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公司变更名字联络函

日期:2021-10-14  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

篇一:公司联络函

范本一: XX有限公司: 我单位拟录用差遣职员 名(名单附后),请予筹划相关手续。 附:职员名单 序号 姓 名 性 别 身份证号码 合同期限 聘用岗位 社保起缴日期 社保基数 公积金起缴日期 公积金基数、比例 联络电话 经办人: 联络电话: 单位称号(盖章): 年 月 日 范本二: XX人才事务所: 同道(身份证号码: )原租赁期自 年 月 日至 年 月 日。 因 (缘由),现我单位赞同与其消弭租赁联络。 工资发放至 年 月,养老安全等缴至 年 月 ,住房公积金缴至 年 月,请予筹划停保、离任等相关手续。 经办人: 联络电话: 单位(盖章):

篇二:公司联络函

某某公司联络函

篇三:公司联络函格式

公司联络函格式

范本一:

XXXXXXXXXXX有限公司 XX总:

贵我双方自合作以来,在真诚友好、互利共赢的方针指导下,双方关系一直甚为融洽,

时逢金融危机肆虐,经济大环境十分恶劣,贵我双方理应抱团取暖,共度难关。我公司以与

贵公司建立战略合作关系为出发点,将XXXXX产品价格调整为:140g/m2、150 g/m2 xxxx元/吨,175 g/m2,xxxx元/吨,付款期限改为月结15天。

前段时间所谓“价格影响”,给贵司带来诸多不便,我司深表歉意,还请给予谅解!望

贵我双方继续真诚合作,互惠互利,共谋双方最大利益。

顺颂商祺!

范本二:

XX人才事务所:

同道(身份证号码: )原租赁期自 年月 日至 年月日。因(缘由),现我单位赞同与其消弭租赁联络。

工资发放至年 月,养老安全等缴至 年 月 ,住房公积金缴至 年 月,请予筹划停保、离任等相关手续。

经办人:联络电话:

单位(盖章):年 月 日

范本三:

XX有限公司:我单位拟录用差遣职员 名(名单附后),请予筹划相关手续。附:职员名单序号姓 名性 别身份证号码合同期限聘用岗位社保起缴日期社保基数公积金起缴日期公积金基数、比例联络电话经办人:联络电话:

单位称号(盖章):年月 日

篇2:劳动合同需要随着公司名称变更而变更吗

篇一:劳动合同变更知会函

劳动合同变更知会函

尊敬的 xxx 先生/女士:

您好! 由于您的工作岗位发生变动,致使原劳动合同及相关协议上的公司主体、工作岗位名称与现 名称不符,为保障您和公司的相关权益,xx分公司将认可您在前公司2010 年12 月14 日至2011 年5 月31 日的工龄,并计入您在xx分公司工龄进行工龄工资核算,公司需要与您重新签订劳动 合同及相关协议,重签起始时间为您异动至xx分公司时间2011 年6 月1 日。 祝您在新的工作岗位上一切顺利!

此 致

xx仓储管理有限公司xx分公司 人力资源部

劳动合同变更知会函——回执

xx仓储管理有限公司xx分公司:

本人已收到劳动合同变更知会函,也清楚知悉劳动合同变更知会函的内容;

本人 □同意 □不同意 (请打√选择)与公司变更劳动合同。

声明人:

身份证号:

日 期:

篇二:企业名称、股东及经营地点发生变更如何处理企业与员工的劳动合同

企业名称、股东及经营地点发生变更如何处理企业与员工的劳动合同 (2012-09-03 15:38:54)

转载▼

标签:

劳动合同法

股东变更

杂谈

一、 企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行的事由;

根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位一方自身发生变更而影响了双方履行劳动合同中权利与义务时,该变更将对劳动合同的继续履行产生实质影响,其判断的标准为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行”。结合法律与司法实践,通常企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行的事由包括以下几方面:

1、企业主体发生变更,如用人单位改制、转制、资产重组等;

2、企业履行劳动合同的客观条件发生变更,如用人单位倒闭、破产、解散、经营期限届满等;

3、企业与员工约定的劳动条件发生重大变更,如工作时间、工作地点、工作岗位、劳动报酬发生重大变化等;

关于用人单位的“企业名称、股东变化及经营地点”发生变更是否导致与职工的原劳动合同无法履行分析如下:

首先,根据《上海市劳动合同条例实施细则》,用人单位名称或法定代表人的改变,不影响劳动合同的履行。故企业变更名称不影响与员工之间的劳动合同的履行。

其次,关于企业股东发生部分改变是否影响企业与员工之间履行原劳动合同关键看股东的变化是否影响了企业的资产,如果股东变化导致企业资产重组或急剧减少等,应视为影响企业与员工履行原劳动合同的因素。

再次,员工的工作地点是劳动合同规定的劳动条件之一,劳动条件的改变通常应按劳动合同条款的约定执行,当劳动合同中有约定时从约定,没有约定时应征得员工的同意。根据贵司提供的劳动合同,双方对工作地点及变更没有进行约

定,如工作地点的变化对员工履行原劳动合同带来重大影响时,应征得员工的同意方可继续履行原劳动合同。

二、企业发生变更处理企业与员工劳动合同的法律途径;

当企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行时有以下两种解决途径:一是与员工协商一致、变更原劳动合同;二是依法与员工解除原劳动合同。 第一,变更原劳动合同:根据法律规定,变更劳动合同的,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。

第二,解除原劳动合同:1、协商解除劳动合同,根据法律规定,劳动合同经过双方协商一致,可以解除;2、企业单方解除劳动合同,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当时人协商不能就变更劳动合同达成协议的,企业可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

据此,如果用人单位发生了“资产变化”及“工作地点重大变化”时,应至少提前三十天向员工发出变更劳动合同意见书,员工同意变更劳动合同的,与员工签订书面协议,员工不同意变更劳动合同的,而原劳动合同又无法继续履行的,可与员工协商解除或应提前三十天书面形式通知员工本人解除劳动合同。

第三,特殊群体的特别保护:法律法规针对以下的特殊群体做了特别的保护规定,一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工;二是患病或负伤,在规定的医疗期内的员工;三是在孕期、产期、哺乳期(通称三期)内的女职工。对以上的三类员工,企业不能依据“第二”部分的法律规定与员工解除劳动合同,通常第一类员工亦以协商方式解除劳动合同,并依法补偿;第二第三类员工可待医疗期及“三期”过后协商变更或解除劳动合同,如劳动期限届满,也可依法终止劳动合同。

三、不同类型劳动合同的不同法律解决途径;

用人单位与员工签订的劳动合同形式主要有:固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、劳务合同。

第一,固定期限的劳动合同:针对固定期限的劳动合同,如果劳动期限届满,双方不再续签劳动合同,双方劳动关系自然终止,同时也就不存在用人单位提出变更劳动合同或单方解除劳动合同的情形。如果劳动期限届满,双方同意续签劳动合同的,可以通过缩短合同期的办法规避用人单位提出变更劳动合同或解除劳动合同的情形,待企业发生变更事由过后,双方重新签订劳动合同。如果劳动期限没有届满,企业只能通过协商变更劳动合同或解除劳动合同的途径解决; 第二,无固定期限劳动合同:因为无固定期限劳动合同不存在合同期限,故企业只能通过协商变更劳动合同、协商或单方解除劳动合同的途径解决;

第三,劳务合同:当用人单位的用工地点发生变化,用人单位应与相关劳务公司依据双方的劳务用工协议进行协商。协商达成一致的,用人单位继续按原用工协议使用劳务工;协商不成的,双方应按劳务用工协议的相关约定执行。

四、企业与员工解除劳动合同时所承担的法律责任;

根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的规定,1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除,企业并应当依据国家相关规定给予经济补偿金;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,并应当依照国家相关规定给予经济补偿。

企业给予员工的经济补偿金的计算标准为:企业应当根据员工在本单位的工作年限,每满一年给予员工一个月工资收入的经济补偿,员工在企业工作年限扣除整数年后满六个月不满一年的,按一年计算,不足六个月的工作期限不予经济补偿。其中,双方协商一致解除劳动合同的,补偿总额一般不超过员工十二个月的工资收入,企业单方解除劳动合同的,补偿金总额无上限规定。

五、影响企业承担经济补偿金数额大小的构成要素

企业承担经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资,该工资收入包括按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴,但应当扣除按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费(如个人所得税等)。

其中工资是指计时工资、计件工资、加班加点工资;奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬;津贴包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴;补贴包括为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。而社会保险、独生子女费及员工福利等费用不属于员工的工资组成部分。

六、对该事件处理的几点意见

1、企业应至少提前一个月向员工发出变更劳动合同征询意见书;

2、对通过协商企业与员工就变更劳动合同达成一致意见的,企业应及时与员工就变更工作地点达成书面意见;

3、对不同意变更劳动合同的员工,企业可以提前一个月与员工解除原劳动合同,并按规定给予员工经济补偿;

4、对劳动合同期限届满的员工,企业可以按新的工作条件与员工签订新的劳动合同,员工不接受新的劳动合同的,企业可以依法终止双方的劳动关系,且不必给予任何经济补偿;

5、对劳务公司派遣的劳务工,企业可与劳务公司就用工条件的变更进行协商,协商不成的,按劳务用工协议的约定办理,而不必依照《劳动法》的有关规定给予劳务工个人经济补偿;

6、对企业提出解除劳动合同员工的经济补偿金,企业可以通过调整员工的工资收入,以适当减轻企业承担的经济补偿金的数额;

篇三:劳动合同的变更条件以及引发的问题

劳动合同的变更条件以及引发的问题

一、专题界定:

劳动合同的变更:劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删。法律规定,劳动合同依法订立后,双方当事人必须全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同。因此,劳动合同的变更是双方协商的结果,有时也是由于不可抗拒的原因产生的结果。在本专题中,我们将主要围绕劳动合同变更的原则、劳动合同变更的方式、关于调岗调薪等问题展开分析。

二、名词解释:

劳动合同变更的原则:《劳动法》规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致,具体内容请点击"劳动合同订立的原则”。

劳动合同变更的方式:劳动变更可能是基于各种各样的原因,比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等,但无论何种原因,劳动合同变更的方式只有一种,即当事人协商一致。如果就变更不能协商一致,那么即变更未成,劳动合同应继续履行。

调岗调薪:根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。但是,企业与员工关于薪金调节观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生,目前司法裁判机关对此的态度是:首先,承认和保护企业的用工自主权,即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪;其次,承认和保护的同时,也要防止此权利的滥用,比如滥用此权利以打击报复等;最后,为防止此权利的滥用,企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有"充分合理性"。由此看出,企业固然有权对员工调岗调薪,但这种权利却不是无限制的,企业仍应谨慎为之。

三、案例分析:

案例一:劳动合同的变更必须协商一致

【案例】马某是中专财会毕业。应聘在某超市公司做会计,签订了5年期的劳动合同。合同中约定,马某在超市财务部门担任会计。有一次,超市财务部经理安排大家在公休如加班,由于马某当时家中有事,就跟经理说不能参加加班。经理怀恨在心,向超市领导建议将马某调离财务部。很快超市人事部门就通知马某到超市化妆品销售柜台担任收银员。

马某对此十分不满,因为财务部人手也紧,而马某平时工作也十分努力认真,没有理由调离他的工作岗位。可是马某与超市进行交涉时,财务经理从中作梗,领导也不清楚此中原由,全凭直接管理的经理一言,就草草做出了决定。马某进行申辩,超市领导觉得是小事,也就没有认真调查,还是决定让马某去收银台。马某气愤之极,拒绝到新的岗位上班。

【评析】上述实例是典型的用人单位和劳动者关于变更劳动合同条款的争议。《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这是为了保证合同的履行而指定的。

劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同,依照法律规定的条件和程序,对原劳动合同进行修改或者增删的法律行为。在该劳动合同履行过程中,当事人要想变更劳动合同,应当根据劳动法“变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律法规”的规定进行。任何一方当事人不与对方协商,单方面变更劳动合同的行为都是不合法的,很显然,上述事例中用人单位单方面变更劳动合同的行为是无效的。用人单位应当懂得这样的道理:职工不是事事都必须服从的单位的,单位必须尊重劳动合同。

一般来说,合同一经订立,就有强制性,当事人要严格遵守,而不应该随意变更。但是,劳动合同的履行过程中难免有各种不同的认为或自然的原因,使得劳动合同的履行条件发生变化,从而使得合同的变更成为必要。当然,劳动合同变更后,变更合同的效力只给予经过变更的合同条款,未变更的合同条款仍然有效,仍应依法全部履行。同时,变更合同也要履行一定的手续。变更合同,应当由双方协商,达成一致意见后,签订一份合同变更协议,在变更协议中,指明对哪些条款变更,变更的内容以及变更后的合同生效日期,等等。

案例二:未经协商单方变更劳动合同无效

【案例】王某,女,36岁,某企业职工。1994年9月,王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定,企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业,但企业一直未为其安排工作。1995年10月,企业又将王某调入本单位,双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构,王某作

为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元,王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日,王某因对企业让其下岗不服提请仲裁,要求企业按所签劳动合同恢复工作,补发其3至5月份工资,赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。

经仲裁委员会调解不成,做出如下裁决:1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2.企业补发王某1997年3月至5月3个月工资1292元(已扣除王某3至4月份领取的400元生活费)。

【评析】根据《劳动法》第17条的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。本案中,王某与企业双方所签劳动合同合法有效,双方均应严格履行。企业未与王某协商而单方面变更劳动合同,让其下岗,违背了《劳动法》的规定;同时也违反了当地市人民政府关于“对于夫妇双方均下岗的职工,必须保证一方上岗”的规定。另外,用人单位作出事关职工切身利益的重大决定,如裁员、下岗等应广泛征求意见,制定具体的实施计划,经过职代会讨论通过,才能实施,不能以行使自主权为由,强迫职工接受。本案中,企业的做法过于简单,侵犯了职工的合法权益,应予纠正

案例三:企业改变名称后应当变更劳动合同

【案例】小陈于2001 年8月被A公司录用,并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2002 年3月A公司更名为B公司,A公司同时注销,法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人,B公司成立后,却未与小陈变更劳动合同。2002 年10月,B公司的小陈突然不辞而别,前往C公司工作。这一举动使B公司管理上十分被动。B公司一气之下,将小陈诉至劳动争议仲裁委员会,要求小陈赔偿违约金50000 元,并追究C公司的连带赔偿责任。仲裁结果:驳回B公司全部的申诉请求。

【评析】这本是一起用人单位与职工在履行劳动合同过程中,由于职工违约跳槽引发的劳动争议,职工违反劳动合同约定的义务应当承担责任。但由于用人单位更名而未能及时变更合同中的相应名称和内容,致使用人单位败诉。

在庭审过程中,B公司出示的劳动合同依然是A公司与小陈所签订的劳动合同。仲裁委认为,正是由于B公司在公司法人与法定代表人的认识上的不明确,致使其在变更公司名称后未能与职工及时变更劳动合同,造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符。在公司法人变更的情况下这份劳动合同当然不能成为双方新劳动关系权利义务的合法有效合同。

由于B公司未与小陈变更劳动合同,原劳动合同对双方建立的劳动关系并不具有约束力,故全部驳回了B公司的申诉请求。

那么,用人单位应当吸取什么样的教训呢?就本案而言,若用人单位在名称变更时及时与该职工变更劳动合同,仲裁的结果就不会是败诉的;因为劳动合同一经合法签订,即具有法律效力。其法律效力体现为劳动合同对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律保护,双方都必须履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要承担相应的法律责任。如若是该职工在与新公司法人签订劳动合同后违约跳槽,致使用人单位因该职工原岗位缺员影响生产,带来了经济损失,根据相关法律规定及双方签订的有效、合法的劳动合同的有关条款,属于职工单方面违反劳动合同,就应当赔偿违约金。

案例四:单位变更劳动合同要有依据可寻

【案例】李某在某外资公司工作,他大专毕业又有技师职称,在单位的工作岗位一直是电工,劳动合同书上也是这么约定的,收入为3600元左右,他对这份工作很满意。但是,在前不久单位组织的一次体检中,他被查出患有高血压,于是单位提出,由于高血压不能登高作业,不符合电工的岗位要求,故要将他的岗位变更为普通工,报酬也降为1300元。李先生表示不同意,认为调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意,在他还处在停工医疗期的阶段,单位就发出一份通知书,宣布他的岗位调整为搬运工,双方于是发生争议。

双方理由:李某认为:劳动合同的变更,应当经双方当事人协商一致。在没有协商一致的情况下,用人单位无权单方面变更合同。他当时查出患有高血压并不意味着今后一直会有高血压,因为在后来的一次就诊时,血压量下来并不高。而现在他要求单位再和他一起到医院量一次血压,单位却不去。公司认为:根据电工岗位的要求,不让他做电工既是为了公司,更是为他好。有了高血压就看不好了,要经常发作。更何况合同中有“单位可以调动岗位”的约定。

【评析】本案争议焦点是:李某身体状况不适合原合同约定的岗位要求时,单位是否有权单方面变更合同?

《上海市劳动合同条例》第二十三条规定:“变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。”劳动法的相关规定也表明,劳动合同的变更一定要建立在平等自愿,双方协商一致的情况下。

劳动合同的变更要有依据和事实:一个依据是看双方当事人有没有过约定;二是要结合相关法律法规的规定。也就是说,劳动合同变更时,应先看劳动合同中有没有“单位调动职工岗位,职工必须服从”的约定,如果有此类约定,那就要从其约定。

如果单位调动的理由是职工的身体原因的话,那就要看职工所从事的岗位国家有没有身体方面的要求,如果有而职工又不具备这种岗位所要求的身体条件的话,那单位也可以据此调动该职工的工作岗位。

另外,上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知中规定:“医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。”

所以结合该案来看,单位有调动的依据和李先生身体不好的事实,所以李先生应该服从这种调动。不过从什么时候开始调动值得商榷。一种是立即调动,一种是在李先生法定的医疗期结束之后,如他仍不胜任的,再予以调动。为稳妥起见,我们建议,如果单位调动的理由的确是李先生身体不能胜任的话,那最好在医疗期结束后再定。当然如果双方就合同的变更不能达成一致,也可以协商解除合同

案例五:企业改制后法变更劳动合同问题

【案例】巩某系某保险公司正式职工,双方签有劳动合同,期限为2002年11月1日至2008年10月31日,工作岗位为管理岗位。2003年8月,该保险公司改制,成立股份有限公司,10月20日公司通知全体员工签订劳动合同,但签订劳动合同时,巩某发现自己的工作岗位由原“管理岗”改为“展业岗”。巩某认为,自己年龄偏大,身体多病,已不适应“展业岗”工作,便拒签劳动合同。因协商不成,保险公司在未解除原劳动合同的情况下于2003年11月起停止了巩某的工作,随即停发了巩某的工资。

【评析】某保险公司的做法违反了有关改制企业变更劳动合同的规定。原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发[1998]34号)第1条规定,在企业实施股份制和股份合作制改造后,用人单位主体发生变化的,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。第2条规定,在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与

篇3:2020变更申请书3篇

20XX变更申请书3篇 本文关键词:申请书,变更

20XX变更申请书3篇 本文简介:20XX变更申请书3篇银行生源地信用助学贷款个人账户变更申请书银行分行:*年*月*日,本人及共同借款人与贵行签订了编号为的生源地信用助学贷款借款合同,合同中约定的开户行为;户名为;账号为;现由于(填写原因),特向贵行申请变更本人账户,变更后的账号为。本次申请仅用于原合同的账户变更,未予变更的内容仍按

20XX变更申请书3篇 本文内容:

20XX变更申请书3篇

银行生源地信用助学贷款个人账户变更申请书

银行分行:*年*月*日,本人及共同借款人

与贵行签订了编号为

的生源地信用助学贷款借款合同,合同中约定的开户行为

;户名为

;账号为

;

现由于

(填写原因),特向贵行申请变更本人账户,变更后的账号为

本次申请仅用于原合同的账户变更,未予变更的内容仍按原借款合同的约定执行。

特此申请。

借款学生:

借款日期:年

助学贷款常见问题

1.什么是高校助学贷款?

高校助学贷款是由政府主导、财政贴息、财政和高校共同给予银行一定风险补偿金,银行、教育行政部门与高校共同操作的,帮助家庭经济困难学生支付在校学习期间所需的学费、住宿费和基本生活费的信用贷款,是我国普通高校家庭经济困难学生资助政策体系的重要组成部分。

2.高校助学贷款的性质是什么?

高校助学贷款的性质属于商业性贷款。

3.为什么说高校助学贷款是信用贷款?

高校助学贷款不需任何经济担保和抵押,是建立在大学生诚实守信基础上的商业性贷款。申请贷款时,学生不需要办理贷款担保或抵押,只要承诺按期还款并承担相关法律责任即可。

4.开办助学贷款的主要目的是什么?

帮助高校中家庭经济困难的本、专科学生(含高职学生),第二学士学位学生和研究生支付在校期间的学费、住宿费和生活费,保证其顺利完成学业。

5.哪些学生可以申请高校助学贷款?

适用对象是由教育主管部门确定的全日制普通高等学校中家庭经济困难的本专科学生(含高职学生)、硕士研究生、第二学士学生。

6.申请高校助学贷款的学生应具备哪些条件?

(1)具有中华人民共和国国籍,且持有中华人民共和国居民身份证;

(2)具有完全民事行为能力(未成年人申请高校助学贷款须由其法定监护人书面同意);

(3)诚实守信,遵纪守法,无违法违纪行为;

(4)学习刻苦,能够正常完成学业;

(5)因家庭经济困难,在校期间所能获得的收入不足以支付完成学业所需基本费用(包括学费、住宿费、基本生活费);

(6)

学生当年没有获得其他助学贷款。

7.申请高校助学贷款的用途有哪些?

高校助学贷款原则上用于借款学生的学费和住宿费。当贷款金额高于学费和住宿费实际需求时,剩余部分可用于学生生活费。

8.怎样申请高校助学贷款?

家庭经济困难学生可在每年规定的时间内,通过学生在线服务系统提交贷款申请信息。经院系(或高校资助中心)审查并公示通过后,向所在院系(或高校资助中心)正式提出贷款申请。

9.高校助学贷款书面申请应包括哪些内容?

包括申请理由、学生家庭经济状况、个人学习及表现情况、对国家助学贷款的认识等内容。

10.学生能否直接向国家助学贷款经办银行提出贷款申请?

不能。银行不直接受理学生的贷款申请,学生应向所在学校提出申请。

[股东变更申请书]2017变更申请书(2)

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股东变更申请书一:

广州市工商行政管理局:

本企业申请变更登记,承诺本申请书所填内容及所有提交的文件、证件是真实的、有效的,符合国家有关法律法规的规定,并承担因材料虚假所引发的一切法律责任。所提交的文件、证件如下:

序号

文件、证件名称

在对应栏内打钩

⒈法定代表人签署的《公司(企业法人)变更登记申请书》。

⒉股东会指定代表或者共同委托代理人证明。

⒊股东会申请变更登记事项的决议。

⒋修改后的企业章程或章程修正案。

⒌原法定代表人的免职文件及新法定代表人的任职文件,董事、监事、经理免职和任职文件。

⒍验资机构出具的验资报告及银行入款通知。

⒎新住所使用证明(含产权证明及租赁合同)等。

⒏股权转让合同。

⒐新股东的资格证明(指企业法人营业执照、事业单位法人登记、社团法人登记证、其他合法开业证明)或自然人身份证明(原件及复印件)。

⒑专项审批文件及许可证(复印件要登记机关核对原件)。

⒒企业法人营业执照正、副本。

⒓登记机关要求提交的其他文件、证件。

谨此确认。

法定代表人:

(签)

联系电话:*年*月*日

填写须知:⒈申请人应仔细阅读有关企业(公司)登记管理的有关规定及本申请书每页注解说明;

⒉提交的文件、证件应当使用a4开纸;

⒊所填内容不应涂改,如不慎错填,应在修改处加盖企业的印章或股东(多家投资的应加盖最大股东)的印章,如全部为自然人投资应由被委托人加盖印章或按手印。

⒋填写本申请书应当迹工整,并使用钢笔、签笔或毛笔填写或签。

注意事项:1、变更公司(企业法人)名称的,应提交已核准的《名称预先核申请书》;

2、变更经营期限的,应根据档案记载提交相应的文件、证件;

3、变更股东、法定代表人,其股东属自然人在办理变更时,应由转让股权的股东、原法定代表人到登记机关办理签手续;

4、如股东签与档案材料不符,其股东应到场签。

首问责任人审查情况:

经办人代号:*年*月*日

注:申请人应当按工商部门经办人提出要求补齐材料,如同一问题多次提出没补齐,由企业法定代表人来递交申请材料并说明情况

广州市工商行政管理局:

根据公司股东会于200*年*月*日作出的决议,现委托

作为申请人,代理

有限

公司向你局申请办理变更登记,请予受理。

股东盖章、签:

(并盖公司印章)

二00*年*月*日

股东变更申请书二:

注:1、申请变更登记事项只填申请变更的内容。应当使用钢笔、毛笔或签笔工整地填写表格或签。

2、提交的文件、证件应当使用a4纸。

指定代表或者共同委托代理人的证明

指定代表或者

委托代理人

委托事项

指定代表或委托代理人更正有关材料的权限:

1、同意□不同意□修改任何材料;

2、同意□不同意□修改企业自备文件的文错误;

3、同意□不同意□修改有关表格的填写错误;

4、其他有权更正的事项:

指定或者委托的有效期限:自*年*月*日至*年*月*日

指定代表或委托代理人联系电话

固定电话:

移动电话:

(指定代表或委托代理人

身份证明复印件粘贴处)*年*月*日

(申请人盖章或签)

注:1、企业变更登记申请人为本企业。

2、指定代表或者委托代理人更正有关材料的权限:1、2、3项选择“同意”或“不同意”并在□中打;第4项按授权内容自行填写。

公司变更登记提交材料规范

1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);

2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

3、根据公司法及本公司章程规定作出的决议或决定;

4、公司章程修正案(公司法定代表人签署);

5、法律、行政法规和国务院决定规定公司相关登记事项变更必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件;

6、公司营业执照副本。

此外,根据需要办理变更登记的登记事项,还应提交:

[1]名称变更:应当向其公司登记机关提出申请,申请名称超出其公司登记机关管辖权限的,由其公司登记机关向有该名称登记权的公司登记机关申报。

[2]住所变更登记还应提交:变更后住所的使用证明;自有房产提交产权证复印件;租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件;未取得房产证的,提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件;出租方为宾馆、饭店的,提交宾馆、饭店的营业执照复印件。

[3]法定代表人姓名变更还应提交:根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明;公司变更法定代表人姓名涉及公司董事变动的,应按《公司董事、监事、经理备案提交材料规范》同时提交相关备案材料,相同的材料不必重复提交。

有限责任公司提交股东会决议、董事会决议或其他任免文件等,股东会决议由股东签署(应当符合公司章程规定的表决方式,股东为自然人的由本人签;自然人以外的股东加盖公章),董事会决议由公司董事签。

股份有限公司提交董事会决议或其他任免文件,董事会决议由公司董事签。

国有独资有限责任公司提交出资人或其授权部门的书面决定(加盖公章)、董事会决议(由董事签)或其他相关材料。

一人有限责任公司提交股东的书面决定(股东为自然人的由本人签,法人股东加盖公章)、董事会决议(由董事签)或其他相关材料。

[4]注册资本变更登记还应提交:

1.有限责任公司提交股东会决议,股份有限公司提交股东大会会议记录,内容应当包括:增加/减少注册资本的数额、各股东具体承担的增加/减少注册资本的数额、各股东的出资方式、出资日期;有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署(股东为自然人的由本人签;自然人以外的股东加盖公章);股份有限公司股东大会会议记录由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或会议主持人及出席会议的董事签;

一人有限责任公司应提交股东的书面决定,内容应当包括:增加/减少注册资本的数额和出资方式、出资日期(股东为自然人的由本人签,法人股东加盖公章)。

国有独资公司提交国有资产监督管理机构的批准文件,内容应当包括:增加/减少注册资本的数额和出资方式、出资日期。

2.

依法设立的验资机构出具的验资证明;

3.股份有限公司以募集方式增加注册资本的还应提交国务院证券监督管理机构的核准文件;

4.公司减少注册资本的,提交刊登减资公告的报纸报样;

注:依照《公司法》、《公司登记管理条例》设立的公司申请名称变更登记适用本规范。

[5]实收资本变更登记还应提交:依法设立的验资机构出具的验资证明。

[6]经营范围变更登记还应提交:公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目,提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。

股东变更申请书三:

xx市工商政管理局(某某分局):

我投资人于年月日于贵局领取了企业名称预先核准通知书,企业名称为“有限公司”,现经全体股东决定,变更股东、投资额、投资比例,即由原来的

万元人民币%

变更为以下的股东、投资额、投资比例:

万元人民币%

万元人民币%

并委托由(身份证:)办理变更相关事项。

望批准!

全体股东签(新旧股东):

年月日

[公司变更登记申请书范本sub-info“id=“sub3“>2017变更申请书(3)

|

【公司变更登记申请书】

原登记事项

申请变更登记事项

邮政编码

法定代表人

注册资本

(万元)

(万元)

实收资本

(万元)

(万元)

公司类型

营业期限

(发起人)

备案事项

本公司依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》申请变更登记,提交材料真实有效。谨此对真实性承担责任。

法定代表人签:

指定代表或委托代理人签:

公司盖章:*年*月*日*年*月*日*年*月*日

注:1、申请变更登记事项只填申请变更的内容。

2、提交的文件、证件应当使用a4纸。

3、应当使用钢笔、毛笔或签笔工整地填写表格或签。

[公司企业名称变更申请书sub-info“id=“sub4“>变更申请书(4)

|

xx有限公司,因业务发展需要,于xxxx年8月31日变更为北京腾华巨业科贸有限公司。从即日起xx公司于贵单位发生的各项业务和结算,全部由更名后北京腾华巨业科贸有限公司负责。

变更后所出现的一切问题与xx大厦有限责任公司无关,责任由更名后的xx有限公司承担。

原厂编:

现厂编:

原公司名称:xx有限公司

现公司名称:xx科贸有限公司

原公司同心羊绒工业园区

现公司北京市通州区潞苑南大街xx3号

原税务登记号:64032475081015x

现税务登记号:110112059212833

原开户行账号:329856027530

现开户行账号:11090301040017215

原开户行银行:中国银行北京xx支行

现开户行银行:中国农行北京xx支行城关分理处

原(公章,财务章)

现(公章,财务章)

原法人章

现法人章*年*月*日

20XX变更申请书3篇  来源:网络整理

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