部、党小组在会议召开前3天,主持人应将会议的时间、地点、内容和有关事项通知领导干部。领导干部因事因病不能参加会议,应向会议主持人请假,不得无故缺席。会议后,会议负责人应将党员领导干部参加会议的情况登记在会议记录本上。

  六、领导干部的交心谈心

  1.开展领导干部的交心谈心,是落实集体领导和个人分工负责相结合,加强领导班子思想作风建设,提高整体素质,确保整体决策水平,不断提高解决班子自身存在问题,增强班子凝聚力、战斗力的关键环节。

  2.要把交心谈心情况作为民主生活会的一项重要内容。处级以上领导干部在每次民主生活会前,都必须认真进行交心谈心,交流各自分管的工作情况和思想情况;开展批评与自我批评;拟议民主生活会的议题、内容、要求等。

  3.书记要带头做好班子成员的思想政治工作,特别是注意做好成员之间发生矛盾以及工作或职务变动时的思想工作。主要领导干部每年要分别和班子成员至少谈一次话。领导班子成员之间闹无原则纠纷,影响工作的,书记应负主要责任。

  4.书记与副书记或党政主要领导不协调、不团结,影响工作的,学院党委主要领导和党委组织部应及时了解掌握情况,有针对性地做好工作,直至采取必要的组织措施予以解决。

  七、推进学习型领导班子建设

  1.根据云南省委《关于建设学习型领导班子的意见(试行)》精神,学院处以上领导班子和领导干部要认真贯彻和开展“四个一”学习活动。

  2.处以上领导班子应每月安排1次集中学习(不少于1天),每季度举办1次双休日讲座(不少于2个专题)。主要以专题发言、专题研讨、专题讲座、集中辅导等多种形式,联系本单位、本部门实际进行。在促进解决影响本单位、本部门改革发展的主要问题上下工夫。

  3.倡导处级以上领导干部在工作之余每天学习1小时、每月熟读1本书。可以采取读书、读报、上网等形式,在政治理论、政策法规、业务知识、现代新知识等方面,结合个人知识面拓展和需求,在学以立德、学以增智、学以致用上下工夫,养成良好的个人学习习惯。

  4.各级党委、党总支、直属党支部要在每年年初制定学习计划,设定学习内容和讲座专题,指定必读书目。学院党委组织部、宣传部每学期要统一组织一定的专题讲座,推荐一些阅读书目,并就学习组织情况、学习质量效果、学习制度建设、出勤情况进行检查考核。

  5.各级党委、党总支、直属党支部每次学习和讲座都要认真填写《领导班子学习情况报告表》,做好集中学习和讲座的记录。

  每学期期末,将本学期学习情况总结报告党委组织部和宣传部。学院党委组织部还应建立领导班子学习档案。

  学院党委每季度要向省委组织部报送1次《领导班子学习情况报告表》,每年年底前要向省委组织部报送当年的学习情况总结。

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篇2:城建大学体育部民主生活会制度

  城建大学体育部民主生活会制度

  党内民主生活制度是党内组织生活的一个重要组成部分,是保证党支部成员健康成长,实现党的工作目标的关键。体育部党支部应把民主生活会作为加强党的组织建设和作风建设的一项常规工作来抓,并形成制度化、规范化,不断总结和提高。

  1、党支部民主生活会每年召开一次,一般安排在年底进行。

  2、民主生活会由支部书记召集并主持,部门主要领导既要参加党委的民主生活会又要参加所在支部的民主生活会,过好双重组织生活。3、运用批评和自我批评的武器,开展积极的思想斗争,分清是非,团结同志,坚持真理,修正错误。

  4、每个党员都要严以律已,联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况,多作自我批评。针对存在的问题,分析原因,吸取教训,提出改进措施。

  5、讲党性、讲原则,做到知无不言,言无不尽。被批评的同志要虚心接受批评,听取各种意见,做到“有则改之,无则加勉”,不能压制批评,不能打击报复。

  6、民主生活会程序:检查上次民主生活会后整改措施的落实情况;党员、干部各自汇报思想和工作,进行自我批评;互相交流意见、开展批评、提出希望;整理出共同性的问题,制定整改措施,建立和健全有关制度;认真做好会议记录工作。

篇3:2019年民主生活会自查报告(税务)

xxxx年民主生活会自查报告(税务)

各位领导:按照民主生活会的要求,我对自己在税收工作、党风廉政建设和工作作风等方面的情况做以简单汇报,并进行自我批评,欢迎各位领导和同志们给予批评帮助,我将以积极诚恳的态度虚心接受,认真整改。文秘部落一、工作中存在的问题文秘部落今年以来,我能够按照区委、区政府和市地税局的要求,以求真务实的工作态度,紧紧围绕中心工作,认真组织开展我局的各项工作,特别是保持共产党员先进性教育活动,取得了一定成效,但也存在着一些问题,具体表现在以下几个方面:(一)在工作作风上  1、工作缺乏创新。从实际工作中看,自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法,既力争完成工作,也不失有一些创新的举措,但从目前看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,还没有完全脱离过去的老路子,没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。具体到组织收入方面,一是力度有所弱化,致使干部不敢有所作为。二是对一些税源调查不准确。三是欠税、漏税现象时有发生。2、存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。主要表现在以下两个方面:一是浮在上层时间多,沉入基层时间少。坐在办公室时间多,深入基层检查帮助少,总感到基层那点事自己都经历过,都比较清楚,沉不沉下去必要性不大。每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆,多是以听汇报为主,对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨。调研时与主管领导交流的多,与具体工作人员和其他领导沟通的较少,也没能更多地深入到职工群众中,沟通思想、交换意见,总认为下次不忙时再说。可工作一忙起来,就又把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。二是布置工作任务多,搞好工作结合少。上级有了指示要求,立即布置下去,并要求限时完成,没有根据基层的实际情况,很好结合,使基层工作出现忙乱,往往过多注重对上负责,而忽略对下负责,过多重视完成任务,而轻视工作实效。(二)在党风建设方面对党员干部廉政教育上,存在着抓得不实、形式多、具体指导少等现象。有时只注重开了多少会,下发了多少文件,提出多少要求,而忽视了具体工作的指导,导致有些教育活动,有好的开头,没有达到预期效果。在廉洁自律上,存在要求不严现象。按照“两个务必”的要求,对照自己的工作和生活进行自查,我认为作为局长,必须严格要求自己和家人及身边工作人员时刻注意言行举止,自觉遵守廉洁自律各项规定。自己虽然能够坚持原则,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方,比如在接待上级领导和横向沟通上,有时感觉过于苛刻有伤感情或碍于面子,出现过超标准接待问题,现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。(三)在思想工作方面存在着说的多,具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中,还是平时工作安排中,会议讲话里,都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边,说的比较多,而在具体工作中体现的不够。主要表现在对解决群众实际问题不够到位,党的民主生活会开得少,批评与自我批评开展得不够及时等。(四)在组织工作方面虽然在2005年确定了“搭建一个平台,夯实三个基础,实现两个上水平”的工作目标,以及“单项工作争一流,整体工作进位次,基层建设创一流”的工作要点,但在具体的实施方面,存在着落实不够好的问题。在以往的工作中,我有时犯急躁情绪,伤害了部分同志的感情,挫伤了一些同志的积极性,在今后的工作中,我力争做到急而不躁,为创建和谐机关做好表率作用。二、针对上述问题,我准备采取的措施是:(一)进一步转变工作作风,加大抓落实力度。在落实各项工作中,我首先要与领导班子要统一思想,深入基层、在认真调查研究的基础上,制定切实可行的措施、办法,坚定一抓到底的信心和决心;同时做好督导,对抓落实过程中出现的问题,要充分重视,及时采取有力措施加以解决,切忌官僚主义、本本主义。另一方面,要严明工作纪律,以制度管人,把局内项工作真正落到实处,严格落实奖惩,做到奖罚分明,在全局营造真抓实干的良好氛围。(二)进一步提高对政治理论学习重要性的认识,把学习制度长期坚持下去,增强学习的自觉性,在不断提高自身政治理论水平的同时,注重将理论与工作实践相结合,提高运用理论指导实践的能力。(三)进一步加强民主集中制的落实,不搞“一言堂”,遇重大决策广泛征求各方面的意见,特别是中层干部和一般同志的意见;同时,领导班子将采取多种形式,多与同志们谈心、交心,并加强班子成员内部的思想交流,增强整体决策的科学性和准确性。(四)树立“从我做起,开拓创新”的思想,养成勤于思考的习惯,有意培养创新思维的能力;对各项工作的落实要敢想敢为,积极研究新情况,解决新问题,闯出新路子,突破仅停留在抓工作的落实上,而是要创造性地开展工作,增强工作的主动性和自觉性。充分调动全体干部的主观能动性,广泛征求基层对各方面工作的意见和建议,动员全体干部开动脑筋,献计献策,最终,研究制定全局性的中长期发展目标,力争在工作创新方面取得突破。三、对其他班子成员的评价***局长:能够很好的配合局长及其他班子成员做好局内各项工作,对分管的工作能够认真去调研,积极主动地去完成,工作扎实认真,任劳任怨,有股老黄牛的精神,但有时由于工作量大,时间紧,常有急躁情绪。***局长:能够很好的配合局长及其他班子成员做好局内各项工作,能够深入基层,与同志们打成一片,工作积极主动,但有时有不担责任的现象。***局长:能够很好的配合局长及其他班子成员做好局内各项工作,协调各方面的能力较强,与同志们打成一片,但有时有工作不到位的现象。***局长:能够很好的配合局长及其他班子成员做好局内各项工作,工作认真负责,但有时有松懈的状况。

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