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租赁合同仲裁代理词范本一则

日期:2021-10-14  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

篇一:租赁合同代理词

代理词

审判长:

浙江****律师事务所接受原告的委托,指派本人作为原告的委托代理人,依法参加本案的诉讼。根据出庭前对案情和证据的了解,刚才又参与了法庭调查,现发表代理词如下:

1、在原告起诉时被告拖欠租金达五个多月,已构成根本违约。根据双方签订的房屋租赁合同第1条的约定,租金为一年付一次。因此被告应于2011年4月25日前支付第一年的房租共计54000元,但是被告并没有完全按照合同约定履行支付租金的义务。仅仅通过银行转账支付了半年的房租27000元后就没有再支付房租。在此之后原告一直向被告催要所欠的房租,但是被告一直不予理会。在2011年10月28日在原告报警后,被告出具一份保证书以保证自己会支付房租,但是被告一直没有履行他应该履行的义务。后于2012年1月18日又出具保证书保证会在2012年1月21日前会支付,但是被告又没有履行。之后被告就不再接听原告的电话,也不和原告见面协商房屋房租的相关事宜。

2、根据租赁协议书的约定,从2011年4月至2012年4月第一年的房租,共计54000元,被告原本应该在2011年4月全部支付,但是被告仅支付了半年的租金共27000元,剩余的至今没有支付,按照约定第一期未支付的房租暂计6个月,从10月份开始的房屋租金暂计6个月为27000元。

3、原告有权解除房屋租赁合同。根据房屋租赁协议书约定,如

果被告不付租金,原告有权强制另行出租而不负任何责任。《合同法》第227条规定,承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人预期不支付的,出租人可以解除合同。所以原告三番五次的向被告催要没有支付的租金后仍不支付租金,所以原告有权解除合同。

综上,本代理人认为,被告拖欠租金达七个多月,已构成根本违约,原告有权解除房屋租赁合同,原告无任何违约行为,被告理应支付原告房租损失及违约金。因此请求人民法院依法支持原告合理的诉讼请求!

此致

****人民法院

代理人:

篇二:租赁合同纠纷代理词

尊敬的审判长、审判员及人民陪审员:

某某诉某某解除合同纠纷一案,贵院转为普通程序审理,作为某某的代理人,除上次简易程序发表的代理意见外,现补充如下代理意见:

一、莫某不仅拒交土地青苗补偿费,亦将本案争议土地转租他人,构成根本违约。

根据我国相关法律的规定,承租人将土地转租他人之前,承租人应当取得出租人的同意。本案中,某某在没有约定及征得某某的同意的情况下,将土地转租他人,根本违背了双方之约定,构成根本违约。

二、本案《协议》第三条应当认定为“赠与条款”。

关于本案争议土地租赁费用问题,《协议》仅约定了青苗补偿费,也即某某使用土地造成了该土地农作物的收益损失,某某每年给予青苗费系对农作物收益的补偿。然,《协议》

第三条约定,该块土地被征占,某某享有60%土地补偿权益。纵观《协议》及案件事实,某某除青苗补偿费外未给予某某任何相关土地使用款项。而,该地块被国家或其他单位征占,某某将永久丧失该地块。根据我国法律之规定,土地一旦被征占,补偿费分为三类:土地补偿款、安置补偿款及青苗费、地上附作物补偿款,征占单位给予的土地补偿费,极大部分用于失地农民的安置所用,即让失地农民有所居、有所发展。某某及某某一旦失去该块土地,理所当然应当享有上述补偿费。然,本案中,关于土地永久丧失,某某在未给予某某进行过任何补偿的情况下,享有60%的土地征占款的约定明显违背了权利义务对等的原则,且损害了某某的权益。关于《协议》第三条,某某以零付出的方式,收获土地征占款的约定,应当认定为某某对某某的无偿赠与。根据我国《合同法》的规定,无偿赠与合同,赠与物在交付之前,赠与人享有任意撤销权。本案中争议土地尚未被征占,某某亦未收到土地补偿款,因此,赠与人某某有权行使任意撤销权,将其与受赠人某某签订的《协议》第三条撤销。

三、本案某某与某某签订的《协议》,人民法院应当依职权确认为无效。

本案中某某租用协议土地并未用于农业生产,给土地造成了永久的损害,使用过后其恢复土地的成本及费用承担问题《协议》未有明确约定,因此一旦某某不予对该块土地进行复垦,在某某无力复垦的情况下,该块土地就只能丧失其农业功能,造成我国农业用地的浪费。故此,我国《土地管理法》严格限制农用地转为建设用地,规定了严格的审批程序,且禁止浪费农用地,未取得审批手续的,均为非法用地。因此,《协议》将该块土地约定为建设用地的行为当属无效,其约定及其合同的实际履行损害了国家及本村集体的利益,因此人民法院应当依职权确认《协议》相关约定无效。由于本案《协议》所有条款均是围绕某某占用某土地“建厂房”而得以成立,故此“占地建厂”成为了所有条款的基石,“占地建厂”相关约定无效,置根于之上的其他约定当然丧失了基础,均应当认定为无效。

综上所述,代理人认为,实际履行《协议》过程中,某某的违约行为构成了根本违约,符合解除协议的要件;关于《协议》第四条的约定,某某享有任意撤销权;本案《协议》的约定及实际履行均损害了国家及集体的利益,人民法院应当依职权确认为无效。

以上代理意见,望法庭采纳!谢谢!参考资料:杭州律师china.findlaw.cn/hangzhou

代理人:***

年 月 日

篇三:代理词(租赁合同纠纷)

代 理 词

案号:(2015)南市民一终字第xxx号

尊敬的审判长、审判员:

广西欣和律师事务所接受上诉人xxx、xxx的共同委托,指派我担任上诉人与被上诉人xxx、xxx房屋租赁合同纠纷案的二审诉讼代理人。基于本案的事实,依据相关证据和法律规定,现就本案争议事实和相关法律,发表代理意见如下:

一、一审法院认定两被上诉人与上诉人xxx签订的《房屋租赁合同》中的有效部分,系因被上诉人与上诉人一致确认已于2013年11月1日由双方协商一致而解除,明显与事实不符。

被上诉人与上诉人的签订租赁合同后,上诉人xxx一直尽心尽力履行出租人的义务,而被上诉人在此期间延迟支付水电费,无故拖欠电梯等相关费用,已构成违约。然,被上诉人为了逃避违约责任,在2013年10月下旬后以各种理由试图单方解除租赁合同,直至其强行搬出租赁房屋。

因此,上诉人与被上诉人从未协商一致而解除租赁合同,完全系被上诉人一意孤行,于2013年11月1日强行搬离房屋所致双方合同无法继续履行,2013年11月3日上诉人被迫对房屋内设施进行验收、清点。

二、被上诉人违约,拖欠上诉人电费共计:7285.35元【[3262(商业电)+5309(居民电)]*0.85元/度=7285.35元】。

2013年1月开始,南宁供电局对于城中村的农网居民生活用电取消了分三档次的阶梯收费标准,一律按0.5491元/度收费。至此,为了便于被上诉人向上诉人交纳电费,经双方口头协商一致,从2013年1月开始,不管是商业用电还是居民用电,被上诉人一律按0.85元/度向上诉人交纳电费。

从2013年1月开始,截止2013年9月9日,被上诉人一直按0.85元/度向上诉人交纳电费,从未提出任何异议。被上诉人在该期间具体交费情况如下:

1、2013年1月8日至3月7日,被上诉人使用居民用电5402度,

商业用电2540度,按0.85元/度标准计算,被上诉人需向上诉人支付电费计:6750.7元【(5402+2540)*0.85元/度=6750.7元】。而,此次被上诉人向上诉人实际支付电费6756元。

2、2013年3月7日至5月7日,被上诉人使用居民用电5743度,商业用电3218度,按0.85元/度标准计算,被上诉人需向上诉人支付电费计:7616.85元【(5723+3218)*0.85元/度=7616.85元】。而,此次被上诉人向上诉人实际支付电费7591.7元。

3、2013年5月7日至7月8日,被上诉人使用居民用电5247度,商业用电3666度,按0.85元/度标准计算,被上诉人需向上诉人支付电费计:7576.05元【(5247+3666)*0.85元/度=7576.05元】。而,此次被上诉人向上诉人实际支付电费7577元。

4、2013年7月8日至9月9日,被上诉人使用居民用电6014度,商业用电3906度,按0.85元/度标准计算,被上诉人需向上诉人支付电费计:8432元【(6014+3906)*0.85元/度=8432元】。而,此次被上诉人向上诉人实际支付电费8428.1元。

在以上期间内,通过对比被上诉人需向上诉人支付电费金额与向上诉人实际支付电费金额情况看,被上诉人用实际行动接受0.85元/度电费支付的约定事实。故,被上诉人仍拖欠上诉人2013年9月9日至11月6日电费共计:7285.35元[3262(商业电)+5309(居民电)]*0.85元/度=7285.35元。

三、退一步讲,即使按南宁供电局实际发生的电费及收费标准,被上诉人仍拖欠上诉人电费:203.84元。

1、被上诉人已付电费总额为49123.3元(见一审判决第5页倒数第六至二行);

2、被上诉人租赁期间,实际应付电费总额为49327.14元【计算期间应从2012年7月13日计算至2013年11月6日,即:(48706.64元元+620.5元=49327.14元)。

故,一审法院认定从被上诉人支付的电费中扣除2012年8月3日至12日电费781元,扣除2013年11月2日至6日电费502.6元,明显错

误。因为被上诉人已于2012年7月实际接收了房屋,故,被上诉人支付电费应从2012年7月起算(或以签订合同时电表度数为准),而非从8月13日起算电费。

四、一审法院认定被上诉人尚欠的上诉人水费387元(2013年10月1日至2013年11月1日使用的水费)应于2014年4月10日支付,系明显错误。本案中,该尚欠的水费387元,被上诉人应于2013年11月3日向上诉人支付,而并非2014年4月10日。

依据被上诉人一审提交的证据第13页《收款收据》内容看,被上诉人交纳水费时间并不固定,故,一审判决所述水费半年一收,没有事实依据。而,依据被上诉人一审提交的证据第16页内容看,上诉人与被上诉人于2013年11月3日对房屋进行验收、交接。故,被上诉人应于2013年11月3日向上诉人支付尚欠水费387元。

五、一审法院认定电梯维护费,双方一致确认上诉人承担2013年10月23日至2014年10月22日的电梯维护费用,从2014年10月23日之后的电梯费用由被上诉人承担。从而认定至本案租赁合同解除之日止,并未产生电梯相关费用。然而,依据被上诉人与上诉人双方签订的租赁合同关于电梯费用承担的相关约定以及电梯实际产生的费用,该认定明显与本案事实相悖,应予以纠正。

依据《房屋租赁合同》补充条款:“双方实际交房时间为2012年7月13日,租赁期从2012年8月13日至2017年8月12日止。”和第五条:“首年电梯所产生的任何费用由甲方负责,第二年开始至合同期满由乙方负责电梯所产生的任何费用。合同期内乙方有权向房屋内的所有租户收取电梯使用费。”的约定以及电梯实际交付运营的时间(从2012年8月13日开始),故,首年(应从2012年8月13日至2013年8月12日)电梯产生的费用由上诉人承担,第二年(从2013年8月13日至2014年8月12日)被上诉人负责电梯产生的费用。

故,被上诉人应承担电梯产生费用为:1333元(6000/12/30*80=1333元)【计算期间:从2013年8月13日暂计至11月3日】。需要强调的是,虽然上诉人提交的《电梯日常维护保养合同》签订时间是2013年10月

23日,2013年10月23日之前一样需要维护保养,即使是厂家免费保养,保养费也是包含在上诉人购买电梯价款里的。

六、针对被上诉人以上逾期支付水、电费、拖欠电梯等相关费用的违约行为,依据《房屋租赁合同》第三条第2点:“……如果乙方(被上诉人)无故退出,甲方(上诉人)不退押金”和第四条第(一)项第1点:“乙方(被上诉人)中途不得以任何理由退租,则甲方有权利向乙方追偿,赔偿方式为乙方所交押金、剩余租金及房屋内所增添的设施归甲方所有”的约定,2013年11月1日被上诉人搬离房屋之日起,上诉人无需退还被上诉人所交押金和剩余租金。

七、一审法院针对被上诉人xxx是否应承担连带责任问题,所适用的法律依据不当,导致一审判决错误,应予以纠正。

在本案中,被上诉人xxx既不是本案签订租赁合同的相对方,也不是该合同的实际履行人。且,被上诉人xxx只是房屋共有人xxx的法定继承人,本案诉讼之时该房屋并没有实际过户到被上诉人xxx名下。因此,被上诉人xxx在本案中是否应承担连带责任,不能适用《物权法》第102条的规定,被上诉人xxx无需承担连带责任。

综上所述,上诉人认为,一审法院认定事实错误,其做出的一审判决也缺少事实和法律依据,该判决损害了上诉人的合法权益。请求二审法院认真查明本案事实,支持上诉人的上述诉求,维护上诉人的合法权益!

请求合议庭充分考虑并采纳本律师的以上代理意见,谢谢!

此致

南宁市中级人民法院

上诉人代理人:律师

年月 日

篇2:拖欠工资的劳动仲裁申请书

拖欠工资的劳动仲裁申请书 关键词:申请书,拖欠工资,劳动仲裁
拖欠工资的劳动仲裁申请书 摘 要:HttP://wwW.bageW.CoM/拖欠工资的劳动仲裁申请书  拖欠工资仲裁申请书(样本)  申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生住址:XX市XX号,身份证号码:  代理人:XX律师事务所XX律师  被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:  联系
拖欠工资的劳动仲裁申请书 详细内容:

   HttP://wwW.bageW.CoM/ 拖欠工资的劳动仲裁申请书

  拖欠工资仲裁申请书(样本)

  申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生 住址:XX市XX号,身份证号码:

  代理人:XX律师事务所XX律师

  被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:

  联系人:刘XX 联系电话:1370576XXXX

  法定代表人:罗XX 职务:总经理

  申请事项:

  一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资 30234元(自2017年9月至2018年12月止)。

  二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金4500 元。

  三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

  四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2017年9月至2018年12月的社会保险。

  事实与理由:

  2017年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1800元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,2018年·12月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

  综上,被申请人已严重违反《》《》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国》之规定,特依法提起,请予支持!

  此致

  XX劳动仲裁委员会

  申请人:XX

  二0一九年一月十日

  上文只是一个拖欠工资劳动仲裁申请书的样本,仅供参考。而实际情况总是与样本有着万般出入,为保障您的合法权益,请您根据您的实际情况,详细咨询

篇3:仲裁申请书_劳动仲裁申请书范本

篇一:2016劳动仲裁申请书范本

2016劳动仲裁申请书范本

第1篇:劳动仲裁申请书范本

申请人:xx,女,汉族,出生年月日,住址被申请人:xxx公司地址:xx

法定代表人:xx,电话:xxx

申请事项:

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2016年1月至今)

事实与理由:

申请人于2016年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

XXX劳动争议仲裁委员会

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

第2篇:劳动仲裁申请书范本

申请人:***,男,住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号,身份证号码**********,联系电话。

被申请人:******有限公司******车身厂住所地:

法定代表人:****负责人:****电话:822*****

被申请人:十堰市**劳务有限公司,住所地

法定代表人:***电话:xxxxxxxxxx

申请仲裁事项:

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——2016年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由:

申请人于XX年年2月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作,2016年5月25日用工单位以"效益不好、40岁以上人员全部辞退"为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

***劳动仲裁委员会

申请人:XXX

第3篇:劳动仲裁申请书范本

申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。

被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。

法定代表人:XXX职务:XXX

请求事项:

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付20XX年6月至2016年6月加班费共54455.15元,其中:

1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

以上二项合计:XXX元。

事实与理由:

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。2016年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的20XX年6月至2016年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(20XX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,20XX年6月至2016年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费

24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于XX年XX月XX日以被申请人"未及时足额支付劳动报酬"为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人:XXX(签名)

XXXX年XX月XX日

第4篇:劳动仲裁申请书

申请人:(姓名,性别,民族,出生年月,身份证号,联系电话)

住址:XXXXXXXXXXXXX

(有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况;联系电话、地址)

被申请人:单位全称(工商注册登记名称)

法定代表人:XXX电话:XXXXXXXXXXXX

地址:XXXXXXX邮编:XXXXXX

请求事项:(要达到的目的和要求。要具体明确)

1.

2.

3.

事实与理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的时间、地点、原因和经过等,争议的具体内容和争议的焦点;提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源(证人姓名、住址、联系电话等)。

此致

**劳动仲裁委员会

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

附件:

1。副本XX份;

2。物证XX件;

3。书证XX件。

注意:

1、劳动争议仲裁申请下载打印须使用a4级,言语末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。

2、仲裁请求应逐项写明具体要求体要求,有金钱给付请求的应有明确金额。

3、副本份数,应按被申请人数提交。

4、申请人身份证明及复印件;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表(单)、求职登记表、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件。

6、本申请适用于劳动者申请仲裁,用人单位申请的自行制作。

第5篇:劳动仲裁申请书范本

申请人:XXX,女,汉族,19XX年XX月XX日生,住XX省XXXXXXXXXX

被申请人一:XX省XXXX公司住所地:XX省XXXXXXXXXXXX电话:XX-XXXXXX,XXXXXX

法定代表人:XXX

被申请人二:XXXXX有限公司住所地:XX市XXXXXXX

法定代表人:XXXXXXXXX

申请事项:

1、裁决二被申请人支付申请人20XX年X月工资2500元。

2、裁决二被申请人支付20XX年X月至X月未足额发放的工资18XX元。

3、裁决二被申请人支付20XX年X月XX日至X月XX日的双倍工资9000元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5、裁决二被申请人补缴20XX年X月至20XX年X月的社会养老保险1350元及补缴20XX年X月至20XX年X月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

事实与理由:

20XX年X月XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处,从事XXX工作,经申请人多次要求,被申请人才于20XX年X月XX日签订劳动合同。申请人在被申请人二处,平时工作尽心尽责,每天及时的完成工作任务。20XX年X月XX日,被申请人二无故解除用工关系,也没有结清20XX年X月份的工资,平时加班工资也未发放。

篇二:劳动仲裁申请书范本

篇一:劳动仲裁申请书范例

劳动争议仲裁申请书

申请人:徐强,男,汉族,1966年7月18日生,原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司,住址:新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室, 电话:13809972614 被申请人:乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司,地址:乌鲁木齐市·新市区 银川路39号 ,电话:0991-3668600。

法定代表人:李建平,乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司

请求事项:

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元,

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元,

3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元,工资报酬的百分之二十五)共4000元,

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由:

申请人于2011年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为100万元,实际回收70万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到10万元,对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。

此致

乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委

申请人: 徐强

2011年10月21号篇二:劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书

申请人:***,男,19**年**月18**日生,原系****工程建设有限公司***,现住**市**区**镇**村18号,电话:*********。

被申请人:****工程建设有限公司,地址:**省**市**区**路**号。 法定代表人:***,电话:********

请求事项:

1、被申请人立即将申请人的粤建通自然人卡解除锁定,并续费;

2、依照建筑行业市场行情,被申请人给予申请人相应的经济赔偿,赔偿金额为8000元/年*2年 = 16000元。如若不能,说明在此期间,申请人还是被申请人的在职人员,但是被申请人没有给以申请人任何工资,没有依法替本人购买任何社会保险,这也是违法行为;

3、本人执业资格证书是在本人不知情的情况下被注册入库的,要求被申请人发表声明,声明在此期间,公司的一切行为和申请人无关。

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

申请证据材料:

1、 申请人工作期间“关于薪酬问题的申请”

2、 被申请人注册申请人证书缴费记录

3、 申请人工作证申请事实与理由:

申请人2009年1月至2011年12月在被申请人****工程建设有限公司(以下简称**建设)工作,工作内容为完成****。工作期间,本人曾要求签订劳动合同,但公司未和本人签订劳动合同,未为本人购买任何社会保险。为了增加应聘成功几率,本人曾将工程师证书(证书编号:*******)复印件作为应聘材料提供给了**市政。在约定劳动报酬后经项目经理l(电话:*******)接至工地。在工地,从别的同事交谈中得知,**公司有制度,要是将个人证书提供给公司使用,每月有不等的补助,但公司没有要求用我的证书,证书原件也在我手上,也没有在意证书使用额外的费用,期间公司根本没有说用到我的工程师证书事宜。2012年1月(农历腊月底),参加公司的年底聚餐后公司开始放假。

近期,本人在求职时,新的用人单位在使用本人工程师职称证书注册时发现本人证书不能办理广东省住房和城乡建设厅要求的入库手续,最后查询得知,是因为证书已经入库注册**市政并被锁定。得知这个消息,本人万分惊讶,因为早已从那里离职,而且**市政根本未就使用我的职称证书进行任何沟通。2013年8月20日我紧急网上联系**市政公司办公室主任c(电话:13******),***说这事她不清楚,是公司的z总在操作,约5分钟后接到z总电话(z,电话:13*****),对这件事进行沟通。本人于2013年8月22日收到z快递给我的粤建通自然人卡。对于这个卡,本人也是毫不知情。经查询广东省住建厅网站,得知此卡由**公司2012年4月申请办理,有效期一年,当我收到z快递给我的自然人卡后赶紧在电脑上操作,自然人卡有效期为2012年4月25日至2013年4月25日,也就是早已过期,已不能进行任何操作,对此我分别和市住建局和广东省住建厅电话咨询,均要求我和原公司这边先沟通联系,因为住建厅网站上有答疑【以下部分引用住建厅网站。问:如何申请人员离职?答:人员离职申请,原则上由原单位持法人卡提交离职解锁(申请自然人卡和现单位的法人卡提交无效),并将解锁申请表、离职证明原件,如是注册人员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件,提交至我中心办理。用户可凭解锁流水号自行登陆企业库“企业信息解锁管理”查看最新处理情况。如原单位不配合办理,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁,并将仲裁意见书、离职解锁申请书和现在职单位社保证明原件递交到省建设信息中心办理;或本人递交离职解锁申请书、离职证明原件、现任职工作单位的社保证明原件及身份证、劳动合同复印件(执业注册人员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件)到省建设信息中心办理。】因此我多次和公司c交涉,请他们帮忙替我的自然人卡解锁,但是c总是一推再推,开始说不是她经手的,是z经手的这个事,她不清楚,但是她不清楚为什么登记的是她的电话和信息呢?后来我再联系,说公司属于侵权行为,要是公司不替我解锁,我就只能走法律维权的程序了,这时候又说这是一件很小很小的事情,别动不动就仲裁什么的,答应帮我问问z,我再问的时候,又说z已经汇报给老板了,要等老板回来,这是一件大事,只有老板才能做决定。一会是很小很小的事情,一会又说成只能由老板做决定的大事。对这种推诿与敷衍,本人已经忍无可忍了。

在申请人早已离职的情况下,被申请人依然在我不知情下的情况,这样操作,请问是否违法违规?更严重的是,申请人目前别的职业资格证书不能在新的公司注册入库,难以就业,造成了极大的工作困扰和生活困境。**城市作为全国文明城市,人杰地灵,在五一“国庆节”来临之际,发生这样不文明的行为,实在令人痛心。虽然有这样违规操作的公司,但是我相信,政府的监管部门一定会该给我们普通劳动者一做主,维护我们普通劳动群众的合法权益的。同时也期望政府人力资源和社会保障主管部门、建设主管部门对类似公司企业加强监督,维护社会稳定和劳动市场纯洁。

基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,诉讼贵处,请求依法裁决、支持申请人的请求,恳求裁如所请为感。

此礼

**劳动争议仲裁委员会

敬祝:工作顺利、身体健康!

申请人:***

2013年9月28日篇三:劳动仲裁申请书范本2

劳动仲裁申请书范本2

申请人:王某,男,汉族,1976年11月15日生,住湖北省咸宁市沿河大道35号 被申请人:武汉新星通信有限公司

住址:武汉市东湖开发区关山二路

负责人: 联系电话:

请求事项:

1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

4.裁判被申请人支付赔偿金6480元;

5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2009年4月份加班费)

6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;

7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

8.裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费;

9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实与理由:

2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计36400元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为2800元,试用期工资为每月2240元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计9100元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;

综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求! 此致 武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会

申请人:

二〇〇九年九月十八日

附:证据:

1.申请人身份证和被申请人营业执照;

2.劳动合同,调岗协议;

3.工资条复印件;

4、律师代理费收据。

篇三:劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书

申请人:, 男 ,联系电话

被申请人: 法定代表人:

请求事项:

一、 裁决被申请人向申请人支付拖欠工资及福利7200元。

二、 裁决被申请人与申请人解除劳动合同关系,支付解除劳动合同关系的经济补偿8500元。

三、 补缴2015年11月~2016年3月欠缴的劳动、医疗、失业保险。

事实与理由:

申请人于2013年6月起与被申请人建立劳动关系,工资标准为3500元/月,每月计付。2013年7月签订劳动合同。工作期间申请人尽心尽职,努力工作。但由于被申请人经营不善,自2016年2月中下旬以来未能正常生产,导致申请人一直赋闲在家,不能正常履行原有劳动合同。被申请人一直拖欠2016年1月和2月份的工资共计7000元和200元春节福利。截止仲裁申请日被申请人既没有支付拖欠工资的计划,也没有协商解除劳动关系并支付经济补偿的具体措施,同时被申请人还欠缴申请人2015年11月~2016年3月以来的劳动、医疗、失业保险。

综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》,《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会申请,请求支持申请人的请求。

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人:

年 月 日

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