最新范文 方案 计划 总结 报告 体会 事迹 讲话 倡议书 反思 制度 入党

作风建设管理制度范本

日期:2021-10-15  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

篇一:机关作风建设责任追究办法

机关作风建设责任追究办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为加强作风建设,提高工作效能,强化执行力,促进工作落实,根据有关法律法规,结合我区实际,制定本办法。

第二条 坚持实事求是,教育与惩处相结合,责任与惩处相适应,处罚适当的原则。

第二章 责任追究的内容和方式

第三条 严肃工作纪律。

(一)严格出勤管理。

各部门、公司要严格考勤管理,搞好考勤登记,严肃考勤追责。工作人员每旷工1天,给予责任追究100元;全年累计旷工15天以上(含15天)的,除给予相应责任追究外,并给予纪律处分;上班迟到、早退累计三次算旷工1天。

(二)严格上班管理。

上班时间随意串岗、上网聊天、炒股、购物、看电影、玩游戏、外出做与工作无关事情的,发现一次,通报批评,给予经济责任追究100元;发现两次,诫勉谈话、取消当年评先评优资格,给予经济责任追究200元;发现三次,给予经济责任追究500元,并给予纪律处分。

(三)严肃会纪会风。

1.开会迟到、早退的,给予通报批评,处经济责任追究50元;

2.在会场交头接耳或打瞌睡的,给予曝光,处给予经济责任追究50元;

3.无故缺会或未经会议召集人批准请人代会的,作旷工处理,并向纪委写出书面说明。

(四)严格工作日接待管理。

工作日(含节假日值班)不准饮酒(招待外商、县外来客除外)。对第一次违反规定者,予以通报批评。违反规定2次以上(含2次)者,进行诫勉谈话,取消当年评先评优资格。因酒误事或酗酒闹事,造成不良影响的,给予纪律处分;是中层以上领导干部的,一律先免职再处理。

第四条 狠抓工作落实。

(一)搞好督查督办。

1、完善督查工作责任制。凡党委作出的重大决策(会

审会确定的事项)或重要工作部署(项目调度会安排的事项)以及联席会议安排的事项,纪委要安排专人负责督查督办,督查人员不少于2人。

2、实行督查工作报告制度。各部门、公司对党委安排

的工作或联席会议交办的事项,其贯彻落实情况实行每周一报。由部门负责人向纪委书面报告,每周一报告上周工作落实情况。不报送书面报告的,每次罚款50元。

3、加强督查工作通报制度。要通过《绩效督查》简报,对工作落实情况定期进行通报,对不能按时完成或落实效果较差的部门、公司予以通报批评,造成严重后果的,要追究有关人员的责任。

(二)严格责任追究。工作会审会、调度会或联席会议(含重点项目指挥部)安排部署的事项要不折不扣地抓好落实,否则,按以下办法追责:

1.工作安排后(或交办后),未在规定期限内完成的,由责任人向党委作书面说明;

2.同一事项,督办后或再次交办后仍不能按时完成的,对责任人员通报批评或诫勉谈话,取消当年评先评优资格;再次督办后还不能完成的,当年考核确定为不称职。

3.顶着不办的,是中层以上干部的,一律就地免职;是一般干部职工的,第一次,给予通报批评或诫勉谈话;第二次,当年考核确定为不称职。

第五条 坚持廉洁自律。

(一)在公务活动中“索、拿、卡、要”的,一律给予纪律处分。

(二)在工作单位、宾馆酒店或其他公共场所参与赌博的,给予纪律处分;是中层以上干部的,一律先免职再处理。

(三)违反“三公”管理规定的,按以下办法追责:

1.用公款相互宴请,群众有反映的,对部门、公司主要负责人进行诫勉谈话;造成恶劣影响的,给予纪律处分。

2.严格公车管理,严禁公车参与钓鱼、旅游、婚丧喜庆事宜、到学校接送子女和违规驾驶公车,否则,对部门、公司主要负责人通报批评,对当事人公开曝光;造成恶劣影响的,给予纪律处分。

(四)、严禁从事或参与与工作有关系的营利性活动,严禁非法买卖土地。违者,视情节给予纪律处分;是中层领导干部的,一律先免职再处理。

第三章 责任追究的程序

第六条 责任追究按照干部人事管理权限和党纪政纪处分审批权限有关规定办理。

第四章 附 则

第七条 实行领导干部分工负责制,党委领导对分管的部门、公司的作风建设负总责;部门公司“一把手”为本部门、公司作风建设第一责任人。

第八条 经济责任追究的款项由责任人员直接上交到财务科,不交的则由财务科扣缴。

第九条 本办法由纪委组织实施,党委负责解释。

第十条 本办法自下发之日起施行。

篇二:如何加强纪律作风建设

浅谈如何加强纪律作风建设

——纪律作风整顿活动辅导材料

文玺印

机关党员干部纪律作风是党员干部工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。党员干部职工纪律作风整顿的状况如何,直接关系到党政领导和机关办事人员的形象,关系到基层职工的生产生活。最近县委作出部署,集中开展纪律作风整顿活动,下面,我就如何加强党员干部职工纪律作风整顿,提高各级机关的办事效率,改进办事质量,谈几点粗浅的认识:

一、加强机关作风建设,必须自上而下,在领导层上下功夫。

党的十五届六中全会作出的《加强党的作风建设的决定》中明确指出:“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”。要求下级做到的,上级要首先做到;要求下级做好的,上级必须做优秀。所谓上行下效,上梁正了下梁不歪还是有一定道理的。党的九十一年奋斗历程表明,领导干部做表率,对党的路线方针政策的贯彻落实,从来都具有决定性作用。当前,加强机关作风建设,尤其如此。

二、加强机关作风建设,必须以身作则.

领导带头,从自身做起,从本单位抓起,管好自己的人,看好自己的门,干好自己的事。在向我看齐上下功夫,要拿

出“自扫门前雪”的态度和行动,把自身的作风建设搞好,机关作风就会走上良性发展的轨道。

三、加强机关作风建设,要在“内强素质,外树形象”上下功夫。

“内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育,提高干部职工的政治理论素质;二是抓干部职工的业务技术学习,提高业务素质,逐步形成“工作学习化,学习工作化”的学习型机关。“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”,“干部职工行为规范”,按照“群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准,创造优美整洁的办公环境。文明礼貌的言行仪表,热情公正的工作服务;制度健全、令行禁止的工作秩序;开拓创新、高效务实的工作作风;廉洁勤政、助人为乐的道德风尚;比学赶帮、团结和谐的人际关系。同时还要在干部职工中树立起“安于清贫,乐于此道;爱岗敬业,默默奉献”的职业精神,倡导“只求耕耘,不问收获”的道德境界。要有向我看齐的胆略和魄力,要敢为人先,能为人先,想在人先,做在人先。在社会上形成一种示范和带头作用;在机关内部形成人人争先进,人人学先进的氛围。只要各级机关转变了作风,整个机关作风建设就会好转,就能在社会上树立良好的新形象。

四、加强党员干部职工纪律作风整顿,是努力塑造服务型机关的迫切需要。

广大干部职工的德才素质、工作效率和精神状态,直接关系到我们当前改革发展稳定大局,关系到总公司决策的贯彻落实,关系到党员干部在人民群众中的形象。

五、加强党员干部职工纪律作风整顿,是增强执政能力的必然要求。

作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合,提高行政效率和依法行政的水平,以科学的决策和管理,提供优质的公共服务,更好地满足人民群众的需求,维护人民群众的利益,提高人民群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观,构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上,必须不断强化宗旨意识,以好的作风来实践;必须不断适应经济社会发展的内在要求,按照全面、协调、可持续的发展观来推进;必须不断提高思想和业务素质,靠过硬本领来保证。机关的工作作风好坏,体现了工作执行力的问题,直接影响到党政执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。

六、加强机关作风建设,有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风。

当前,常常在新闻媒体上看到一些干部职工的作风问题,如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是“偷菜”;个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态,还有的干部职工上班想着下班,周一想着周五,迟到早退是家常便饭,日

子过得浑浑噩噩,试问一个连自己都管不好的干部,如何让他在群众面前树立起威信,如何让他去执行党的决策,如何为老百姓服好务呢?只有通过这次纪律作风整顿活动开展,才能坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾,坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石,才能进一步树立起党政班子在人民群众中的良好形象。

机关作风建设究竟存哪些问题与原因

机关作风存在上述表现,原因是多方面的,既有主观的也有客观的,既有制度环境制约也有决策体制影响,还有观念的束缚。经过分析,原因主要有以下几个方面:

从思想根源看,一是工作纪律不强。有的干部工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事,随心所欲,有的上班时间利用办公设备玩麻将打扑克,下班时间成伙结伴吃喝玩乐,有损党和干部的形象。同时,对工作麻木不仁,责任心不强,得过且过,应付了事,满足于一般性常规工作任务的完成。这当然是转变机关作风中必需要解决的负面问题,但同时我们不能满足于这些现象的消失,因为机关还存在“庸”的问题,这种“中庸之道”不应该出现在机关内部,不应该出现在干部职工的身上,党员干部们应该向前看,而不是原地踏步。所以杜绝平庸、打造群众满意型机关才是加强机关作风的根本目的。

二是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨,价值

取向发生扭曲,淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是一些领导干部表率作用发挥得不够,不够负责、尽心、务实、清廉,对自己宽、对别人严,要求部属、下级做到的,自己却没有带头践行。从队伍建设看,是少数部门自身管教不严,监督管理考核疲软,不重视干部工作能力和思想作风的培养,队伍建设抓得不严,用人机制不够灵活。从制度落实看,是办事无规矩,管理无章法,政策不公开,开支不透明。一些部门虽有规章制度,但执行不坚决,落实不到位,不敢监督,不敢顶真碰硬

三是工作作风不实。办事效率低、办事拖拉的现象较为突出,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。有的干部对外来和基层人员前来办事,态度冷漠,不负责任,有的甚至遇事推诿;有的部门,工作程序、时限要求、政策规定都没有公开,使前来办事的群众楼上楼下疲于奔命。这些现象的存在在一定程度上降低了单位在群众心中的形象,影响了干群关系,也给社会带来了不稳定因素。四是大局意识不浓。有些部门和单位甚至个人只从本部门的权力和利益出发,在执行决策时,履行全局发展的责任不够,对完成部门任务考虑较多,有的甚至有利的就执行,不利的就打折扣,“一盘棋”思想不够牢,大局意识差,缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。

加强机关作风建设的建议

篇三:关于进一步完善机关作风建设有关制度的通知

南口乡人民政府关于进一步完善机关作风建设有关制度的通知

各村(场)、乡直各所站(办):

为进一步加强机关作风建设,严格工作纪律,确保各项工作正常开展,现将相关制度通知如下:

一、考勤管理制度

1、政府工作人员要严格遵守机关作息时间,准时上下班,不得无故迟到、早退或缺勤、旷工,工作时间必须坚守岗位,认真履行岗位职责,不得脱岗、串岗,不得擅离岗位外出办私事。

2、政府工作人员应自觉参加考勤登记,不得委托他人替代登记,也不得替代他人登记,领导干部要带头执行考勤制度;由党政办公室负责考勤登记,并严格执行考勤规定,如实统计、汇总、通报考勤情况。考勤登记时间为上午上班前15分钟至上班后20分钟,下午5:00至下午5:30(10月1日至第二年5月31日),下午5:30至下午6:00(6月1日至9月30日)。上班20分钟以后登记的作为迟到处理,上班40分钟以后登记的作为缺勤半天处理;下班提前10分钟以上的作为早退处理,下班提前30分钟以上的作为缺勤半天处理;脱岗1小时以上的作为缺勤半天处理;无故不办理缺勤登记的作为缺勤处理,无故不上班的按旷工处理;弄虚作假,替代他人考勤登记的按缺勤处理。

3、因请公休假、事假或因公出差、开会、外出办事而不能(不需)办理考勤登记的,应向负责考勤的科室、人员以书面或口头方式报备;预约安排的应事前报备,临时性安排的可事中、事后报备。

4、乡纪委和党政办公室负责考勤登记的监督工作,防止弄虚作假;每月必须至少组织一次考勤检查,检查考勤制度落实及人员在岗履职情况;考勤检查采取不定期的抽查形式,并做好检查记录;当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报,接受监督。

5、实施考勤奖惩,根据国家《劳动法》、《公务员法》和省政府办公厅转发省人事厅《关于在事业单位实行人员聘用制度的实施意见的通知》(闽政办〔2002〕62号),省委组织部、省公务员局《关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知》(闽委组通〔2010〕1号)等文件精神,将考勤结果作为个人年度考核等的重要依据,对违反考勤规章制度的工作人员除批评教育外,将予以必要的纪律处分或经济处罚。

二、值班制度

1、带班值班制度

凡双休日、国家规定的法定节假日,全乡应每天安排2名科级领导带班,若干名工作人员值班。所有带班值班干部必须按正常上班要求保证到岗到位,晚上在乡政府住宿。

2、带班领导职责

(1)负责处理带班期间发生的突发事件、紧急重大情况和其他需要及时处理的各种公务,检查值班情况,督促落实值班责任制。

(2)带班领导在带班期间要坚守岗位,不得请假,如因特殊情况离开岗位,须将去向及联络方式告知值班人员。

(3)随时随地检查值班人员是否在岗。

(4)带班领导和值班人员随时互通信息,掌握工作情况。

(5)带班实行交接班手续,坚持24小时在岗(双休日从星期五下班后至星期一上班前),发现问题及时处置和上报。

(6)值班人员因工不在岗时由带班领导履行值班职责。

3、值班人员职责

(1)严格遵守值班纪律,坚守值班岗位。处理问题要坚持原则、严肃认真、迅速准确、符合政策、热情周到,做到事前有请示,事后有回音。

(2)负责公务电话联系,处理急文要电和突发事件。保证本乡与县委、县政府和有关部门联络畅通;随时了解、掌握本乡的重大情况及其动态。

(3)负责接收和处理突发事件和紧急重大情况。对本乡内发生的突发事件和紧急重大情况,做到有情必报,逐级上报,安全保密。发生突发事件和紧急重大情况时,必须及时、准确、全面、逐级向带班领导、乡主要领导及县委办、县政府办和有关部门报告。协助有关部门进行处置,及时反馈处置情况。

(4)承办领导交办的其他工作。

4、党政办值班人员职责

(1)党政办实行周一至周五轮流值班制度,时间为晚上7点到9点。

(2)值班人员上班提前15分钟到岗,打扫卫生、协助烧好开水等工作,下班推迟15分钟离岗。

(3)值班人员在上午、下午、晚上值班结束离开前,应检查办公楼各科室的门窗是否关闭,电脑、空调等用电设备是否关机,做好防火防盗工作。

(4)有上级领导到本乡督查、调研、检查时,党政办主任和值班人员英坚守岗位,直至领导离开我乡后,方可离开。

(5)值班人员应确保到岗到位,需与其他人员调班的,应事先告知党政办主任。党政办主任做好日常值班督查工作。

(6)有突发、重特大事件时,办公室全体人员在岗待命。

(7)承办领导交办的其他工作。

5、纪律要求

(1)严格执行签到制度。值班人员必须按时到岗并报告带班领导。

(2)认真履行岗位职责。不得擅离职守,不得出现饮酒或娱乐等与工作无关的现象。

(3)坚持流动巡查制度。值班人员在值班期间应不定时巡查本乡要害部位。

(4)坚持值班抽查制度。带班领导不定时抽查值班人员;值班人员随时接受带班领导的抽查。

(5)不得随意调班。值班人员如遇特殊情况调班,须由本人事前书面请求并与他人做好值班岗位调换,及时报经领导批准,以保证值班工作顺利进行。

(6)突出重点,强化防范。节假日容易发生突出事件,值班人员要保持清醒头脑、高度警惕,随时监控可能发生的意外紧急情况,做到防范关口前移,及时做好各项工作。

(7)值班过程中,发现问题不得延报、误报、漏报、虚报和瞒报。

三、会务制度

(一)由办公室指派专人负责会场布置、签到等会前的准备,茶水、摄像等会中的跟踪服务、会场清理、用餐安排、会议信息上报等会后的收尾工作。

(二)会前应填写会议预案表,明细会议流程,并由专人与召集会议领导对接,做好会议服务工作。

(三)若有召集村书记、主任参会的,需在会前分别报送会议预案表于书记、乡长处。

四、干部请销假制度

1、科级领导干部在工作日期间离开本乡或请假均应向党政主要领导报告,并经批准同意后方可离开本乡。

2、所(站)负责人、工作队长需离开本乡或请假的,一天以内应向分管领导(或挂村领导)报告,经批准后方可离岗;超过一天的必须报经党政主要领导同意。

3、一般工作人员在工作日期间需要离开本乡或请假的,一天以内应向所(站)负责人报告,并向分管领导报备,经批准后方可离岗,超过一天的必须报经主要领导同意。

4、乡干部凡离开本乡或请假三天以上(含三天)应填写请假条按程序报主要领导审批。

5、各村主干需要离开本乡或请假二天(含二天)以内的应向主要领导请假;凡离开本乡三天以上(含三天)应填写请假条报主要领导审批。

6、凡经批准离开本乡或请假者(含领导干部、所站负责人、工作队长、一般干部、职工、村主干)均要向党政办通报去向及事由,假期过后须及时到党政办销假,党政办负责登记请销假情况,并在考勤登记表中体现。

7、凡未按规定程序报批,擅自离岗的,一律视为缺勤,年度缺勤情况作为年度考评的依据,年度缺勤超过4天的当年年度考核不得评定为优秀、称职等次。

五、墟日全员上班和接访值日工作制度

(一)时间安排:从2010年3月6开始,每逢1、6墟日全员进行全员上班(包括双休日),并安排人员接访群众。

(二)人员安排:每个墟日安排4人值日,其中乡领导1人,其他乡工作人员2人,村综治协管员1人(具体人员安排表附后)。

(三)责任要求:

1、安排接访值日人员必须按上班时间全部在岗在位,无特殊情况,不得请假,如有特殊情况,必须书面报告带班领导批准同意,并报乡信访办安排调整人员顶岗,不得缺岗。

2、值日人员负责做好值日内的接访工作,做好有关记录并及时向有关领导汇报情况。

3、乡政府在办公楼一楼(或便民服务中心)设立接访处,要求值日内具体负责接访的工作人员必须在专门设立的接访处进行接访工作,解答群众来访咨询的政策和业务办理程序,对无法解答和办理的要及时转有关部门办理。

4、节假日接访由节假日值班人员负责接访。

六、行政服务中心工作制度

(一)行政服务中心上班时间定为周一至周五,如遇双休日是墟日的照常上班;

(二)在上班的过程中,不得下载、打玩电脑游戏、qq聊天、网络炒股等;

(三)行政服务中心各服务窗口值班人员由中心责任人按月安排并报党政办备案;

(四)各窗口值班人员必须保证到岗到位,做好卫生、接待等工作,切实负起责任,特殊情况不能到岗者,须经责任人同意与其他人员调换,确保行政服务中心工作正常运转。每日值班责任人须提前10分钟到岗,延迟10分钟下班并做好卫生和安全保障工作;

(五)督查领导不定期进行督查,双休日的带班领导负责双休日的墟日值班督查;

(六)每星期一全体人员对行政服务中心室内及外围卫生进行一次大扫除;

(七)责任人负责锁匙的交接和保管。

七、资产管理制度

(一)固定资产管理

1、列入固定资产的条件:政府各科室可以正常使用的办公用品;政府采购的各类物资、劳保用品及其它物品;政府领导和干部职工宿舍内的公有资产。

2、固定资产采购等需严格落实审批制度,采购前应填写物质采购报告单,并由分管领导及主要领导签字确认后,交由乡党政办公室负责固定资产管理的人员进行统一采购。统一采购的物品由固定资产管理人员进行逐一登记、入库保管。部门所需的特殊或大件物品采购必须经乡主要领导同意后,由办公室专人陪同采购。

3、固定资产的验收、登记、保管、领用、调拨、维修以及监督、检查等工作,由乡党政办负责,实行按物设卡,每物一卡,每卡一号的管理办法,做到帐、卡、物相符。各股室使用的固定资产由股室领导负责,确定专人保管,实行岗位负责制。属人为因素造成损坏或遗失的,由相关责任人负责照价赔偿。

4、每年年终由乡党政办组织一次固定资产的清查核实工作,发现问题及时报告。一般性的固定资产超过使用年限,确已失去效能或由于自然灾害等原因致损而无法修复的,由使用股室提出申请,报乡党政办核实后作报废处理。

固定资产的变价收入和报废收回的残值,上缴乡财政所纳入专项机关基金管理。

5、要加强对计算机、打印机、复印机、电视机、录放机、照相机等贵重设备的管理,坚持专人保管,责任到人的原则,防止损坏、遗失和被盗。

6、各科室对负责保管的各类财产、物资要定期维修保养,专人负责,未经乡主要领导批准不得不随意转让、变价处理和报废。遇有丢失、损坏或需要修理的应及时通知乡党政办。如因人为使用不当原因造成物品损坏、丢失的,应作价赔偿。财产使用(保管)工作人员工作岗位变动时,应办理移交手续,或由乡党政办保管。不得积压或自行转借他人使用。财产需要报废的,应经有关人员鉴定,报乡主要领导批准后注销,并写明报废的原因、时间、批准人、处理方式。

7、个人不得长期把公物置于家中使用或变相化公为私。干部、职工调出或离退休时,对配给其个人使用或由其保管的物品,应办理移交手续,否则不予办理调离手续。

(二)办公用品管理

1、政府办公用品由乡党政办指定专人负责采购,厉行节约、保证质量。实行财产登记制度,采购物品入帐报销前,先行登记签收。财产由乡党政办逐件登记造册,并写明采购日期、采购人、金额、使用(保管)工作人员,再报请乡长签字报销。

2、办公用品购买后应交管理人员验收、登记,专人保管,工作人员根据需要向党政办领取,并登记签名。

3、公共用品(包括值班用品、劳动工具、卫生工具等),登记、入库、分发工作由专人统一管理。并建立登记入册、领发使用台帐,入库出库情况按月造表报乡党政办备案。

(三)宿舍管理

1、政府工作人员的宿舍由乡党政办根据实际需要协调安排,政府工作人员应当服从乡党政办的统一安排,并积极做好配合工作。

2、任何人不得以任何理由私自强占、调整住宿,不得未经党政办同意将宿舍钥匙私自交与别人,一经发现,责令当事人负责追回钥匙,乡党政办视情节轻重,可酌情采取停水停电等强制措施。

八、接待制度

(一)为促进党风廉政建设,强化公务接待管理,制定本制度。

(二)接待工作由党政办统一安排经办,原则上安排在乡政府食堂,因特殊情况,须在外面酒店(家)招待的,必须取得主要领导同意后,由党政办安排在外就餐地点、菜金标准,原则上实行对口陪客。

(三)需要安排用膳接待的,应及时与党政办联系,告知来人来访单位和领导以及主客人数、陪客人数、用膳具体时间、招待事由。由办公室指派专人帮助服务,在就餐结束后立即结算酒水等接待费用并签字。

(四)招待费实行月结算制,发票核销时,必须提供公务接待原始菜单、正式餐饮发票“两单合一”,并有经办人、证明人签字方可报销。

(五)严禁私客公款接待,未经同意擅自接待的招待费用,一律不予报销。

九、公务用车管理制度

(一)实行公务用车派出制,车辆由党政办统一调度。

(二)实行公务车归来入库报告制,公务车归来,司机人员需到党政办报告出车情况,并将公务车入库。

(三)司机平时须做好车辆的维修保养工作,维修养护金额500元以上的,须经乡主要领导同意后方可维修。维修养护后,司机人员凭有效票据,经党政办复核签字,报乡长签字核销。

(四)司机人员要自觉遵守交通法规, 每天上班时间签到,并在乡政府待命,下班时间方可离开,工作时间不准饮酒,杜绝疲劳驾驶,确保行车安全。

(五)公车不得外借,如有特殊情况需要外借,需经主要领导批准。

(六)严禁公车私用,特殊情况临时用车须经主要领导批准。未经批准擅自私用,司机人员承担一切费用,并做停职处理。

(七)严禁领导干部擅自驾驶公车,领导干部一律不准以任何理由擅自驾驶公车。

十、打印、复印管理制度

(一)为节约办公成本、禁止浪费、减少开支,有效维护设施,制定本制度。

(二)党政办主要负责主要领导交办的文件、材料的打印、复印工作;各所站办的文件、材料,有打印设备的自行打印,无打印设备的打字后拷贝到党政办印刷。

(三)严格控制打印、复印份数,做到正反面打印、复印,原则上不得重复打印。

(四)涉及国家秘密的材料及红头文件,一律不予复印。

以上各项制度自通知下发之日起生效,请全体干部职工严格遵照执行。

二〇一三年二月二十二日

篇2:2020作风建设心得体会(4篇) 心得体会 作风建设

20XX作风建设心得体会(4篇) 本文关键词:心得体会,作风建设,XX

20XX作风建设心得体会(4篇) 本文简介:20XX作风建设心得体会(4篇)今年以来为认真贯彻市委《关于加强干部队伍能力作风建设的决定》精神,市局根据全市党建工作会议和全市干部队伍能力作风建设推进会的部署要求,按照今年抓推进、明后二年抓巩固深化的思路,通过三年努力,全面增强各级干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调等“五个方面能

20XX作风建设心得体会(4篇) 本文内容:

20XX作风建设心得体会(4篇)

今年以来为认真贯彻市委《关于加强干部队伍能力作风建设的决定》精神,市局根据全市党建工作会议和全市干部队伍能力作风建设推进会的部署要求,按照今年抓推进、明后二年抓巩固深化的思路,通过三年努力,全面增强各级干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调等“五个方面能力”,在干部队伍中大力弘扬刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁等“五种优良作风”。

我对照“增强五个方面能力”和“弘扬五种优良作风”的要求,结合市局“回应群众新期待,服务社会保平安”主题教育实践活动和支队“弘扬职业精神、提升履职能力、争当和谐卫士”主题教育活动分层次、有重点的进行了认真学习,通过学习,我深刻领悟了加强干部队伍能力作风建设学习的精神实质,受到了很大的鼓舞,也深深认识到学习对自身建设和工作的重要意义。学习围绕着以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习和认真实践科学发展观,全面贯彻党的十七大精神,以改革创新精神推进交巡警干部队伍的能力作风建设,增强大局意识、危机意识、服务意识和创新意识,端正作风建设,提高交通治安管理执法水平和抓班子带队伍的执行力,努力打造一支素质高、能力强、作风实、形象好,群众公认的干部团队,为推进队伍正规化建设,促进交通治安管理工作上台阶,建设更高水平的平安扬州提供强有力的政治和组织保障。我认为像这样的学习十分有必要。

通过学习,我认识到:我们党始终坚持人民的利益高于一切,党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标,这一目标的实现取决于党政机关是否能够完成从管理型向服务型过渡,是否具有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严明的组织纪律。面对着社会经济发展的迫切要求和严峻的形势,适时地提出开展加强干部队伍能力作风建设活动,这无疑对下一步工作是必要和迫切的,这为振奋我们干部精神,进一步提高干部素质,适应机构改革后建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的新要求必将起到重要作用。

现在,部分工作机关人员的思想、作风、纪律等方面还存在着一些问题,如纪律松弛、作风飘浮、工作不扎实等。这就要求我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,有针对性地进行改善,有的放矢,切实做好工作。更加扎实、活跃、深入、有效工作,只有如此,整个队伍的战斗力、凝聚力和影响力才能日益增强。成绩面前确保不自满、荣誉面前要找到差距,不断完善自身,找出自身存在的不足,这样才能认真加以整改,从而取得新的进步。

通过加强干部队伍能力作风建设学习,通过真正使干部职工的作风明显转变,为人民服务意识明显提高,达到“率先垂范、转变作风、扎实工作、树立形象”的目的。

20XX作风建设心得体会(4篇)  来源:网络整理

  免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。

篇3:“干部作风建设年活动”学习心得体会

“干部作风建设年活动”学习心得体会 本文关键词:作风建设,学习心得体会,干部,活动

“干部作风建设年活动”学习心得体会 本文简介:“干部作风建设年活动”学习心得体会为了进一步提高干部队伍的整体素质,切实加强领导干部作风建设,按照省、市、县委的统一安排,街道办事处党委在干部中开展“作风建设年”活动,办事处集中组织学习和自我学习,使我对开展“作风建设年”活动有了更深入的了解,同时也明确了活动的重大意义。结合本职工作,我就此次活动有

“干部作风建设年活动”学习心得体会 本文内容:

“干部作风建设年活动”学习心得体会

为了进一步提高干部队伍的整体素质,切实加强领导干部作风建设,按照省、市、县委的统一安排,街道办事处党委在干部中开展“作风建设年”活动,办事处集中组织学习和自我学习,使我对开展“作风建设年”活动有了更深入的了解,同时也明确了活动的重大意义。结合本职工作,我就此次活动有以下心得体会:

一、加强学习,夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。坚持理论学习,树立正确的政治立场、观点和方法,不断提高政治敏锐性,增强政治鉴别力。在学习方法上,要积极参加单位组织的集中政治理论学习,同时在保证学习时间上,要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来,认真学习贯彻xx在中央纪委七次全会上重要讲话,学习省委书记张云川关于加强作风建设的重要讲话,学习社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等,使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设始终。

二、深入排查,切实整改问题是搞好作风建设的基本途径。作为一名街道办事处干部要认真分析梳理本人在业务上和思想方面存在的共性和个性问题,明确重点,落实责任,及时整改。必须彻底转变以前一些不正确的观念,增强服务意识和干部的责任意识,对基层群众,我们要真心诚意地对待他们,时时、事事、处处都要学会换位思考,站在对方的角度去分析,去解答所提出的问题和所遇到的困难,切切实实地为他们着想;在与群众交往、沟通时,一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和,耐心解答他们提出的问题,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难,满腔热情地为基层群众服好务,切实转变观念,转变作风,不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

三、思想作风不空洞,思想作风看似空洞抽象,其实很实、很具体,有什么样的思想作风,就有什么样的学风、工作作风、领导作风和生活作风,当前,在思想作风方面存在的主要问题有:安于现状,不思进取;因循守旧、抱残守缺;瞻前顾后、踟蹰不前;急躁冒进,盲目蛮干;夜郎自大,故步自封。凡此种种,都是思想作风建设前进道路上的绊脚石,我们要彻底进行清除。加强思想作风建设,是一项长期的艰巨任务,我们要借“作风建设年、狠抓落实年”教育活动的东风,努力实践解放思想,实事求是、与时俱进的要求,取得良好的收获。

四、工作作风要务实,实事求是作为我们党的指导思想,体现在工作作风上就是大力弘扬求正务实精神,真正做到为民、务实、清廉。加强作风建设,在务实上下功夫,需要多管齐下,要牢固树立群众观点、自觉做到察实情、说实话、办实事。察实情是发扬务实作风的重要前提。中华民族向来就有重视社情民意的优良传统,很多思想家、政治家都把知民情、顺民意、得民心作为“为政之道”、“执政之要”。我们应该扑下身子,深入到群众和实际工作中去作艰苦细致的调查研究,把人民群众当亲人、当主人、当老师,真正成为人民群众的贴心人。说实话是发扬务实作风的基本要求。丁是丁,卯是卯,有喜报喜,有忧说忧。如果是说空话、套话、大话,甚至说假话,让人听起来似乎决心很大,其结果必然是高谈浪费了很多时间,阔论耽误了许多事情。办实事是发扬务实作风的核心内容。群众利益无小事。要把事关群众切身利益的实事办好,好事办实,关键是要心系群众、服务人民。只有时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,解决群众反映强烈的突出问题,做好困难群众生产生活的工作,我们就能取信于民。

*

“干部作风建设年活动”学习心得体会  来源:网络整理

  免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。

    以上《作风建设管理制度范本》范文由教师范文吧精心整理,如果您觉得有用,请收藏及关注我们,或向其它人分享我们。转载请注明出处 »教师范文吧»最新范文»作风建设管理制度范本
‖大家正在看...
设为首页 - 加入收藏 - 关于范文吧 - 返回顶部 - 手机版
Copyright © 教师范文吧 如对《作风建设管理制度范本》有疑问请及时反馈。All Rights Reserved