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病假申请书格式范本3篇

日期:2021-10-14  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

篇一:病假申请

病假申请书

尊敬的公司领导:

我是XXXXX员工覃世莫,因身体不舒服,到医院检查,诊断XXXXXXX,医嘱建议住院治疗,现向公司申请病假XX天(时间从201X年X月X日至X月X日),恳请公司领导酌情给予批准。

请假人:

年 月日

篇二:公司请假申请书范本3篇

公司请假申请书范本3篇

公司请假申请书范本一:

尊敬的公司领导:

您好!!

本人邱平平因学校毕业答辩的需要,现请假 10天,请假时间为2013年5月20日(周一)——2013年5月29日(周三),2013年5月30日(周四)正常上班 。我会尽快处理完学校那边的事,完事后,尽快回公司。

望领导批准!

此致

敬礼

请假人:xxx

xx年x月x日

公司请假申请书范本二:

尊敬的领导:

我是 部门的员工,因________________________________,需要请假______天,从_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。 特此提出申请,望领导批准为盼。

此致

敬礼

请假人:xxx

xx年x月x日

公司请假申请书范本三:

尊敬的领导:

您好!

本人___(姓名),于__年__月入司,在公司的工作这段时间,本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以,本人于__年__月参加了会计资格证书的培训,将于__年__月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内,如公司不是很忙的情况下,本人周末可以不用加班!当然,如果因公司有紧急事宜或任务须处理,本人将以工作为重,第一时间赶到公司!

盼望领导能给我一个学习的机会!谢谢!

望领导批准!谢谢!

此致

敬礼

请假人:xxx

xx年x月x日

篇三:【范本】病假申请报告

病假申请报告

桂阳信用社

我是桂阳支行柜员 *** (职位姓名),因患有病毒性心肌炎及心肌缺血,在湖南湘雅附属二医院接受治疗。遵医生嘱咐,需要在家卧床静养,不能从事任何体力劳动。故申请病假一个月(****年**月**日至****年**月**日),望领导批准为感!

申请人:

年月日

篇2:事业单位病假规定

篇一:关于机关事业单位工作人员病假期间

关于机关事业单位工作人员病假期间

工资福利待遇有关问题的通知

黑人社发〔2015〕4号

各市(地)、县(市)人力资源和社会保障局,省直各单位人事(干部)处,省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局:

1981年,国务院出台了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号),对机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇问题作了规定。近年来,随着国家和我省工资政策不断调整,机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化,为进一步规范机关事业单位工作人员管理,经研究,现就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题通知如下:

一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策

(一)病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

(二)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和

生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发。

(三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基本工资按80%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的,年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次,年终一次性奖金停发。

二、其他有关政策

(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月,且不能恢复工作的,须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定,并根据鉴定情况作如下处理:

1、经医务工作能力鉴定,能坚持正常工作,但本人不上班的,从第3个月或第7个月起,停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的,按辞退或解除聘用处理。

2、经医务工作能力鉴定,确属完全丧失工作能力的,须按相关规定办理退休(职)手续。

3、经医务工作能力鉴定,因病不能恢复工作,没有完全丧失工作能力的,可继续休病假;从鉴定之日计算,满1年再进行鉴定,经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的,一般应办理退休(职)手续。

(二)工作人员病休达到规定时限,不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的,不再享受病假工资待遇,按旷工处理。

(三)病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作,且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

(四)试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间,病假累计超过2个月的,相应地延期转正定级。

三、相关要求

(一)机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗,不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则,停止病假期间一切工资福利待遇。

(二)实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位,职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。

(三)各单位应建立健全休假制度,严格请销假手续,及时到各级政府人社部门办理病假工资待遇审批。对未按规定办理病假工资手续的,将视情况追究单位领导及相关工作人员责任。

(四)本通知自下发之日起执行,由于所引文件《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》(黑人办字[1998]131号)已废止,2014年7月9日我厅下发的《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》(黑人社发[2014]27号)同时废止。其他未尽事项,按国家和我省现行政策规定办理。今后,国家如有新规定按新规定执行。

篇二:机关事业单位病假的相关规定

机关事业单位病假的相关规定

为了适当解决机关事业单位工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配原则,机关事业单位工作人员病假期间生待遇按以下规定发给:

一、机关工作人员

1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。

2、工作人员病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起按下列标准发给病假期间工资:①工作年限不满十年的,按本人基本工资的90%计发。

②工作年限满十年的,按本人基本工资发给。

3、病假超过六个月的,从第七个月起:

①工作年限不满十年的,按本人基本工资的70%计发。

②工作年限满十年的,按本人基本工资的80%计发。

二、事业单位工作人员

1、 病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。

2、 病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起:

①工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发。

②工作年限满十年的,固定工资全额发给。

3、 病假超过六个月的,从第七个月起:

①工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发。

②工作年限满十年的,固定工资部分按80%计发。

4、上述人员病假期间,应按一定比例发给工资构成中活的部分(津贴)。工资构成中活的部分(津贴)的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

三、试用期、见习期、熟练期人员

机关事业单位的工作人员试用期、见习期和熟练期间的病假待遇,分别按试用期、见习期、熟练期间的工资为基数计发病假工资。

四、工作人员患病以后,因身体衰弱,经组织批准,半天工作半天休养的,其工资可以照发。

婚假的规定

根据《婚姻法》以及《四川省计划生育条例》的规定:

(一)婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

产假的规定

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

女职工产假分别按下列情况执行:

(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。授乳时间哺乳假:

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。

注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

一、必须享受的假

产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

二、如工作许可,单位同意,可以请的假:

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

三、工资待遇:

1、保胎假,工资按照病假发

2、产前假,工资按照八成发

3、产假领生育生活津贴

4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

篇三:2016年事业单位职工休假制度条例全文

2016年事业单位职工休假制度条例全文

2016年事业单位职工休假制度条例全文职工休假制度 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 3、职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 4、职工带薪年

假工资计算办法 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 案例释明:小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班,后于2009年9月1日跳槽到B公司。问:小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定,小王进入B公司时,已连续工作一年以上,就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时,根据该条第二款的规定:“前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天,他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天数是1天。 5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外,用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。 1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务,必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假,且应当是书面证据。2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付,否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条,通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。3)带薪年假一般应在一个年度内安排,用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意,并保留同意的证据。 6、离职时带薪年假工资结算 劳动者离职时,如折算后有剩余年休假,用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%,需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬,不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数,法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷,用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。

篇3:20XX年病假国家最新规定

篇一:2017劳动法关于产假的新规定

2017劳动法关于产假的新规定

2017年新劳动法产假规定1:产假天数

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。2017年新劳动法产假规定2:产假待遇

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

2017年新劳动法产假规定3:孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

2017年新劳动法产假规定4:产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。2017年新劳动法产假规定5:流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

2017年新劳动法产假规定6:上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”

2017年新劳动法产假规定7:丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可长达一个月呢!

2017年新劳动法产假规定8:晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

2017年新劳动法产假规定9:产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

2017年新劳动法产假规定10:生育保险

生育就医手续

确认女职工在怀孕16周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。2017年新劳动法产假规定11:生育津贴

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。

2017年新劳动法产假规定12:生育医疗费

A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。

B.怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

C.异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

2017年新劳动法产假规定13:一次性分娩营养补助费

A.正常产、满7 个月以上流产:上年度市职工月平均工资 25%。

B.难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资 50% 。

2017年新劳动法产假规定14:一次性补贴

在一二级医院分娩的, 每人一次性增加300 元补贴。

篇二:2016-2017出勤及请假办法

教职工出勤旷工请假管理办法

为加强教师队伍管理,维护正常教育教学秩序,提高教职工的工作积

极性,促进我校教育教学持续、健康发展,依据《菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法》制定本办法。

一、出勤奖惩办法:

(一)学校教职工实行出勤奖惩制度。每四周出勤128节(每周32节)为满勤,计10分,周均35节以上计11分,四周总出勤超过160节的,每多1节至少奖1元(不足20天的按每天减8节计算)。

(二)教职工四周出勤节数不足128节的,每少1节交3元(交款全部用于当月奖励,1节不足1元的由学校补贴发放);同时每少8节扣1分,四周出勤不足80节的阶段出勤得0分。

(三)教师因公外出学习或培训向考勤人员说明或出示假条,按出勤对待。晨读、周日返校看班加勤由教务处统计,班主任值班加勤由政务处统计。九年级教师第二学期学生离校后出勤按前四次平均节数计算。

(四)考勤人员由副校长、主任等组成,每天按10节(上午、下午各4节,晚上2节)考勤,轮流值班。考勤结果按三种方式每天公示:一是原表拍照发教师微信群,二是在公示栏张贴复印件,三是节数于当天汇总发到公共邮箱。如有出入,于公布次日找考勤人员及时订正,过期不再处理。

(五)主管校长四周一汇总,结果及时公示,奖惩及时兑现。应交款人员接到通知后三天内交齐,否则按5元/节从补贴中扣除。(法定假期不扣,照看病人照顾40节、盖房照顾80节,档案年龄到53周岁的教职工每周照顾2节)。

(六)考勤积分按比例(10%)纳入教职工年度综合量化。

二、请假办法

(一)法定假日: 婚假、丧假按7天,产假按158天、计划生育手术假按10-20天执行。(参照《菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法》)

(二)事假

因实行寒暑假及双休日,原则上不请事假。确需请假的一般不超过一周。超过一周继续请假的,由学校统一安排代课人员,请假人按20元/节出代课费(课时包含辅导、晨读)。课堂检查出现空课现象,按每节20元交代课费。

(三) 病假

1、一般性疾病(重大疾病种类外的)需要请假治疗的,学校准假一般

不超过一周,本人自行调课;超过一周继续请假的,参照事假办法交纳代课费,特殊情况由校长办公会研究确定。

2、患重大疾病需请假的,须提交县级以上医疗机构疾病证明及病历卡。

请病假三个月以上的,由学校到区(县)级及以上医疗机构进行鉴定,由医

疗机构出具病历诊断报告和休假证明,工资正常发放。

3、病假人员在病休期间,不得从事有经济收入的活动,否则停止享受

病假,并扣发病休期间的全部工资。

4、病愈后要求恢复工作的病假人员,复工后1个月内又请病假的,复工

前后的病假时间连续计算。请假超过6个月的考核及师德受到影响。

(四)请假审批手续及权限

1、凡需请假的教职工应按规定程序办理请假手续。班主任等兼职人员

书面请假后,口头向分管领导请假。分管领导做好请假审批、登记备案工

作,不写请假条被上级部门查到,按旷工处理,并通报批评。

2、教职工请假审批权限:

1天之内,向主任请假,自行调课,主任向分管校长回报。

3天(含)以下向分管校长请假,自行调课。

3天以上5天(含)以内向校长请假,本人或由教务处统一安排课程。

5天以上15天以内由学校领导签署意见后由教育局政工股审批。

15天以上30天以内,学校负责人签署意见后,报教育局分管领导审批。

30天以上的,经学校负责人、教育局分管负责人签署意见后,报教育局

主要负责人批准。

3、学校主要负责人请假,教育局分管负责人签署意见后,由教育局主

要负责人批准。

4、副校长向校长请假。

5、假期结束,请假人应及时销假,还需继续请假的,应重新申请,按规

定逐级上报审批。

6、事假、病假均不算出勤,假期连续达到或超过一个月的在岗教职工

不享受当月农村补贴(补贴记入当月出勤奖励或课时补贴)。

三、教职工旷工管理办法

(一) 在法定工作时间内,凡擅自离开工作岗位、无故不上班、未经学

校负责人同意擅自调课离开工作岗位的,视为旷工,每天罚款50元。

(二) 一学期内教职工连续旷工超过5个工作日或1年内累计旷工超过

10个工作日的,除扣款外还要全校通报批评,并影响考核、晋级晋职、评

模选优。

附则:本办法自公布之日起执行,特殊情况校长办公会研究决定。

黄店镇中学

2016.9.18

篇三:2017年2月请假新制度-标注-更新0213

公司员工请假管理制度

第一章 总则

一、目的: 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、适用范围:公司全体员工

第二章 请假程序

一、 员工填写请假申请,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报行政处备案。

二、假期须交接手头工作,确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假,请假事由需与实际相符。

第三章 请假标准

一、 公司请假标准见下:

(一)事假:因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假,事假为无薪假,4小时内按半天计,4小时以上8小时以内按一天计;人事部有权要求请假人员提供相应证明,以证实事假理由成立。

员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的,视为未及时履行工作职责,不胜任岗位要求,公司有权对其调岗或解除劳动合同。

(二)病假:员工因患疾病可予以请病假,但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。

1)凡是病假,均须提供就诊病例证明、就诊收费票据,(如需住院,还需提供医院开具的住院小结)否则按事假处理。

2)病假两日及以上者还须提供二级甲等及以上级别医院的门诊或急诊假条(请假时即需提交至人事部门);

3)病假一天扣除半日工资,4小时内按半天计,4小时以上8小时以内按一天计。任职满一年的员工可享每年7天有薪病假;

4)员工一个月内病假超过10个工作日的,公司有权只发放其本人合同工资的60%,但不低于上海市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。

5)当天急病请病假必须于当天上午9:00点前,致电部门主管及行政人事部门报备,且应于病假后返回公司上班的第一个工作日,向公司提供就诊病例证明、就诊收费票据,否则按事假处理。

(四)婚假:员工在职期间依法登记结婚的,自登记之日起一年内可申请婚假,需提供结婚证复印件,并一次性休完。婚假3天,晚婚7天(连续自然日)。

(五)产检假:需提供产检证明及医院就诊收费票据,假期时间按照国家劳动法规定执行。

(六)产假:需提供医院出具的《生育医学证明(生产专用)》,假期时间按照国家劳动法规定执行。

(七)授乳假:根据《上海市女职工劳动保护办法》相关办法执行:“女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。”授乳假限当日使用,不累计使用。

(八)丧假:需提交死亡证明复印件

第一重直系亲属(配偶、父母、子女):3个工作日,薪资照给。

第二重直系亲属(祖父母、兄弟姐妹、配偶父母):1个工作日,薪资照给。

其他亲属则按无薪丧假处理,4小时内按半天计,4小时以上8小时以内按一天计。

(九)调休假:对于在节假日因客户工作需要公干产生的调休假,务必按照公司规定的时间提前进行申请,当日申请皆按事假处理。(若有年假的情况下,则先以年假抵扣)

第四章 请假规定

一、事先无法办理请假手续,须以电话向部门主管及行政人事部门报备,部门主管及行政人事部门应以邮件或微信形式予以批复,并于返回公司上班的第1个工作日内补办相关手续;否则以旷工论处。

二、本公司员工请假除因急病或紧急情况当天不能到岗者,应亲自办理请假手续。未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当月工资。

三、 假期的核准权限如下:

(一) 员工请假(含年休假、事假、调休、病假等所有假别)三日内的(含),需提前3个工作日在ERP系统中提交请假申请单,由部门主管和行政人事部批准后方视为请假成立。

(二)三日以上(一次性提取假),需提前一个月在ERP系统中提交请假申请单,除部门主管和行政人事部门审批外,还需经总经理批准后方视为请假成立。

(三)部门主管请假(含年休假、事假、调休、病假等所有假别),须自行与总经理申请,经批准后根据以上要求在ERP系统中提交请假申请。

(四)如遇特殊情况当天无法到岗的,须在当天上午9:00点前报备部门主管,批准后由请假人本人向行政前台报备(邮件或微信,并附主管批假截图),并由部门主管在当天代填ERP系统;如部门主管遇类似状况,则须在当天上午9:00前报备总经理及行政人事专员(邮件或微信,并附总经理批假截图),并由行政前台在当天代填ERP系统。

四、请假理由不充分或与工作发生冲突时,部门主管及行政人事部可酌情不予给假,或缩短假期,或令其延期请假。员工应予以配合。

五、公司考勤情况统一由行政部门进行详细记录,不严格执行考勤制度者,追究当事人责任。各部门主管须自行控管部门内的出缺席情况,对于公出、出差、请假人员须及时了解其职务代理人及工作安排,部门成员彼此须有职务代理关系,以便可以随时落实及确认工作进展。

六、务必保证请假假别及事由与最终至人事部门核假的假别及事由保持一致,否则皆视为事假处理。

七、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。

八、此请假条例的制定权及解释权归公司行政人事部门所有。

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