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领导个人意见建议

日期:2021-10-15  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

篇一:一些对领导班子个人意见和建议

领导班子民主生活会征求意见表

填报单位:

篇二:对领导班子及领导个人意见汇总

对市党政领导班子及领导个人的意见汇总

各位领导,同志们:

根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求,我市从2010年11月开始,向各乡镇(街道)、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理,总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足,现汇总如下:

一、对党政领导班子的总体评价

(【领导个人意见建议】来自:Www.jsfw8.com 傲胜范 文网移动端 http://M.jsfw8.Com/)各乡镇(街道)、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意,对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子,是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子,是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点:

(一)政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动,提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力,把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来,为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。

(二)发展思路清晰。班子上任以来,坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局,确定了符合我市实际情况的“建好生态城市,扩大经济总量,提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径,经过近年来的锐意创新,开拓进取,取得了明显的成效,城乡面貌发生了巨大变化,促进了我市的跨越式发展。

(三)工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感,对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感,推进各项工作敢于开拓创新,锐意进取,摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题,不唱高调,实事求是,迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为,率先垂范,经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作,并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责,密切配合,认真抓好各项分管工作,将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。

(四)坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定,牢记“两个务必”,做到“八个坚持、八个反对”,严格遵守“四大纪律、八项要求”,自觉践行八个方面的良好风气,不断加强自身建设。坚持从严治党方

针,大力推进党风廉政建设,有力地促进了机关作风的转变,为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。

二、存在的问题和建议

全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时,也指出了存在的问题,并提出整改建议。

(一)经济总量不大,人均GDP、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法,进一步加大招商引资力度,不断健全完善招商引资激励机制,牢固树立“让企业发财,助额尔古纳发展”新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务,加大对规模以上企业的扶持,以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。

(二)基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善,潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十”项目建设,特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造,争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设,带动山区经济社会发展。同时,认真抓好“十个方面惠民措施”的落实,不断优化服务环境。

(三)农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化,农产品深加工还比较落后,与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度,抓好农产品深加工,

提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设,夯实发展基础。

(四)旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时,借助社会力量,兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场,提高我市旅游知名度。

(五)水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采,加大对采砂场、采金船的管理和监督,对不符合环保要求的采砂场、采金船进行清理,防止水资源遭到污染和破坏。

(六)公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理,进一步规范公务接待行为,严格控制公务接待费支出,防止铺张浪费,促进党风廉政建设。

(七)弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活,力所能及地提高干部职工的生活福利待遇,关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。

三、领导班子个人存在的问题及建议

(一)存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观,没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见(【领导个人意见建议】来自:www.bageW.com 傲胜范本 网移动端 http://m.bagEw.cOm/)物不见人”的思想,“以人为本”观念贯彻落实不够到位,有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成

效,轻长效机制,多用会议贯彻会议、用文件落实文件,存在“跑马观花”、“蜻蜓点水”的现象,影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善,特别是对现代经济知识掌握不够,研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维,缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划,因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽,眼界不高,没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧,但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强,工作的前瞻性、预见性不足,事前解决问题做得不够,更多地是事后“消防”、“灭火”。

(二)对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度,切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度,多办短班,办精品班,提高效率,注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度,真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略,在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下,注重选拔高学历、专业型

篇三:对领导班子成员的意见及建议

对领导班子成员的意见及建议

1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。

3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。

4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。

5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融

行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意

见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的

作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议:

(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。

(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。

(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。

(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。

(四)、对经营发展状况的意见和建议

(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度。应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心。

篇2:对领导个人意见建议

篇一:一些对领导班子个人意见和建议

领导班子民主生活会征求意见表

填报单位:

篇二:对领导班子及领导个人意见汇总

对市党政领导班子及领导个人的意见汇总

各位领导,同志们:

根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求,我市从2010年11月开始,向各乡镇(街道)、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理,总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足,现汇总如下:

一、对党政领导班子的总体评价

各乡镇(街道)、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意,对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子,是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子,是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点:

(一)政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动,提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力,把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来,为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。

(二)发展思路清晰。班子上任以来,坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局,确定了符合我市实际情况的“建好生态城市,扩大经济总量,提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径,经过近年来的锐意创新,开拓进取,取得了明显的成效,城乡面貌发生了巨大变化,促进了我市的跨越式发展。

(三)工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感,对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感,推进各项工作敢于开拓创新,锐意进取,摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题,不唱高调,实事求是,迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为,率先垂范,经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作,并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责,密切配合,认真抓好各项分管工作,将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。

(四)坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定,牢记“两个务必”,做到“八个坚持、八个反对”,严格遵守“四大纪律、八项要求”,自觉践行八个方面的良好风气,不断加强自身建设。坚持从严治党方

针,大力推进党风廉政建设,有力地促进了机关作风的转变,为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。

二、存在的问题和建议

全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时,也指出了存在的问题,并提出整改建议。

(一)经济总量不大,人均GDP、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法,进一步加大招商引资力度,不断健全完善招商引资激励机制,牢固树立“让企业发财,助额尔古纳发展”新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务,加大对规模以上企业的扶持,以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。

(二)基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城(【对领导个人意见建议】来自:www.bagEw.CoM 傲 胜范本 网移动端 http://m.baGew.coM/)市基础设施配套不够完善,潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十”项目建设,特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造,争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设,带动山区经济社会发展。同时,认真抓好“十个方面惠民措施”的落实,不断优化服务环境。

(三)农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化,农产品深加工还比较落后,与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度,抓好农产品深加工,

提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设,夯实发展基础。

(四)旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时,借助社会力量,兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场,提高我市旅游知名度。

(五)水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采,加大对采砂场、采金船的管理和监督,对不符合环保要求的采砂场、采金船进行清理,防止水资源遭到污染和破坏。

(六)公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理,进一步规范公务接待行为,严格控制公务接待费支出,防止铺张浪费,促进党风廉政建设。

(七)弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活,力所能及地提高干部职工的生活福利待遇,关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。

三、领导班子个人存在的问题及建议

(一)存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观,没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不见人”的思想,“以人为本”观念贯彻落实不够到位,有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成

效,轻长效机制,多用会议贯彻会议、用文件落实文件,存在“跑马观花”、“蜻蜓点水”的现象,影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善,特别是对现代经济知识掌握不够,研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维,缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划,因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽,眼界不高,没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧,但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强,工作的前瞻性、预见性不足,事前解决问题做得不够,更多地是事后“消防”、“灭火”。

(二)对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度,切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度,多办短班,办精品班,提高效率,注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度,真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略,在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下,注重选拔高学历、专业型

篇三:对领导班子和领导班部的意见建议汇总

对领导班子和领导班部的意见建议汇总

一、对领导班子意见建议

1.领导班子一定要维护好团结,要以学校发展目标为核心,同心同德、团结一心,带领全校教职工奋勇开拓,取得更好的成绩。要在全校弘扬正气,说真话,办真事,做事光明正大,不做背后文章,不搞小动作,不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会,切实维护好安定团结的大局。

2.党委要切实抓好干部队伍建设,对那些群众长期不满、工作不(【对领导个人意见建议】来自:www.bageW.com 傲胜范本 网移动端 http://m.bagEw.cOm/)负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚,直至撤销职务。要加强学校党的建设,充分发扬党内民主,加强监督,建设学习型党组织和学习型学校,大力提倡好的学风,发挥党员先锋模范作用。

3.要切实联系群众,急群众之所急,想群众之所想,多为群众办实事、办好事,解决群众普遍关心的问题,如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动,增强集体凝聚力,培养教职工对学校的感情。集思广义,团结群众,开创学校工作的新局面。

4.建立领导班子信箱或网上留言机制,及时采集群众意见,畅通民意渠道,掌握学校发展的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。

5.组建学校学术委员会,加强教师学术研究活动。

6.充分发挥职代会职能。

7.加强校企合作,制定相关政策,鼓励教职工积极兴办实体,如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

8.加强教师队伍的管理与考核,把学校的规定落到实处。

9.希望学校领导加强各科室的配合,不要各自为政。

10.领导班子团结合作,顾全大局,关心教职工学习生活,对教育教学质量要求高。

11.领导班子具有强烈的事业心、责任感,共谋如何提高教育教学质量,引导广大教师坚持以人为本,德育为先的工作原则。

12.加强教师劳动纪律的管理。

13.请领导关心聘用职工的工资问题,从最早2007年工资856元涨过两次,但现在为833.90元,甘肃省涨过多次,,请领导解决一下。

14.多组织一些文体活动,一年组织一次教职工运动会,多增加室内体育器材,充分利用室内场地。

15.能否解释什么叫“民主生活会”

二、对领导干部的意见建议

1.领导干部要发扬民主精神,畅通民主渠道,多听取群众意见。

2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治,平民愤、顺民意,扬正气,促发展。

3.领导干部要经常下基层,与教职工座谈,倾听教职工的

心声。

4.领导干部做事关学校发展大局,或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见,尽量避免失误,导致意见不统一的局面。

5.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

6.领导干部都能以身作则,各司其职,共谋学校发展。

领导干部求真务实,严于律己,尽职尽责,真正成为职工的抗楷模。

7.人性化管理。

8、公平公正行政。

9.希望领导和职工一起参加各种文体活动。

10.领导能让教职工参加各种外出学习,大开眼界,让更多的人领略卫校教师的风采。

篇3:民营医院领导讲话

篇一:医院领导讲话

书记亲临而且带着众多的市、区两级重要部门的负责人调研民营医院,这是**市从未有过的历史。有不少员工内心想的是不外乎官样文章,走马观花过过场而已,有的员工冷眼旁观,仿佛与己无关。但出乎所有人预料,***书记带着一队负责人,不仅走马观花那么认真,而且不停的询问了解医院的各项情况也是那么的详细、认真,更让大家始料不及的是,*书记率一班负责人走进医院大会议室后,即住足不行,然后安坐若大的会议室,以至于让医院措手不及,一个现场会就这样开始了。在听取我院68岁的何培芳老院长汇报后,***书记充分肯定了医院的发展,**书记要求医院抓住卫生体制改革的机遇,你们机制灵活,要大胆试验,把医院办成一家让老百姓看得起病、看得好病的医院,不仅如此,**书记还就医院的方方面面以及在发展中遇到的困难和问题都一一现场办公作了重要的指示。尤如春风吹拂,**书记亲民务实的精神,对民营医院振奋人心的鼓励、支持的讲话,对在民营医院工作的医护人员的关怀,让在场的员工无不感动,大家奔走相告、相互传颂着***书记的讲话精神。就这样,一个学习***书记讲话精神的热潮在我院轰轰烈烈的开展了。一、纷纷感言受鼓舞、观念转变增自信也许**书记也没想到,他的讲话在医院上下掀起这样大的激情,给了大家如此大的精神鼓舞,大家在自发学习讨论外,还或诗或文的形式表达内心的情感,更有不少医护人员自发联名写出人民的好书记为题目的联名信请医院转交***书记。内科医生向莹河赋诗一首《***书记考察我院后感想》听君一席言,胜上十年班。劝吾多钻研,努力向前攀,人生多苦难。只要肯向前,多把技术钻,终有出头天。表达了自已的感受。儿科已小名气的年轻医师**听了***书记的讲话后,以自已的亲身经历写到十年前我十六岁,那时正面临选择读高中还是上中专的两难境地。大学是我唯一的理想,却无奈当时外婆重病在身,父亲也因为胃出血住院,而妹妹当时也上了中学了,这些重重原因,让我当时的家庭几乎陷入绝境,于是,我含泪选择了读中专,也因为家庭里最亲的人几乎都被疾病所折磨,所以我选择了读临床医学,我告诉自己说:我要当医生,我要当一名好医生,我要让那些看不起病吃不起药的人都得到治疗,这是我一个十六岁的孩子在十年前的心愿和誓言。所以我选择了学医,毕业后当我以优异成绩去求职的时候,二医院的领导说;学历太低,又只是专科,我们不要,起码要本科以上的;**市人民医院领导说:我们只招研究生;卫校附院,我原本的母校也不要我了,他们说:我们不缺人,你到乡医院看看去吧;中医院也拒绝了我的求职表,还没有看完就退还给了我。所有的国家医院都拒绝我,那时七月的天空是黑色的,"是这所原名为河北医院现为市红十字医院在我走投无路几近绝望中录取了我,,从此在老师的指导下我以我认真扎实的基础和所学到的知识获得了病人和医院的认可,我在医院得到了最好的老师的指导,得到了医院给我的最好的发展平台、发展空间。可是,就因为是民营医院她在同学中不管自已有了多大的成就和比她们多强的收入,但来自社会的歧视总困扰着她。曾经有离开这家医院的想法。***书记的讲话让她转变了看法,她写到我们医院有这样的好书记为我们着想,那又何偿不是我们医院的福气。这瞬间,我突然想通了,我不离开这个医院,不离开这个培养我,让我成长的医院,国家医院又怎样,民营医院又怎么样,这不统统只是一个代号,一种称谓,做为一个医生,只要是在医院,不管是国有还是私营,都一样能够为老百姓看病治疗,一样能够实现自己十六岁时的理想和誓言,我要当一名好医生,我要让那些看不起病吃不起药的人都得到治疗,我真希望我的这篇文章能够让我们的书记看到,因为他给了我一盏灯,让一个差点迷茫的孩子回到最初的理想中来。**的感受在医院里有很广泛的代表性。

篇二:医院开业庆典领导致辞

济阳协和医院开业庆典

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们、朋友们:

大家上午好!在这美好的季节里,济阳协和医院在各级领导的关心和支持下,今天正式隆重开业了。

首先,我代表济阳协和医院全体员工,向前来参加开业庆典的各位嘉宾表示热烈的欢迎!向关心、支持、帮助济阳协和医院发展的各位领导、同行业、社会各界朋友表示衷心的感谢!

我们将发扬敢为人先的创新精神,积极开展“同样的医德比医风,同样的技术比效率,同样的质量比信誉,同样的效果比费用,同样的条件比快捷”活动,不断推进医院“品质、疗效、服务、环境”的建设步伐,全面提高医疗技术服务水平,合理规范医疗技术服务价格,以高品质的医疗技术服务,至真至诚,奉献社会,提高济阳百姓的健康水平,让济阳县百姓享受到一流的服务。

我们将秉承“高起点、高投入、高品质、高疗效”的发展思路,以病人为中心、以创新谋发展、以管理出效益、以市场为导向、以品质创品牌”的经营模式,凭借“专业化、制度化、人性化、科学化、”的管理体系,以“品牌价值领先‘管理理念领先、经营模式领先、人才培养领先”为目标,努力发展特色医疗专科技术,不断加强探索中国医院集团化连锁发展经营之路。办成人民群众放心、同行认可、政府满意、的高品质医院。为济阳人民群众的身心健康和济阳地区的社会发展做出应有的贡献。

我们相信,济阳协和医院的开业,一定会为济阳人民带来更加优质的医疗服务,给济阳的医疗行业注入新的活力。

我们更加相信,在市、县各部门营造的良好环境中,在广大人民群众的支持和厚爱下,我们一定会不负众望,把全民的健康事业做得更好!

各位领导和嘉宾能在百忙之中亲临现场,是我们的荣幸和骄傲,再一次向各位领导、嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!最后祝各位领导、嘉宾工作顺利,身体健康,合家幸福!

谢谢!

2014年6月28日

篇三:医院十周年院庆院长讲话稿

刘玉芝同志在庆祝春光医院成立十周年大会

暨民营医院发展论坛上的讲话

(2013年12月6日)

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们:

大家上午好!

今天是个好日子,我们在这里隆重聚会,举行淄博春光医院成立10周年庆典暨民营医院发展论坛,这是淄博春光医院建设史上的一件大事。首先,让我代表医院全体员工,对在百名之中抽时间前来参加大会的各级领导、各位来宾、各位朋友表示最热烈地欢迎和最衷心的感谢!向10年来为医院发展做出辛勤工作的各位专家和全体同仁,表示最亲切的问候!并借此机会对淄博市、区卫生局、药监局、人社局、妇联、总工会等部门的领导和同志们,向市民营医院协会的许新升会长、陈庆博副会长长期以来给予我们关心、支持和帮助表示最衷心地感谢!

10年前,我们顺应医疗卫生体制改革的潮流,为了给广大群众提供一个看得好病,看得起病,能放心治病的场所,也是为了集聚并培养一批有志与服务群众的医疗健康事业、真心实意为患者诊治疾病的医务人员,开始了艰难的创业历程,从5个人、300平米起步,在各有关单位、各界同志朋友的大力支持帮助下,一茬又一茬春光人的辛勤工作,拼搏努力下,培育发扬春光精神,传承患者至上的优良传统,使医院不断发展,得到了社会的认可,得到了广大患者的赞誉。至今已有50人,3000平米,日门诊量也由开始的几个人,到现在的每天上百人,由医院单一的妇科,到现在的妇产科、内科、外科、儿

科、中医科、口腔科等临床科室,患者来自全市乃至周边的滨州、东营、济南、青岛、日照以及辐射到北京、西安、太原、沈阳、连云港等地,许多指标都增长了10倍。

医院十分重视业务技术的发展,在十年的实践中,大胆开拓创新,在全市率先开展了非脱垂子宫经阴子宫全切术,简单局麻下阴道壁修补术,改进了中期妊娠引产的方法及程序,对习惯性中期妊娠流产患者实行改良宫颈高位环扎术,使保胎成功率达到99%。2011年引进了德国狼牌腹腔镜及宫腔镜,派两名具有研究生和本科学历的年轻主治医师去北京卫生部培训基地学习培训,广泛开展了宫、腹腔镜等妇科微创手术,并且医院还成功地进行了乙状结肠代阴道的先天性无阴道再造手术,收到了良好的效果。现在一批年轻的妇产科医生已经逐渐成长成熟起来,成为医院的栋梁和中坚。十年来,医院的应急抢救能力得到了很大的提升。今年7月,一位患者怀孕6个月,羊水过多,子宫比足月妊娠还大,住院引产过程中,胎膜破裂,突然出现面色苍白、血压下降休克症状,经检查确诊为胎盘早剥,这是产科最凶险的并发症,如不及时抢救,则发生弥漫性血管内凝血危及生命,我们立刻组织抢救,输血输液剖宫取胎,从术前准备到剖宫取出胎儿、胎盘仅25分钟,抢救成功,住院9天出院。医院的应急防范机制,确保了医疗安全。医院经常应张店、博山、开发区等许多医院的请求帮助解决手术中的难题,全力以赴抢救危重病人。

春光是一所高举诚信惠民大旗的民营医院,自从成立那天起就确立了“无大方、无红包、无回扣”等的“八无”准则,以确保春光医院的良好医德医风,确保患者的利益,并且坚持追求社会公认、患者

信赖的目标。十年来,医院诚心实意地为患者治病,坚持公益性,坚持惠民医疗,医院实行手术限价医疗,医疗费用比其他医院低1/3甚至1/2以上,为广大中低收入者患者切切实实减轻医疗费用负担,对一些特别困难患者实行医疗费用减免,每年下来都需要几十万。邹平县一名44岁的乳腺癌患者,3年前在医院进行了手术治疗,今年又患甲状腺癌住进了医院,家中只靠几亩耕地维生,别无经济来源,两次手术,6次化疗,共为其减免了1.5万元,夫妻两人感激不尽,出院后给医院送来了锦旗,表示感谢。医院还经常组织到周边社区、边远山区开展义诊,如与市妇联一起到沂源县中社乡、博山区南博山,与市扶贫办到淄川区太河镇进行免费义诊,送医送药,受到了群众的欢迎和好评,医院也组织到机关企事业单位义讲妇女健康保健知识,提高大家防病治病的意识。医院常年进行妇科优惠查体活动,随到随查不误工作,每年接受800多名妇女优惠查体,单此一项优惠减免8万余元。

医院开展“春光送子”诊疗活动,十年来使100多名不孕不育患者得到了良好的治疗,获得了做母亲的权利,解除了压在心头的巨大思想压力,使许多家庭解除了因不能怀孕生子带来的危机。

医院对于意外怀孕患者特别关注,开展了全麻流产一条龙服务,从终止妊娠的常识及术后注意事项,专门的医护人员对其进行宣导,解除思想顾虑和压力,实施无痛人流,在毫无痛苦的状态下,睡梦中轻松解决意外怀孕。术后送上一杯红糖水、蛋黄派,打完消炎针后护送出院,并在20天内免费进行一次彩超复查,确保手术质量,并为患者的隐私严格保密。良好的效果,周到细致的服务,低廉的收费,

是许多患者感到满意甚至震惊。

为了激励大家提高医疗服务质量,深入开展了“三好一满意”、“感动病人”、“我为医院添光彩”、“护理明星评选”、“争当优秀大夫、优秀护士、先进工作者竞赛评选”、“情满春光、春光十周年演讲比赛”等活动,诊疗、服务水平显著提高,使病人的满意度达到了99%,春光品牌美誉度不断提升,患者送来的锦旗、感谢信接连不断。2007年跨入了“全国诚信民营医院”的行列,成为首批全国47家诚信民营医院之一,2009年先后获得“全国百家优质诚信惠民品牌医院”和“淄博市首届诚信民营医院”称号。2012年医院董事长刘文彬晋升为全国民营医院管理分会常委。十年来,春光医院作为全市民营医院的一员,做了一些自己应该做的工作,为优化我市的医疗环境进行了一些有益的探索,但是与上级的要求、广大患者的期望还有差距,尤其是今天应邀前来参加论坛的各个医院还有很大差距。今后我们决心坚持平价惠民的方向,响应十八届三中全会提出的号召,在医院发展的第二个十年,更好地坚持诚信惠民的原则,坚持人才兴院的方针,积极探索医院的发展之路,实现医院的快速全面发展,为实现百年春光的梦想而不懈努力!

最后祝大会圆满成功,祝各位领导和嘉宾身体健康,阖家幸福,万事如意!

谢谢大家!

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