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环卫工人管理制度

日期:2021-10-15  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

篇一:镇环卫工人管理制度

XX 环卫工人管理制度

为增强环卫管理力度,提高环卫工人的工作质量,使保洁工作制度化、规范化,更好的为群众服务,创造优质的镇村环境,特制定本管理制度。

一、工作制度

1、清扫所负责范围内的垃圾,并把垃圾集中到垃圾桶(池),并且要做到日产日清。

2、清理垃圾桶,并把垃圾运到指定的垃圾屋(池),且要做到日常化管理,做到“车过垃圾清,人去垃圾净”,严禁抛洒垃圾。

3、清理建筑物上的小广告及乱贴乱画等。

4、清理主要道路的杂物、建筑垃圾等。

5、服从镇村的管理和安排,确保所负责区域内无垃圾、无杂草(草堆)、无纸屑塑料袋、无路障、无建筑垃圾、无乱张贴现象。

6、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退,罚款5元;在一个月内出现两次以上情况者,加倍罚款。清运垃圾时,出现一处不彻底或不认真者,罚款5元,在15天内出现两次以上者加倍罚款。清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不认真,以及无故二次完全不清扫或不保洁,予以辞退。

二、考勤制度

1、清洁工坚持每天彻底清扫二次,即早晨5--8时,中午1--5时,一有杂物,随时清扫,并且要求按时上下岗,不迟到,不早退,更不可无故缺勤,有事必须向管理人员请假。

2、清洁工如有特殊情况需要请假者,必须履行请假手续:①请

事假在3天以内,由班长负责批准;15天以内由分管领导批准。②请病假者必须持医院诊断证明。准假后不得擅自找人替岗,由班长统一安排替岗人员。夏季上午要在八点半之前收完,下午三点之前清理完毕。冬季上午要在九点钟以前收完垃圾、下午二点之前清理完毕,特殊情况下除外。

3、有下例情况之一的,一次从工资中扣除10元:①上班迟到又不说明理由的;②在规定下班时间前半小时早退的;③请假期满未续假或续假未被批准的。

4、清洁工、清运工有事不请假,擅自找人替岗或逾假不归者,予以辞退。

三、文明上岗制度

1、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德,从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性,规范工作行为,树立良好的行业形象。

2、清洁工人要语言文明,以理服人,不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象,要文明规劝,主动清扫;有蛮不讲理者,应及时报告管理人员以取得妥善解决,不可擅自处理,以免发生意外情况。

3、清洁工人在岗期间,需保持个人卫生,衣服勤洗勤换。

4、在岗保洁期间,不准远离自己的卫生责任区。清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作,在辖区外乱转情况者,予以辞退。

5、环卫工人工作期间不得酗酒,不得参加和参与任何的闹事、上访,不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

篇二:环卫工人考核管理制度

环卫工人考核管理制度

一、环卫工人试用期考核管理制度

(一)定期考核制度

环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核,在考核期内不能达到雇用标准的工人,将不与之签订劳动合同

(二)凡在试用期内出现以下情况之一者,一律不予录用:

1.试用期内考核两次不及格;

2.试用期内累计请假超过三天;

3.试用期内不服从管理人员的管理;

4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明;

5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。

二、日常考核管理制度

(一)定期考核制度

环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核,同时根据月评比的办法进行奖优罚劣,在当月工资中得到体现。

(二)不定期抽查

环卫所将分区进行不定期巡查、抽查,将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人,进行汇总。

(三)考核细则

1.考核采取百分制,以绩效工资500元为基数,每1分为5元。

2.出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》(见附表三)

3.清扫保洁考核标准

(1)路面清扫保洁不到位,有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水,一处扣1—2分,连续50米以上扣2—3分,整段路扣3—5分;

(2)道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑,一处扣1分,连续20米以上扣2—3分,整条路段扣3—5分;

(3)绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等,每处扣1分;

(4)道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾,每处扣1分,有成堆垃圾,每处扣2分;

(5)人行道杂草清除不及时,一处扣1—3分;

(6)未按时完成普扫任务,扣1—3分;

(7)清扫保洁垃圾未按规定倾倒,反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地,一次扣1—3分;路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除,一出扣1—3分;

(8)果皮桶未及时清掏,溢出桶沿边,一个扣1分;

(9)责任垃圾收集箱体周边不清洁,有污水、零散垃圾扣1—2分;成堆垃圾扣3—5分;箱体满后不即时报拉,造成满溢扣1—2分;

(10)随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分,情节严重造成严重后果的负刑事责任。

4.上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分1分;

5.上班期间不带清扫工具者扣除考评分3分;

6.无故损坏工具者,除照价赔偿外扣除考评分1分;

7.对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者,扣除考评分2分,并在本年内不得参加任何评优奖励;

8.无故不及时完成工作人员所安排工作者,扣除考评分2分;

9.道路组长不执行工作人员下达任务者,扣除考评分5分;连续三次不执行者,取消组长资格。

篇三:环卫工人管理制度

**镇环境卫生保洁管理制度

为进一步加强环境卫生管理,提高环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量,创造优质的镇区环境,结合本镇实际情况,特制定**镇环境卫生保洁管理制度。

一、工作制度:

1、管理工作制度:本镇环卫部门现有管理人员6名,环卫工人31名。根据镇区的道路、街道、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区,安排固定的保洁人员专人负责,实行“包干包段责任制”。管理员负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理,并对进行不定期巡回检查。

2、保洁工作制度;环卫工人的工作任务主要为清运镇区的生活垃圾、零散垃圾等,并且要做到日常化管理。环卫工人主要负责清扫大街卫生,清理街道的白色垃圾及其它污染物;清理主要巷路内的杂物、建筑垃圾;清理建筑物上的小广告及乱贴乱画等。确保街道无垃圾、无杂草(草堆)、无纸屑塑料袋、无路障、无建筑垃圾、无乱张贴现象。垃圾做到日产日清,做到环境整洁。

3、垃圾清运制度:清运工每天要认真清运辖区垃圾,确保垃圾日产日清,做到“车过垃圾清,人去垃圾净”,严禁抛洒垃圾。清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的垃圾桶,确保垃圾堆放点无可见杂物。

4、工作标准:清扫保洁工作必须达到四无(无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便),做到四净(路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净)。

5、工作纪律:清扫保洁人员要服从管理,认真操作、文明清扫,做到不漏扫、不丢段。要严格遵守工作时间和请假制度,不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等,上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽。

二、考勤制度

1、清洁工坚持每天彻底清扫三次,即每天上午4:00至10:00,下午13:00至16:00,晚上17:00至19:00,合计11个小时。

2、环卫工人按照各自分管的卫生区,必须做到“一日两扫、全天保洁”,不得留任何死角,确保各自所负责的卫生区内的路面、绿化带及人行道达到所要求的标准。对不符合标准的环卫工人,在一个月内经创建办工作人员发现一次罚款10元,发现两次罚款30元,第三次予以辞退;经主抓领导发现第一次罚款30元,第二次予以辞退;经书记、乡长发现第一次取消年终补助,第二次予以辞退。

3、保洁人员必须在工作时间内各自坚守岗位,如有特殊事情,必须及时请假且找人替工;按时参加点名,在一个月内旷工一次取消本月工资奖励,旷工第二次予以辞退,迟到(30分钟以上按旷工)一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次予以辞退,早退同迟到,旷会一次罚款10元,第二次予以辞退。两次请假算一个迟到。

4、环卫工人在工作时间内必须着环卫服,在一个月内发现不着环卫服第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次予以辞退。

5、调换卫生区时,原卫生区必须清扫保洁干净,并经创建办人员和下一个接管保洁员验收后方可接收,延迟接管时间不超过一天。

6、如有临时卫生突击任务,环卫工人必须做到随叫随到,按质保量完成任务。

7、各责任人及责任区内配套公共设施(如垃圾桶、箱等)由本区责任人负责管护,丢失或损坏按价赔偿。保洁车辆不允许外借和超载,对丢失者,根据车辆实际情况,折旧赔偿。

三、文明上岗制度

1、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德,从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性,规范工作行为,树立良好的行业形象。

2、清洁工人要语言文明,以理服人,不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象,要文明规劝,主动清扫;有蛮不讲理者,应及时报告管理人员以取得妥善解决,不可擅自处理,以免发生意外情况。

3、清洁工人在岗期间,需保持个人卫生,衣服勤洗勤换。

4、环卫工人工作期间不得酗酒,不得参加和参与任何的闹事、上访,不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

**镇环卫所

二0一一年十一月

篇2:镇环卫工人管理制度

篇一:环卫工人考核管理制度

环卫工人考核管理制度

一、环卫工人试用期考核管理制度

(一)定期考核制度

环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核,在考核期内不能达到雇用标准的工人,将不与之签订劳动合同。

(二)凡在试用期内出现以下情况之一者,一律不予录用:

1.试用期内考核两次不及格;

2.试用期内累计请假超过三天;

3.试用期内不服从管理人员的管理;

4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明;

5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。

二、日常考核管理制度

(一)定期考核制度

环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核,同时根据月评比的办法进行奖优罚劣,在当月工资中得到体现。

(二)不定期抽查

环卫所将分区进行不定期巡查、抽查,将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人,进行汇总。

(三)考核细则

1.考核采取百分制,以绩效工资500元为基数,每1分为5元。

2.出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》(见附表三)

3.清扫保洁考核标准

(1)路面清扫保洁不到位,有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水,一处扣1—2分,连续50米以上扣2—3分,整段路扣3—5分;

(2)道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑,一处扣1分,连续20米以上扣2—3分,整条路段扣3—5分;

(3)绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等,每处扣1分;

(4)道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾,每处扣1分,有成堆垃圾,每处扣2分;

(5)人行道杂草清除不及时,一处扣1—3分;

(6)未按时完成普扫任务,扣1—3分;

(7)清扫保洁垃圾未按规定倾倒,反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地,一次扣1—3分;路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除,一出扣1—3分;

(8)果皮桶未及时清掏,溢出桶沿边,一个扣1分;

(9)责任垃圾收集箱体周边不清洁,有污水、零散垃圾扣1—2分;成堆垃圾扣3—5分;箱体满后不即时报拉,造成满溢扣1—2分;

(10)随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分,情节严重造成严重后果的负刑事责任。

4.上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分1分;

5.上班期间不带清扫工具者扣除考评分3分;

6.无故损坏工具者,除照价赔偿外扣除考评分1分;

7.对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者,扣除考评分2分,并在本年内不得参加任何评优奖励;

8.无故不及时完成工作人员所安排工作者,扣除考评分2分;

9.道路组长不执行工作人员下达任务者,扣除考评分5分;连续三次不执行者,取消组长资格。

篇二:环卫工人管理制度

**镇环境卫生保洁管理制度

为进一步加强环境卫生管理,提高环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量,创造优质的镇区环境,结合本镇实际情况,特制定**镇环境卫生保洁管理制度。

一、工作制度:

1、管理工作制度:本镇环卫部门现有管理人员6名,环卫工人31名。根据镇区的道路、街道、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区,安排固定的保洁人员专人负责,实行“包干包段责任制”。管理员负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理,并对进行不定期巡回检查。

2、保洁工作制度;环卫工人的工作任务主要为清运镇区的生活垃圾、零散垃圾等,并且要做到日常化管理。环卫工人主要负责清扫大街卫生,清理街道的白色垃圾及其它污染物;清理主要巷路内的杂物、建筑垃圾;清理建筑物上的小广告及乱贴乱画等。确保街道无垃圾、无杂草(草堆)、无纸屑塑料袋、无路障、无建筑垃圾、无乱张贴现象。垃圾做到日产日清,做到环境整洁。

3、垃圾清运制度:清运工每天要认真清运辖区垃圾,确保垃圾日产日清,做到“车过垃圾清,人去垃圾净”,严禁抛洒垃圾。清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的垃圾桶,确保垃圾堆放点无可见杂物。

4、工作标准:清扫保洁工作必须达到四无(无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便),做到四净(路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净)。

5、工作纪律:清扫保洁人员要服从管理,认真操作、文明清扫,做到不漏扫、不丢段。要严格遵守工作时间和请假制度,不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等,上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽。

二、考勤制度

1、清洁工坚持每天彻底清扫三次,即每天上午4:00至10:00,下午13:00至16:00,晚上17:00至19:00,合计11个小时。

2、环卫工人按照各自分管的卫生区,必须做到“一日两扫、全天保洁”,不得留任何死角,确保各自所负责的卫生区内的路面、绿化带及人行道达到所要求的标准。对不符合标准的环卫工人,在一个月内经创建办工作人员发现一次罚款10元,发现两次罚款30元,第三次予以辞退;经主抓领导发现第一次罚款30元,第二次予以辞退;经书记、乡长发现第一次取消年终补助,第二次予以辞退。

3、保洁人员必须在工作时间内各自坚守岗位,如有特殊事情,必须及时请假且找人替工;按时参加点名,在一个月内旷工一次取消本月工资奖励,旷工第二次予以辞退,迟到(30分钟以上按旷工)一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次予以辞退,早退同迟到,旷会一次罚款10元,第二次予以辞退。两次请假算一个迟到。

4、环卫工人在工作时间内必须着环卫服,在一个月内发现不着环卫服第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次予以辞退。

5、调换卫生区时,原卫生区必须清扫保洁干净,并经创建办人员和下一个接管保洁员验收后方可接收,延迟接管时间不超过一天。

6、如有临时卫生突击任务,环卫工人必须做到随叫随到,按质保量完成任务。

7、各责任人及责任区内配套公共设施(如垃圾桶、箱等)由本区责任人负责管护,丢失或损坏按价赔偿。保洁车辆不允许外借和超载,对丢失者,根据车辆实际情况,折旧赔偿。

三、文明上岗制度

1、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德,从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性,规范工作行为,树立良好的行业形象。

2、清洁工人要语言文明,以理服人,不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象,要文明规劝,主动清扫;有蛮不讲理者,应及时报告管理人员以取得妥善解决,不可擅自处理,以免发生意外情况。

3、清洁工人在岗期间,需保持个人卫生,衣服勤洗勤换。

4、环卫工人工作期间不得酗酒,不得参加和参与任何的闹事、上访,不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

**镇环卫所

二0一一年十一月

篇三:环卫工人制度

镇环卫工人管理制度

为了加强环卫管理力度,提高环卫工人的工作质量,更好地服务群众,创建优美的镇域环境,特制定本管理制度:

一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德,从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性,规范工作行为,树立良好的行业形象。

二、工作任务

1、清扫集镇、街道卫生;

2、清理驻地街道沿沟垃圾、沿街杂物;

3、清理保洁范围内的垃圾,并把垃圾运到指定堆放地点,且要做到日常化管理;

4、监管和清理辖区内小广告及乱贴乱画等;

5、监管和清理建筑垃圾;

6、对本辖区内的机关单位、个体门市、居民住户、摊点的“门点三包”进行监督管理;

7、环卫工人应积极配合城管中队的管理工作,并服从领导安排,确保街道无垃圾、无杂物、无路障、无乱张贴现象,垃圾做到日产日清,当日清运各垃圾点、坑、箱、桶的垃圾,做到“车过垃圾清,人去垃圾净”。

三、考勤制度

1、清洁工坚持每天彻底清扫街道一次,春夏季8点之前完成,秋冬季9点之前完成,值班人员并做到全天保洁。按时上班,不可无故缺勤,有事必须向管理人员请假,并找人按时完成当天的任务。

2、清洁工有下列行为的,予以经济处罚,从绩效工资中扣除:①清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的,罚款5元,在一个月内出现两次以上者加倍罚款;②清洁工一次不清扫的,罚款20元,在一个月内出现两次以上的加倍罚款。③工作期间不穿着环卫制服的,每次罚款10元。

3、清洁工有下列行为之一的,予以清退:①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的;②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。

四、对清洁工的考勤与考核工作由城管中队执行。

篇3:2020年环卫工作者先进事迹材料

20XX年环卫工作者先进事迹材料 本文关键词:环卫,工作者,先进事迹材料

20XX年环卫工作者先进事迹材料 本文简介:20XX年环卫工作者先进事迹材料我来自**市环境卫生管理处的一名共产党员,现为先锋环卫所街道保洁组组长,从事环卫保洁工作已25年了。有人说,环卫工作平凡而普通,很难有所作为。但多年的环卫经历使我切身感受到,只要情系环卫,爱岗敬业,勤恳工作,平凡的岗位同样能发挥不平凡的作用;平凡的岗位同样能创造不平凡

20XX年环卫工作者先进事迹材料 本文内容:

20XX年环卫工作者先进事迹材料

我来自**市环境卫生管理处的一名共产党员,现为先锋环卫所街道保洁组组长,从事环卫保洁工作已25年了。有人说,环卫工作平凡而普通,很难有所作为。但多年的环卫经历使我切身感受到,只要情系环卫,爱岗敬业,勤恳工作,平凡的岗位同样能发挥不平凡的作用;平凡的岗位同样能创造不平凡的业绩。

1986年8月,刚刚高中毕业的我,青春懵懂,怀着对生活的憧憬,当上了一名环卫工人。刚参加工作时,还不到18岁,是全班组年龄最小的一名保洁员,由于不掌握技巧,加之长时间手握扫帚,扫路时感到非常吃力,衣服常常是湿了干,干了又湿,往往一天下来,手腕和手指累得僵硬肿痛,下班回家吃饭,连筷子都拿不起来。特别是当时世俗偏见,环卫保洁员被人们称为扫马路的“清道夫”,环卫工作既苦脏累,名声也不好听,当时,很多人都避而远之。家人、亲友和同学们都劝我重新找个行当,按我当时的条件,也的确能找到一个比较好的工作。为此,我也曾犹豫和彷徨过。后来,在组织和领导的引导下,我逐渐认识到,我们的城市每天都会产生许多垃圾,如果谁也不愿意来做这个工作,那城市很快就会变得像垃圾场一样,能通过我的辛勤劳动为广大市民和城市建设创造清爽整洁的卫生环境,也同样能实现人生价值。从此我在道路清扫这个岗位上一干就是25年。

25年来,我始终坚守着“清洁城市,造福市民”的信念。无论寒冬酷暑,刮风下雨,都能坚持标准,做好道路保洁工作,而且认认真真地将路面扫净,隔离桩掏尽,灰堆收尽才满意。如无特殊情况,基本上每天总是第一个到班,最后一个下班。所保洁的路段在处、所历次检查考核中从未扣分,保洁质量总是名列前茅。25年间,我清扫道路总长累计达到6.25万公里,用坏了900多把扫帚,至少有1300个节假日是在保洁岗位上度过的。一把扫帚,一辆板车,挥洒和承载了我人生中最美好的青春年华。

XX年我光荣地加入了中国共产党,并担任了先锋环卫所街道保洁组组长,这意味着更重的担子、更大的责任、更多的奉献。因此,我更加严格要求自己,处处以身作则,事事发挥好表率作用,不断增强班组的凝聚力和战斗力,发挥团队在净化城市,服务发展中的重要作用。全组44名职工承担着市中心区域内建军中路、解放北路、西环北路等重点窗口路段累计约60万平方米道路的清扫保洁任务,路面人车流量大,清扫难度大、保洁标准高。为此,我以班组建设为突破口,带头并严格遵守处理的各项规章制度和管理考核标准,狠抓职工的职业道德和文明服务意识的教育,有力的促进了环卫长效水平的提高。针对服务区域内金鹰国际商城、商业大厦、第一人民医院等“窗口”单位多的情况,能始终树立“服务经济,保障发展”的观念,每逢这些单位有重大活动,都能带领班组职工全力以赴抓好环卫跟踪服务工作。为此,我和班组还建立了“日常保洁按时服务,企业需要约时服务,重大活动跟踪服务”的环卫保障机制,尽责尽力为企业服务,赢得了广大单位的一致好评。

作为组长,平时工作中,我不但要完成自己本职岗位的保洁任务,而且每天还要对全组10多个工段的保洁质量逐一考核检查,对发现的质量未达标等问题,不但要求责任人及时整改,而且敢于直面批评教育,始终保证了作业质量达标运行。街道保洁从凌晨四点到晚上九点三十分实行五班制运作,别人可以轮班,我只能连轴转。几乎每天凌晨四点就要赶到工段对一天的清扫保洁工作进行安排,重点工段、特殊工段以及日常保洁管理,都要安排得井然有序,不能有半点疏漏。平常工作中,我还义务帮助生病的工友代班,从不要分文报酬。每逢班组职工生病、家庭困难,都能组织其他党员和职工开展帮扶活动,有时还从自己的工资中予以资助。这些工作的开展,极大地激发了全组职工的工作热情,增强了班组的向心力和凝聚力,使班组成为一支拉得出、打得响的战斗集体。

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20XX年环卫工作者先进事迹材料  来源:网络整理

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