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食堂工人管理制度

日期:2021-10-15  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

篇一:公司员工食堂管理规定办法

公司饭堂管理规定

一、目的

为了规范公司食堂管理工作,共同营造一个卫生、美观、优雅有序的用餐环境,特制定本管理规定。

二、适用范围

适用于公司全体在饭堂就餐人员、饭堂全体工作人员。

三、管理部门及职责

行政经理

1行政部为公司饭堂的直接管理部门,负责饭堂的日常管理工作,确保食堂工作每日有序进行。

2日常管理工作内容为:食品价值的市场调查、评估、供应商的选定;食堂堂生、饭菜质量的管理;日常开支的控制;监督饭堂人员工作,反馈员工意见,协调处理双方关系及建议等。

3食堂物质的采购。

3负责食堂安全、卫生管理。

4负责对食堂相关费用的结算审核,加强费用的控制及节省。

厨师

1负责对饭菜的具体操作;

2负责每日下午4点以前向食堂采购员提出次日所需菜品计划

3负责每周配合食堂采购员提出各类副食购置计划;

4负责每日食堂工作的综合安排;

5负责每日菜品的验收。

杂工

1负责厨房、餐厅及食堂周边的卫生打扫和清洁;

2负责菜品的切洗;

3负责餐具的清洗、消毒。

四、就餐时间

早餐:07:20-07:50;中餐:12:00-12:30;晚餐:17:30-18:00;夜宵23:00~23:30

五、就餐管理

1员工就餐时应佩戴工作证,自行携带餐具依次排队等候打菜,饭自行按需打取;

2不得在食堂高声喧哗、嘻笑打闹、餐具应轻拿轻放;

3员工在就餐区就餐,不得将餐具及饭、菜拿出就餐区(当班人员、伤、病人员除外);

4讲究环境卫生,残食不得乱丢乱倒或留在餐桌上,应在指定地点倒放,并将餐具统一放置在指定位置; 5定时开餐,过时就餐一般不予供应(特殊情况除外);

6食堂专人打菜,食堂及行政部人员相互监督。

六、食堂的卫生管理

1食堂人员必须于开餐前完成就餐区及厨房的清洁工作;

2员工餐后需将餐桌及餐区卫生进行清洁;

3用洁净的抹布擦两次以上桌面,保证桌面无水迹、油污;

4保证厨房、就餐区地面无垃圾、无油迹、防滑;

5食堂人员将餐桌、椅凳摆放整齐;

6食堂的墙、天花板应每周清洁,以保证墙面、天花板上无蜘蛛网;

7食堂的灯具、消毒柜、排风扇、灶台等每天清洁一次,以保证清洁;

8食堂人员每日在开饭后完成餐具、厨具的清洁工作:

9将需要清洁的餐具、厨具分别放置;

10用洁净的抹布将使用过的佐、配料等物品清洁后,整齐放置在指定地点;

11用洁净的布清洗厨具、餐具、灶台两次以上,直至干净,保证无油污、污渍;

12将清洁干净的餐具抹干、放入消毒柜内消毒;

13用清洁干净的拖布清洁工作间地面,直至干净、无水迹;

14食堂人员必须持卫生防疫部门的“健康证”上岗。

七、安全管理

1未经许可,除食堂工作人员及行政部管理人员外任何人员非因公不得进入厨房;

2厨房清洁用品应与调味品、菜品等分开放置;

3厨房设置灭火器;

4厨房及就餐区严禁吸烟;

5使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生;

6食堂工作人员下班前,要关好门窗,检查各类电源开关、设备等;

7管理人员要经常督促、检查,做好防盗工作。

八、食堂采购和报销:

1采购员本着质优价廉、货比三家的原则选择每日菜品、副食品等物资的固定供应商;

2采购的物品应保证新鲜,严禁购买病死猪肉和过期、变质的蔬菜、调味品及肉制品;

3每天采购的菜品必须由厨师进行验收核实,以保证帐物相符;

4每天将采购的物品登记在采购明细单上,并做出统计;

5各类物资一般每10天结算一次,经行政经理审核无误后即可呈报总经理批准付款;

6食堂采购员根据公司财务制度存放采购备用金5000元。

九、食堂人员的管理

1、食堂采购员严禁挪用采购款,严禁以少报多;

2、食堂人员应礼貌待人,热情服务,不得刁难就餐人员;

3、食堂工作人员应提前将当天的菜谱公布于白板上,并按时、保质、保量提供菜品。

十、监督管理

1公司管理委员会负责对食堂物品采购质量及数量的监控管理;

2厨师每天对采购回来的物品进行质量确认;

3管理委员会人员不定期抽查采购物品数量及质量;

4管理委员会人员不定期进行采购物品市场行情的调查。

十一、食堂奖惩细则

1保证为员工提供卫生、合理的饮食,不得采购劣质、腐烂、过期食物,违者公司予以辞退,并承担相应经济责任,情节严重者将送公安机关处理。

2保证厨房餐具及食堂环境清洁卫生,若连续两次达不到检查要求,处以奖负绩效5分/次;

3为员工提供好的服务与质量较高的伙食,若接到员工有效投诉,视其情况奖负绩效5~10分/次;

4采购厨房物资、菜品、调料必须如实记录开支,不得谎报,否则予以辞退并赔偿公司损失,情节严重者以“贪污”论处,并送公安机关处理;

5妥善保管、使用食堂用具、电器等物品,不得故意损坏,损坏物品原值赔偿;

6对就餐人员一视同仁,若发现徇私、态度恶劣情况发生,奖负绩效50~100分/次;

7应对菜品准备的量进行合理控制,杜绝浪费,若发现浪费现象处以奖负绩效50-100分/次,情节严重者予以终止劳动合同并不给予任何经济补偿金;

8食堂菜品、用具严禁带回家,否则视贪污处理并奖负绩效100分/次,物品价值超过100元的终止劳动合同并不给予任何经济补偿金;

9服从工作安排,发现问题应及时报告上级,不服从工作安排者奖负绩效50-100分/次,严重者予以终止劳动合同并不给予任何经济补偿金;

10准时开餐,不得消极怠工,否则处以奖负绩效50-100分/次,严重者予以终止劳动合同并不给予任何经济补偿金;

11遵守食堂安全管理规定,未经许可,带外来人员进入食堂工作区者处以奖负绩效100分/次,严重者予以终止劳动合同并不给予任何经济补偿金;

12擅自用药灭蝇、灭鼠者或擅自将有毒物品带入食堂工作区者,一经发现立即终止劳动合同,情节严重者送公安机关处理;

13工作积极主动,并提出合理化建议,有利于提高食堂工作效率或工作质量者,奖正绩效100分以上/次,屡次受到奖励的提高薪资;

14坚守原则,敢于面对矛盾,维护公司利益,表现突出者,奖正绩效50-100分,屡次受到奖励的提高薪资; 15工作技能有显著提高并受到领导及众多同事肯定者,奖正绩效50-100分,屡次受到奖励的提高薪资。 十二、本制度自2013年3月1日起实施,解释权归行政部。

篇二:学校食堂从业人员日常管理制度

上埠镇第二中学食堂管理制度

一、学校食堂从业人员日常管理制度

1.全体食堂从业人员要积极参加各种政治学习、会议和集体活动,树立为师生服务的思想,增强服务意识努力钻研业务只是和营养知识,提高服务质量和工作效率。

2.全体食堂从业人员要增强时间观念,按时上下班,管理人员要认真遵守学校的坐班制度。

3.严格遵守病事假请假制度。

4. 食堂从业人员仪表要端庄整洁,不穿工作服、不戴工作帽不准进入工作间。男同志不留长发,女同志工作时不戴戒指、耳环。

5.食堂从业人员必须在统一地点集体就餐,不能乱吃零食,更不能带东西回家。

6.工作时间不准脱岗串岗,否则按旷工处理,不能干与工作无关的事情,严禁在工作间内洗衣服。

7.严禁中午喝酒,严禁酒后上岗。禁止在工作区吸烟、打闹、高声喧哗。

8.注意节约水、电、汽和液化气,杜绝跑、冒、滴、漏发生。

9.对炊事机械,使用保管人要认真维护保养,并严格执行操作规程,确保人员安全和机械设备正常运转。货梯内严禁乘人,防止安全事故发生。

10.食堂内部要严格收费管理,任何人不能收取现金。

二、学校食堂卫生管理制度

1.对库存物料要经常检查,一经发现有变质、腐烂过期的原料立即汇报,妥善处理,严防不良物料进入加工区,否则追究责任。

2.严格仓库管理。经常检查仓库内防火、防盗、防霉烂设施,正确使用捕鼠器和防腐物品,仓库内保持清洁,原料离强、垫高、存放有序。

3.对餐具容器做到用前必须洗净消毒。售饭完毕对所有器皿必须消毒保洁,做到“一洗、二刷、三冲、四消毒”。严禁使用不卫生工具售饭。

4.食堂内做到窗明地净,无油渍、无水渍、无卫生死角、无积存垃圾,用好灭蚊蝇器具,杜绝一切不卫生因素发生。

5.盛放食品的容器、容具每日清洁消毒,餐具每餐后清洁消毒。

6.讲究个人卫生,穿戴干净的工作衣帽,常洗手,勤理发,常修指甲。

三、学校食堂机器设备管理制度

1.设备在每次使用完毕后,应随时打扫卫生,以保持机械设备的清洁卫生。

2.要严格按照使用操作规程使用设备,保证人身安全,每次使用完毕后或清理设备时,必须将设备前面的电源开关关闭,避免发生事故。

3.设备要随时加注润滑油,以保持机器各传动部件的润滑,减少磨损,增加设备的使用寿命。

4.在打扫设备卫生时,禁止用水冲刷,防止设备进水漏电,烧毁电机甚至人身触电事故。

四、学校食堂采购索证规定

1.各班组须提前一天填写好购菜明细表,交到采购员处,由采购员到批发市场统一采购。其它情况另行进货时,必须先填写购物申请单,经生活管理员批准后,

在采购日上午9点前交给采购员,由采购员统一采购。需其他人员购买时单独注明,无采购单不得采购,保管员不得入库。

2.采购或订购货物时,所有的定型包装原料及食品采购人员必须要求对方提供三证(卫生许可证、同批产品的卫生部门检验报告、健康证)复印件。

3.对于非定型包装的食品(或原料),不得采购腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其它感观性状异常;含有毒、有害物质或者被有毒有害物质污染;未经兽医卫生检验或者检验不合格的肉类及其制品;病死、毒死或死因不明的禽、畜、兽、水产动物及其制品;掺假、掺杂、伪造,影响营养、卫生的食品(或原料)一律不得购买。

4.急需要的原材物料,可事后补办购物申请单。

5.违反食堂采购管理制度者,根据有关规章制度处罚并追究采购人员责任。

五、食品采购及保管要求

1.库房要由专职管理人员负责库房物资的验收、出入库、储存、保管等日常工作,认真做好出入库登记。严禁采购腐败、变质、过期及标识不全的食品。

2.库房物资实行“先进先出”的原则,并按物资类别决定物资的储存方式及摆放位置。

3.库房管理人员每周对库房内的物资进行检查,对地面、货架、门窗、墙壁进行全面清洁。发现变质、破损、过期等物资要立即进行处理。

4.入库干杂调料要分类整理,严禁食品与非食品混放,堆放的食品隔墙(大于30厘米)、离地(大于20厘米)整齐存放,并标明品名及入库的时间。检查生产日期和有效期(保质期),按照“先进先出”发放原则予以发放。

5.库房内所有的货架、货墩、货柜都必须贴上标签,在标签上注明品名及规格,并在进出标签备注栏上注明进货批次、数量、日期及发货的数量、日期。

6.严格控制库房内的温度,随时对库房内的温度进行检查,保证通风良好,防止因温度过高或受潮而引起库存物质过早过期霉变。

7.库房内严禁存放任何有毒有害、易燃易爆、易污染的物品及原材料。禁止在库房内存放私人物品及从事与库房贮藏无关的活动。

8.采购食品时必须向商家索要营业执照、卫生许可证、检验合格证明等资料备案存档。

9.定型包装食品和食品添加剂必须有产品说明书和产品标识,标出品名、厂名、厂址、生产日期、保质期等内容。

10.运输包装、容器应符合卫生要求,运输车辆应专用清洁,不得与有毒物、污物混运,防止交叉污染食品。

11.食品添加剂存放在固定场所或橱柜并上锁,包装上应标示“食品添加剂”字样,专人保管。添加剂的使用须由专门制作加工人员操作,严禁其他人员擅自取用,对其使用种类及数量须由专人记录在案。

12.食品冷藏、冷冻贮藏的温度应分别符合冷藏和冷冻温度范围的要求,冰箱(柜)宜设外显式温度(指示)计,以便于对其内部温度的监测。

13.食品冷藏、冷冻应做到原料、半成品、成品严格分开存放,应有明显区分标志。

14.食品在冰箱(柜)内贮藏时,应做到植物性食品、动物性食品和水产品分类摆放,使用时应遵循“先进先出”的原则,变质和过期食品应及时清除。

15.用于冷藏、冷冻食品的冰箱(柜),应定期除霜、清洁和维修,以确保其温度

达到要求并保持卫生。

六、食品加工烹调制作要求

1.操作人员更衣、洗手后,方可进入操作间进行加工,防止二次污染。

2.加工前认真验收加工原料是否符合质量,严禁加工不合格原料。不使用腐败变质、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或其它感观异常的,含有毒、有害物质或者被有毒有害物质污染的,掺假、掺杂、伪造,影响营养、卫生的过期的食品或原料。

3.在切配及贮运过程必须严格执行食品的“四隔离”制度,生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与药物、杂物隔离;食品与天然冰隔离。待加工原料进行清洗后,分类存放,按存放时间进行先后加工,防止交叉污染。临时不使用的原料在保鲜台存放时除遵守“四隔离”制度外还要将肉类和水产类分开存放。

4.必须设立肉类水产类和蔬菜原料的洗涤池,并有明显标志。加工植物类原料,应根据菜品及烹调的具体情况来定。对蔬菜原料进行捡摘剥削等加工处理;对容易去皮氧化的蔬菜要及时浸入水中,沥干水分,存于相应盛器内。

5.加工肉类和水产类的操作台、用具、容器要与蔬菜的分开使用,并有明显标志。水产品和肉类产品加工应除尽污秽杂质,按用途进行原料加工,加工后严禁落地存放。冷冻食品应解冻后进行粗加工,加工时避免损伤鲜活水产品肉质。

6.活禽类加工应放血完全、褪毛干净、取内脏彻底;肉禽类清洗后无血、无毛,鱼类清洗后无鳞、鳃、内脏,保持清洁卫生,不同原材料进行分开加工,防止污染。加工肉类和水产类的操作台、用具、货架要与熟成品的分开使用,并有明显标志,盛放生原料的容器要与熟成品使用不同形状的容器。

7.刀工符合要求,块最大直径20毫米以下,段长30 毫米以下,片厚1.5 毫米以下,丝截面直径2 毫米以下。

8.所有的用具、容器等必须每次使用完毕后进行清洗及消毒处理,并存放在专用的保洁橱内备用,保洁橱内要生熟分开,并有明显标记,做到专橱专用。配备有盖的污物桶、臊水桶,每日工作后垃圾日产日清,污物桶、臊水桶存放点随时保持干净整洁,定期进行消毒杀菌。

9.菜肴的制作过程必须按照挑选-清洗-切制-配料-炒制的工序进行。烹制前,必须对烹制材料进行检查,严禁烹制变质食品及不符合卫生要求的食品及原材料。

10.熟食品应存放在专用的经过消毒的用具、餐具中。

11.剩余熟食品放入熟食箱存放,存放超过四个小时的熟食品,回锅后应彻底加热煮透方可供应。

12.工作结束后,调料加盖,调料瓶、炊具、工具、用具、灶上、灶下、台面清洁整理干净,地面清扫拖净。

13.不随地吐痰,不面对食品打喷嚏、咳嗽,不用工作服擦手、脸或抹用具,不直接用勺尝味,不用手抓售食品,上灶或售饭时不准吸烟。

14.在制作过程中必须穿工作服、戴工作帽,并且头发不准露与帽外,要佩戴口罩。

15.厨房管理人员下班时,应检查各功能区域的卫生状况,并做好记录。

七、主食质量管理要求

1.发面制品白、松、软,不酸不黄、不生不死,大小一致,分量适当。

2.米饭软硬适中,蓬松微烫、没有夹生,不得有馊味,不得有糠壳、不得出现沙

子、铁丝、头发等异物。

3.包子要馅多、味正、咸淡适中,不得用剩菜包包子,不得有异物。

4.油炸食品要大小一致,分量恰当,不能含碱、含油过多,皮脆里松。

5.蒸面条要蒸熟爽口,调料齐全,分量足够。

6.煮面条不能早下,出售时要能用筷子捞起且不夹生。

7.水饺煮熟后残破率不得超过10%,要求馅多、皮薄、味道好,咸淡适中。

8.稀饭稀稠适中,米(豆)水交融,不能夹生。

9.豆浆豆腐脑浓淡适当,不糊不生,味道适中。

10.烤制品不糊不生,味道可口。

11.主、辅料搭配合理,荤素菜切配符合职业技术要求,粗细、长短、厚薄均匀。

12.配菜合理,辣味菜要适当。

13.不允许到校外购进或在校外加工任何成品到院内出售。

餐具清洗消毒保洁要求

1.餐厅每日用完后的菜墩、菜刀必须放在适量的消毒液中进行浸泡,浸泡时间为15-30分钟;不能进行浸泡的不锈钢桌、不锈钢架等用具必须定期用适量浓度消毒液进行擦拭。清洗餐具、用具时,应做到浸泡池、消毒池、清水池“三池分开”,并在水池的明显位置注明标识。

2.餐具、用具在清洗消毒过程中须做到“一洗、二清、三消毒、四冲洗”,不得减少任何环节。

3.清洗时,在水池里放入5-10/1000的洗涤剂,注入热水,将洗洁剂搅拌均匀,水温控制在40℃;在将餐具、用具内的杂物刮掉,放入水池浸泡5-10分钟后进行清洗。

4.洗净后,凡能用蒸汽消毒的餐具、用具、器皿等,均应放入蒸车内进行消毒,蒸汽温度大于或等于95℃,蒸煮时间为15-30分钟;凡不能用蒸煮的塑料餐具、用具、器皿等,须用药物浸泡进行消毒(药物浓度参照说明书),浸泡时间为15-30分钟。

5.对每餐未使用的餐具,必须收回洗碗间用清水冲洗,进行消毒后,方可再用。消毒后的餐具、用具、器皿等干燥后,应放入指定的位置,并加盖封闭,防止细菌浸入。

6.洗碗间及消毒间必须保持整洁、卫生、明亮,不得存放有毒物品、有毒气体、污物、易爆物品等。

7.下班时,专职管理人员应锁好餐具间及洗碗间的门窗。

篇三:公司员工食堂管理制度

公司员工食堂管理制度

一、目的

为方便员工,体现公司对员工的关心,公司特设立员工食堂,为员工提供工作餐,为保证工作餐服务质量,特制订本制度。

二、适用范围

本管理制度适用于公司员工。

三、职责划分

1、食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。

2、行政人事部负责协调相关事宜,并对食堂进行整个管理。

四、基本内容

1、员工餐的标准

员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。

(1)员工餐的餐食规格

管理人员:根据公司用餐人数等实际情况,每餐可做4道菜式,包括:一荤、三素、一汤。(四选三,自行选择)

员工:每餐可做4道菜式,包括:一荤、三素、一汤。(四选三,自行选择)

(2)餐食费用标准

员工餐的费用标准原则上每年调整一次,于每年年底由人事行政部提出调整方案经相关领导审核,报总经理和总经理助理批示后执行。

目前公司员工餐费标准

8月份期,员工:5.5元/天

2、员工餐的费用及质量控制

(1)员工餐由饭堂聘请的专职厨师负责生产制作,饭堂安排负责人进行原料采购。行政部应建立每日采购明细帐,以随时备核。

(2)人事行政部每星期应定期抽查一次,了解并核实进货的数量和质量。

3、、用餐时间、地点及方式

(1)就餐时间及地点按公司规定执行

a、员工午餐的用餐时间:12:00——12:30;晚餐时间:17:30——18:00,门卫值班人员可提前15分钟到食堂用餐。

b、用餐地点:员工宿舍食堂1楼。公司所有员工都须在食堂就餐地点就餐,严禁在办公场所用餐,严禁把饭菜带出厂外。

(2)用餐方式

a、员工享用员工餐,每月按出勤天数计算餐费,有事需请假的员工,拿请假条到人事部报停,否则按全餐计算。

b、来访人员需享用员工餐,应经部门负责人同意后方可就餐。 c、员工应依次排队就餐。

d、各车间就餐人数在月初进行统计,将开餐人员名单提交人事部。

五、解释权

本制度由公司人事行政部负责制定、修订和解释。

六、施行时间

本制度由颁布之日起施行。监督检查饭堂各工作程序,由李天禄跟踪执行,并将每周情况在星期六上报上级领导。

食堂卫生基本要求

1、食堂在加工食品时,要做到生进熟出。

2、食堂必须配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗手设施。

3、食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗,做好个人卫生,不留长指甲,不涂指甲油,不戴饰物,上岗前和便后应洗净双手,操作时穿戴清洁的白色工作衣帽,不得吸烟。

4、管理人员必须每天进行食品质量验收工作,并做好记录。

5、腐败变质,油脂酸败、霉变、生虫、污秽、混有异物或感官性状异常的食品不得加工供应。熟食品和生食品分开存放。

6、食品必须烧熟煮透,供应的熟食品应在备餐间内存放和供应,不得供应生食水产品、生冷拌莱和改刀的熟食卤味。

7、食品分类、分架、隔墙离地存放,做到先进先用。

8、接触食品的容器、工具用后应及时清洗干净,妥善保管。接触生、熟食品的容器和工具要有明显标志,严格分开。盛放熟食品容器和食具应经有效的消毒。

9、经常保持食堂和餐厅的环境整洁,清洁用工具不得与食品同池清洗。垃圾箱和泔脚桶要加盖,并定期清理。

食堂卫生检查标准

一、仓库:

1、定型包装食品按类别品种上架,堆放整齐,食品与非食品不得混放。 2、食品进出做到先进先出,易坏先用。

二、灶面:

1、每日炒菜结束后,作料桶加盖,工器具放置有序。

2、灶面周围墙砖保持清洁,油烟机、地面不留污垢及油垢。

三、工作间:

1、蒸饭板、消毒箱、淘萝、蒸饭工作台、水池等用品整洁。 2、熟食板、餐具每餐消毒(30分钟以上),保持地面清洁。

四、餐厅:

1、餐厅内做到四无:无鼠、无蟑螂、无蛛网、无寄生虫。

2、做到餐厅内桌椅、地面、门窗整洁。地面无垃圾、无积灰、无痰迹。

五、个人卫生:

1、个人做到四勤,不在工作场所抽烟,不许对食品打喷嚏,不许戴耳环、戒指。 2、开始工作前,上厕所后,处理被污染物后从事与食品生产无关的其他活动,操作期间应经常洗手。

食堂人员上岗制度

1、食堂人员必须是个人卫生习惯好,讲究卫生的人员。

2、食堂人员上岗前必须将手洗净,穿戴清洁的工作衣帽。

3、食堂人员必须是健康、无传染病者,每年按照防疫部门要求进行定期体检,取得健康证后方能上岗。

食堂消毒制度

1、食堂工作人员进入食堂前必须更衣、带帽。

2、食堂所用的熟食餐具,不得外借。

3、生熟餐具严格分开,不得混用。

4、熟食餐具每天用餐后必须全部进入消毒。

5、厨房间门窗勤关,杜绝有害昆虫进入。

食堂清洁卫生制度

1、食堂必须坚持每天一小扫,每周一大扫,有脏随时扫。

2、食堂餐具,每次用餐后必须进行清洗、消毒。

3、清洗食品必须按照初洗、精洗、清洗过程严格分开,未精洗的食品不得进厨房。

4、食堂内根据现有的防蝇蚊设施,进一步加强灭蚊蝇措施,做到消灭蚊蝇、蟑螂、老鼠等有害动物。

5、非食堂有关工作人员,禁止进入食堂。

6、工作人员要树立服务意识,对员工态度要热情、周到、友好,不急、不燥、不烦,不能与员工发生任何争吵。

食堂进货制度

1、不得采购、加工、销售腐烂变质、假冒伪劣、不经检疫、有毒的食品,如有发现从严处罚并追究经营单位及当事人的责任,并由其承担一切后果。

2、禁止购进掺假、掺杂、伪造影响营养卫生的食品。

3、禁止采购超过保质期限的食品。

4、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物及其制品禁止进货。

5、购进货物,根据用量情况,坚持适量、勤购、保持新鲜。

6、食品由专人按需采购,专人验收食物的质和量,不符合卫生要求的食品坚决退换。

7、食品验收后入库,专人保管。

篇2:环卫工人管理制度

篇一:镇环卫工人管理制度

XX 环卫工人管理制度

为增强环卫管理力度,提高环卫工人的工作质量,使保洁工作制度化、规范化,更好的为群众服务,创造优质的镇村环境,特制定本管理制度。

一、工作制度

1、清扫所负责范围内的垃圾,并把垃圾集中到垃圾桶(池),并且要做到日产日清。

2、清理垃圾桶,并把垃圾运到指定的垃圾屋(池),且要做到日常化管理,做到“车过垃圾清,人去垃圾净”,严禁抛洒垃圾。

3、清理建筑物上的小广告及乱贴乱画等。

4、清理主要道路的杂物、建筑垃圾等。

5、服从镇村的管理和安排,确保所负责区域内无垃圾、无杂草(草堆)、无纸屑塑料袋、无路障、无建筑垃圾、无乱张贴现象。

6、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退,罚款5元;在一个月内出现两次以上情况者,加倍罚款。清运垃圾时,出现一处不彻底或不认真者,罚款5元,在15天内出现两次以上者加倍罚款。清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不认真,以及无故二次完全不清扫或不保洁,予以辞退。

二、考勤制度

1、清洁工坚持每天彻底清扫二次,即早晨5--8时,中午1--5时,一有杂物,随时清扫,并且要求按时上下岗,不迟到,不早退,更不可无故缺勤,有事必须向管理人员请假。

2、清洁工如有特殊情况需要请假者,必须履行请假手续:①请

事假在3天以内,由班长负责批准;15天以内由分管领导批准。②请病假者必须持医院诊断证明。准假后不得擅自找人替岗,由班长统一安排替岗人员。夏季上午要在八点半之前收完,下午三点之前清理完毕。冬季上午要在九点钟以前收完垃圾、下午二点之前清理完毕,特殊情况下除外。

3、有下例情况之一的,一次从工资中扣除10元:①上班迟到又不说明理由的;②在规定下班时间前半小时早退的;③请假期满未续假或续假未被批准的。

4、清洁工、清运工有事不请假,擅自找人替岗或逾假不归者,予以辞退。

三、文明上岗制度

1、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德,从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性,规范工作行为,树立良好的行业形象。

2、清洁工人要语言文明,以理服人,不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象,要文明规劝,主动清扫;有蛮不讲理者,应及时报告管理人员以取得妥善解决,不可擅自处理,以免发生意外情况。

3、清洁工人在岗期间,需保持个人卫生,衣服勤洗勤换。

4、在岗保洁期间,不准远离自己的卫生责任区。清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作,在辖区外乱转情况者,予以辞退。

5、环卫工人工作期间不得酗酒,不得参加和参与任何的闹事、上访,不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

篇二:环卫工人考核管理制度

环卫工人考核管理制度

一、环卫工人试用期考核管理制度

(一)定期考核制度

环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核,在考核期内不能达到雇用标准的工人,将不与之签订劳动合同。

(二)凡在试用期内出现以下情况之一者,一律不予录用:

1.试用期内考核两次不及格;

2.试用期内累计请假超过三天;

3.试用期内不服从管理人员的管理;

4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明;

5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。

二、日常考核管理制度

(一)定期考核制度

环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核,同时根据月评比的办法进行奖优罚劣,在当月工资中得到体现。

(二)不定期抽查

环卫所将分区进行不定期巡查、抽查,将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人,进行汇总。

(三)考核细则

1.考核采取百分制,以绩效工资500元为基数,每1分为5元。

2.出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》(见附表三)

3.清扫保洁考核标准

(1)路面清扫保洁不到位,有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水,一处扣1—2分,连续50米以上扣2—3分,整段路扣3—5分;

(2)道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑,一处扣1分,连续20米以上扣2—3分,整条路段扣3—5分;

(3)绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等,每处扣1分;

(4)道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾,每处扣1分,有成堆垃圾,每处扣2分;

(5)人行道杂草清除不及时,一处扣1—3分;

(6)未按时完成普扫任务,扣1—3分;

(7)清扫保洁垃圾未按规定倾倒,反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地,一次扣1—3分;路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除,一出扣1—3分;

(8)果皮桶未及时清掏,溢出桶沿边,一个扣1分;

(9)责任垃圾收集箱体周边不清洁,有污水、零散垃圾扣1—2分;成堆垃圾扣3—5分;箱体满后不即时报拉,造成满溢扣1—2分;

(10)随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分,情节严重造成严重后果的负刑事责任。

4.上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分1分;

5.上班期间不带清扫工具者扣除考评分3分;

6.无故损坏工具者,除照价赔偿外扣除考评分1分;

7.对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者,扣除考评分2分,并在本年内不得参加任何评优奖励;

8.无故不及时完成工作人员所安排工作者,扣除考评分2分;

9.道路组长不执行工作人员下达任务者,扣除考评分5分;连续三次不执行者,取消组长资格。

篇三:环卫工人管理制度

**镇环境卫生保洁管理制度

为进一步加强环境卫生管理,提高环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量,创造优质的镇区环境,结合本镇实际情况,特制定**镇环境卫生保洁管理制度。

一、工作制度:

1、管理工作制度:本镇环卫部门现有管理人员6名,环卫工人31名。根据镇区的道路、街道、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区,安排固定的保洁人员专人负责,实行“包干包段责任制”。管理员负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理,并对进行不定期巡回检查。

2、保洁工作制度;环卫工人的工作任务主要为清运镇区的生活垃圾、零散垃圾等,并且要做到日常化管理。环卫工人主要负责清扫大街卫生,清理街道的白色垃圾及其它污染物;清理主要巷路内的杂物、建筑垃圾;清理建筑物上的小广告及乱贴乱画等。确保街道无垃圾、无杂草(草堆)、无纸屑塑料袋、无路障、无建筑垃圾、无乱张贴现象。垃圾做到日产日清,做到环境整洁。

3、垃圾清运制度:清运工每天要认真清运辖区垃圾,确保垃圾日产日清,做到“车过垃圾清,人去垃圾净”,严禁抛洒垃圾。清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的垃圾桶,确保垃圾堆放点无可见杂物。

4、工作标准:清扫保洁工作必须达到四无(无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便),做到四净(路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净)。

5、工作纪律:清扫保洁人员要服从管理,认真操作、文明清扫,做到不漏扫、不丢段。要严格遵守工作时间和请假制度,不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等,上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽。

二、考勤制度

1、清洁工坚持每天彻底清扫三次,即每天上午4:00至10:00,下午13:00至16:00,晚上17:00至19:00,合计11个小时。

2、环卫工人按照各自分管的卫生区,必须做到“一日两扫、全天保洁”,不得留任何死角,确保各自所负责的卫生区内的路面、绿化带及人行道达到所要求的标准。对不符合标准的环卫工人,在一个月内经创建办工作人员发现一次罚款10元,发现两次罚款30元,第三次予以辞退;经主抓领导发现第一次罚款30元,第二次予以辞退;经书记、乡长发现第一次取消年终补助,第二次予以辞退。

3、保洁人员必须在工作时间内各自坚守岗位,如有特殊事情,必须及时请假且找人替工;按时参加点名,在一个月内旷工一次取消本月工资奖励,旷工第二次予以辞退,迟到(30分钟以上按旷工)一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次予以辞退,早退同迟到,旷会一次罚款10元,第二次予以辞退。两次请假算一个迟到。

4、环卫工人在工作时间内必须着环卫服,在一个月内发现不着环卫服第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次予以辞退。

5、调换卫生区时,原卫生区必须清扫保洁干净,并经创建办人员和下一个接管保洁员验收后方可接收,延迟接管时间不超过一天。

6、如有临时卫生突击任务,环卫工人必须做到随叫随到,按质保量完成任务。

7、各责任人及责任区内配套公共设施(如垃圾桶、箱等)由本区责任人负责管护,丢失或损坏按价赔偿。保洁车辆不允许外借和超载,对丢失者,根据车辆实际情况,折旧赔偿。

三、文明上岗制度

1、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德,从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性,规范工作行为,树立良好的行业形象。

2、清洁工人要语言文明,以理服人,不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象,要文明规劝,主动清扫;有蛮不讲理者,应及时报告管理人员以取得妥善解决,不可擅自处理,以免发生意外情况。

3、清洁工人在岗期间,需保持个人卫生,衣服勤洗勤换。

4、环卫工人工作期间不得酗酒,不得参加和参与任何的闹事、上访,不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

**镇环卫所

二0一一年十一月

篇3:会议管理制度范本

篇一:公司制度——会议管理规定

xxxxxx信息技术有限公司

会议管理规定

第一条 目的

为规范公司会议管理,提高会议质量,降低会议成本,特制定本管理规定。

第二条 适用范围

本规定适用于北京金石通网信息技术有限公司郑州分公司公司所有会议管理。

第三条 会议分类:

1、部门会议:由各部门自行组织讨论本部门内部工作的会议。

2、周会议:每周由各部门负责人及公司经营班子共同参与讨论周工作总结和周工作总结的会议。

3、月度会议:每月月末由各部门负责人及公司经营班子共同参与讨论月度工作总结和月度工作总结的会议。

4、季度会议:每季度季末由各部门负责人及公司经营班子共同参与讨论季度工作总结和季度工作总结的会议。

5、其他会议:根据实际情况而提报的会议。

第四条 会议时间安排

1、部门会议由各部门根据实际情况自行安排。

2、周会议由综合部主持,时间安排在周六上午9:30开始。

3、月度会议由综合部主持,时间安排在每月的最后一天的下午5:00,如果和周会议重叠,可以双会合开,如月度会议和周会议两者相隔不超过2天,也可以双会合开。如超过2天者则在每月的最后一天。

4、季度会议由综合部主持,时间安排在每季度的最后一个星期内,具体时间根据实际情况进行调整。

5、其他会议根据实际情况,由相关会议主导部门向综合部申请,由综合部根据实际情况进行安排。

6、会议时间如遇特殊情况由综合部进行调整,经批准后实施。

第五条 会议内容

1、部门会议内容由各部门负责人自行安排。

2、周工作会议主要内容为:

① 总经理或副总传达公司重大决策或变革。

② 上周工作总结及绩效考核内容的进展情况汇报,并提报在工作中遇到的需要总经理或各部门协调的问题。

③ 下周工作计划,并提报下周工作中的重大需求。

④ 在公司各项工作开展中其他待解决的重大事项的讨论。

3、月度工作会议主要内容为:

① 总经理或副总传达月度各项工作进展情况。

② 本月工作总结及绩效考核内容的进展情况汇报,并提报在工作中遇到的需要总经理或各部门协调的问题。

③ 讨论决定下月工作计划及绩效考核内容的确立。

④ 各部门提报下月工作中的重大需求。

⑤ 在公司其他各项工作开展中待解决的重大事项的讨论。

4、季度工作会议主要内容为:

① 总经理或副总传达季度各项工作进展情况。

② 本月工作总结及绩效考核内容的进展情况汇报,并提报在工作中遇到的需要总经理或各部门协调的问题。

③ 讨论决定下月工作计划及绩效考核内容的确立。

④ 各部门提报下月工作中的重大需求。

⑤ 在公司其他各项工作开展中待解决的重大事项的讨论。

第六条 会议准备

1、凡已列入本规定计划的会议不再另行通知,如遇到特殊情况需要合并召开及其他情况者,由综合部另行通知。

2、其他会议通知应提前一天在办公OA上进行通知,对会议时间、参会人、会议主题等进行通知,涉及多个部门和参加人数众多的大型会议,主办部门还应编制详细的会议议程;正常例会将不再公布相关议题。

第七条 会议组织

1、多个部门参加的会议原则上由总经理主持,总经理另有授权的,从总经理授权,会议议程可由综合部安排。

2、会议进行中,主持人应根据会议进行中的实际情况,对议程进行适时、必要的控制,并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言,以确保议程顺利推进及会议效率。

3、属讨论、决策性议题的会议,主持人应引导会议做出结论。对须集体议决的事项应加以归纳和复述,适时提交与会人表明意见;对未议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排统一意见。

4、主持人应将会议决议事项付诸实施的程序、实施人(部门)、达成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。

第八条 会议纪律

1、应准时到会,并在《会议签到表》上签到。

2、会议发言应言简意赅,紧扣议题。

3、遵循会议主持人对议程控制的要求。

4、属工作部署性质的会议,原则上不在会上进行讨论性发言。

5、遵守会议纪律,与会期间应将手机调到振动或将手机呼叫转移至部门另一位未与会人处,原则上不允许接听电话,如须接听,请离开会场。

6、做好本人的会议纪录。

7、公司各项会议一般应控制在2小时以内,根据会议进行情况确需延时的,主持人须征得与会人员同意。

8、会议纪律由综合部负责监督实施。

第九条 会议记录及纪要

1、总经理参加或主持的会议原则上由总经理助理负责会议记录工作,总经理另有指定的,由被指定人负责。

2、会议记录员应遵守以下规定:

① 以专用会议记录本做好会议的原始记录,根据需要整理会议纪要。

② 会议记录应尽量采用实录风格,确保记录的原始性。

③ 对会议已议决事项,应在原始记录中括号注明“议决”字样。

④ 会议原始记录应于会议当日、会议纪要不得迟于次日呈报会议主持人审核签名。 ⑤ 做好会议原始记录的归档、保管工作。

3、会议纪要的下发由综合部负责实施,发放或传阅范围由主持人确定。公司各类临时行政会议的会议纪要须报综合部一份存档备查。

4、各部门负责组织的公司各类行政会议的会议记录,由该部门记录员负责日常归档、保管。

5、会议记录为公司的机要档案,保管人员不得擅自外泄。

第十条 会议跟进

1、会议决议、决策事项须会后跟进落实的,遵照“谁组织,谁跟进”的原则;会议主持人另有指定的,从主持人指定,并将跟进情况及时传达给相关人员。

2、总经理主持的会议的会后跟进工作原则上由总经理助理负责落实,总经理另有指定的,从总经理指定。

3、会议跟进的依据以会议原始记录及会议纪要为准。相同性质的例会需对上次例会中形成的决议事项的进展情况给予简单总结,并将相关情况给予公布。

第十一条 处罚

1、迟到:所有参加会议的人员在会议规定召开时间后10分钟内未到的,计为迟到。

2、早退:凡参加会议人员,如未经主持人同意在会议召开结束前10分钟提前离开会场的,计为早退。

3、缺席:凡必须参会人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参会者,计为缺席。

4、无正当理由迟到、早退每次处20元的罚款。

5、无正当理由缺席每次处以50元的罚款。

6、凡因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的,以上处罚由传达人承担。

第十二条 其他

1、本制度解释权、修改权归综合部。

2、本制度公布之日起执行,其他原相关文件同日废止。

篇二:会议管理制度

XXXX有限公司

会议管理制度(试行)

第一条为及时分析山东舜世鸿业投资有限公司各项工作开展情况,全面准确地把握各下属分公司及集团本部各部门工作运行状况,为舜世公司科学决策和加强宏观把控,微观指导提供依据,特制订本制度。

第二条会议要求:

一、会议应根据实际工作需要召开,着眼于有效沟通、协调公司内部各方面关系、解决问题、安排部署工作。

二、会议应注重质量,提高效率。会前应做好充分准备,做到充分沟通,心中有数;对议而不决的事项提出解决的原则与方法;各类会议力求精干、高效,工作进展和安排应明确、具体、量化。

三、讲求实效。会议议定的事项、布置的工作任务、提出的办法措施,以会议表格的形式落实,责任到人、到岗、到具体完成时间。

四、严格会议纪律。会议主办部门应加强会议管理,做好会议安排和会议记录;与会人员应认真准备、准时参会,不得缺席或指定他人代表,确因个人紧急事务需要请假的,须向会议主持人请假,同时指定专人代为参会。

五、严守保密制度。未经批准或未形成决议向外公布前,不得泄露会议的有关内容和重大事项,否则,一经查实,从严处理。

第三条本制度适用于集团及各部门的工作会议和专业会议。

第四条集团各类会议及其安排如下:

一、集团办公会

(一)集团办公会每月召开一次,定于每月月底最后一周周四,具体时间由行政办公室落实并通知相关人员;

(二)集团办公会研究决定公司重大事项以及通报重要事项,主要内容:

1. 各分公司、各部门主要负责人汇报工作情况,下一步工作打算,以及需公司及集团层面需要解决的问题和工作建议; ;

2. 舜世集团领导点评分析前一阶段工作情况,安排部署下一阶段工作思路及措施。

3.需要会议决定的问题,制度。

4.各分公司及各部门主要负责人的汇报材料要充分反映本公司、部门的工作实际情况,制度、现场、人员管理情况等情况,把解决实际工作中出现的新问题、新难点作为下一步工作的突出重点。

(三)集团办公会参加人员:集团公司领导成员;各分公司负责人,各部门负责人。董事长主持会议。

(四)集团办公会议定事项形成《集团办公会纪要》(参见附件

2)及《月度工作计划及督办表》(参见附件3),由董事会办公室根据会议记录完成并落实跟踪反馈。

(五)集团办公会需讨论的有关文件会前需要送达与会人员阅研。

(六)集团办公会的材料、记录、纪要均为公司涉密文档,由董事会办公室妥善保存,并于下一年度的二月底前归档。查阅会议

材料、记录、纪要须经总经理批准。

二、公司工作周例会

(一)集团、各分公司、各部门实行周例会工作制度。工作例会每周召开一次,定为周一上午9:30召开。

(二)会议由主要负责人主持,各部门负责人参加。

(三)周例会的主要内容是:会议主持人通报重要事项;各部门负责人汇报本部门上周工作情况,对照上周会议安排,逐条逐项检查落实完成情况,提出需要公司协调解决的问题和工作建议;提出部门本周工作计划;会议主持人安排和部署下周公司整体工作并提出工作要求。

(四)周例会会议纪要由集团行政办公室、各分公司办公室负责组织和记录,议定事项形成《周例会会议纪要》,各分公司报集团行政办公室备案。

三、公司专项会议

(一)公司专项会议是公司领导依据公司工作部署和要求,按照工作分工或受总经理委托,就专项工作召开的办公会议。

(二)专项会议由总经理或其他公司领导成员召集和主持,有关部门负责人参加。

(三)会议由专项工作主办部门负责组织和记录,行政办公室配合。会议议定事项形成《专项会议纪要》,由专项工作主办部门起草,经行政办公室审核,报主持会议的公司领导签发,集团行政办备案。

四、部门例会

(一)部门例会分为部门周例会和部门月例会,由各部门自行安排,或由各部门负责人根据工作需要决定,但必须服从公司统一安排,开会时间、参会人员等,不得与公司会议冲突。

(二)部门例会由各部门负责人主持,该部门全体员工参加。

(三)部门例会的主要内容是:部门负责人传达公司会议精神,通报公司近期总体工作安排和面临的问题;每名员工汇报上周/上月工作情况,提出工作中遇到的困难和问题、解决建议和本周/本月工作安排;与会人员讨论有关事项;部门负责人提出部门下周/下月工作要点、具体安排和有关要求。

(四)部门例会由部门负责人指定一名员工负责记录,会议记录应载明会议主持人、议题、发言概要、工作要点及时限要求,并经部门负责人审核签字确认。

五、公司及部门其它临时性会议,另行安排确定。

第五条会议安排与统筹

一、会议安排的原则为:小会服从大会,局部服从整体,临时会议服从例会。各类会议的优先顺序为:集团办公会、周例会、部门会议。

二、因处置突发事件而召集的紧急会议不受本规定限制。

第六条会议准备

一、会议通知遵照以下规定:

1、会议通知期一般应提前一天以上,通知对象为与会人员和会务服务提供部门;

2、会议通知形式一般为当面沟通、电话通知以及其他便捷式通

知。

二、会议的其它准备工作遵照以下规定:

1、会议主办部门应提前准备好会议资料(如会议议程议题、提案、汇报材料、计划草案、决议决定草案、与会人应提交资料等);行政办公室协助其落实并清洁、布置会场,准备会议所需的各种设施、用品等;

2、集团召开的公司级会议会务服务统一归口行政办公室负责。

3、各部门召开会议需用公司会议室的,应向行政办公室书面提出,由行政办公室统筹安排。

第七条会议组织

一、参会人员须遵守以下规定:

1、应准时到会,并在《会议签到表》(参见附件1)上签到;

2、会议发言应言简意赅,紧扣议题;

3、遵循会议主持人对议程控制的要求;

4、属工作部署性质的会议,原则上不在会上进行讨论性发言;

5、遵守会议纪律,与会期间应将手机调到振动或静音,原则上不允许接听电话,如须接听,需请示会议主持人同意后离开会场接听;

6、做好本人的会议纪录。

二、会议记录。

公司各类会议均应设专用记录本进行会议记录并确定专人负责记录。会议记录应遵守以下规定:

1、以专用会议记录本做好会议的原始记录及会议考勤记录,根

篇三:公司会议管理规定

公司会议管理规定

1 目的

为规范公司各项会议流程,统一会议管理模式,减少会议数量、缩短会议时间,提高会议质量,特制定本制度。 2 适用范围

本制度适用于公司召开的各种例会及其他会议的管理。 例会指按例行规定的时间、地点、内容组织召开的会议;

其他会议指根据工作需要,必须采取会议形式来解决问题而安排的会议。 3 权责 3.1 制定责任

3.2 行政中心负责会议管理,重要会议在公司领导安排后由行政中心下文通知,并进行备案登记。 会务工作主要由行政中心承办;其他部门主办或召集的主管以上会议、全体员工会议,可由行政中心给予协助。 4 内容 4.1 会议种类

本规定所指的公司会议包括股东会会议、董事会会议、公司月度工作例会、中心周工作例会、年会、员工大会和其他专题会议、学术交流研讨会、公司主办、承办或联合主办承办的外部会议。 4.2 会议具体安排

1 / 3

会议完后第二日下午下班前将签审完毕的会议纪要下发。 4.3 会议流程 4.3.1 会前准备

? 包括会议议题、主持人、记录人、将要下发的文件、有准备发言。 ? 议题:不要多于三个。

? 主持人:根据不同层级会议确定主持人 ? 记录人:根据不同层级会议确定记录人

? 将下发的文件要做到准确,有错误在会前要经过修改,文件要按照与会人数复印,不要造

成开会中途文件准备不全,要预先考虑到保密程序。

4.3.2 会议通知

? 根据会前准备拟定会议通知。

? 会议通知包括:会议的名称、议题、时间、地点、参加人需带资料,以及通知发放方法和

途径。

4.3.3 会议纪要

? 由记录人整理会议纪要。

? 会议纪要只记决议,不记讨论过程,个别重要语句可记。 ? 会议纪要一定要有执行人和完成时间。

? 会议纪要在会后1个工作日整理后由会议主持人签发,并按规定参阅范围发放到位。并交

2 / 3

行政中心1份备案。

? 如果是连续性会议(如例会),会议上要总结上次会议决议的执行情况。 ? 会议纪要的编写要求统一规范,文头、文号、格式等要素须按规定格式编写。 4.3.4 会议决议的督办

? 会议决议事项,由会议主持人指定人员负责落实、检查实施结果。

? 会议决定事项应由有关责任部门负责催办,并落实执行结果。需反馈的应及时向关领导反

馈。

4.3.5 会议纪律

? 会议应按时召开,与会人员均应自觉遵守会议时间;

? 不能参加会议的人员应提前向主持人请假,主持人应将请假情况在会议开始时向记录员通

报;

? 与会人员必须认真做好会议记录;

? 会场禁止喧哗,禁止随意走动,未经批准不得中途离开会场; ? 会议期间,与会人员需关闭手机或将手机调到振动或静音;

? 为提高会议效率,与会人员议事要简明扼要,抓住关键,提高会议质量和效率,节省时

间。

5 处 置

5.1 违反会议纪律,迟到、早退、随意走动、接听手机者每次向水果基金捐款20元,无故不到者

每次向水果基金捐款100元,具体事宜由行政中心监督执行。

5.2 未按规定的时间编发会议纪要而影响工作,视后果严重程度,给予责任人批评教育、警告或向

水果基金捐款每次30元。

5.3 对于落实不力或拒不执行会议决议的,每次向水果基金捐款50元,情节严重者,由行政中心

提出处理意见,并进行处理。

6 附则

6.1 本制度由行政中心负责解释与修订。 6.2 本制度自2016年6月1日起施行。 7 相关记录

附件一: 《周工作计划与总结表》 附件二:《会议签到表》 附件三:《会议纪要》(模板)

3 / 3

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