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九零后银行员工自我介绍

日期:2021-10-15  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

篇一:银行面试一分钟自我介绍范本

银行面试一分钟自我介绍范本 下面通过一个形式新颖,条理清晰,内容充实的范例展示,让考生更好的体会如何切中自我介绍的要害,规避自我介绍的禁忌。 各位考官好,我的专业是财务管理,下面我将用三个与会计相关的专业词汇来简要介绍自己。 一是固定资产,二是流动资产,三是借贷平衡。首先,固定资产代表的是我的性格。我生活在一个普通的工薪家庭,父母从小教育我与人为善,这也使得自己成为一个性格开朗且活泼的人,在和他人相处过程中总是能给被人带来欢乐,尤其是在陌生的环境汇总,我总能成为活跃分子。其次,流动资产代表的是我的知识。大学期间我不仅认真学习专业知识,而且踊跃参加课外实习,夯实专业基础,提升实际操作能力。通过理论与实践的双重努力,我的专业素养一直名列前茅,并在今年成为学校20名优秀毕业生的一员。知识是我今后工作中不可或缺的资产,也会随着时间和阅历的丰富不断增加,成为宝贵的流动资产。最后,借贷平衡是指在学习和学生工作之间保持平衡。我深知学生干部经历能够提升沟通、组织等能力,因此在担任团支书一职时积极承办“模拟炒股大赛”、“三月学雷锋”等一系列活动,并且与其他系部共同承担校园文化艺术节的活动。在三年的学生工作中,我严格要求自己,力求做到最好,自己也从最开始磕磕盼盼到最后独立计划组织。相信这样的我一定可以更好的适应并承担贵行柜员岗相应的岗位职责

自我介绍,是面试过程中仅有的主动出击机会,希望大家好好把握。在备考过程中,自我介绍值得大家花时间好好琢磨,建议大家从结构和内容上思考,写一份属于自己的优秀自我介绍征服考官!

小编预祝考生在银行面试中发挥正常,顺利通过!

篇二:银行自我介绍

1.我叫xxx,今年x岁。毕业xxx于。我性格活泼开朗,大方热情,乐于助人,平时喜欢阅

读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过银行实习,在实习期间我严格按照正式银行

的标准来要求自己。我深入学习,和他们相处融洽,和他们一起学习了语文教学的各种知识,

掌握了一定的银行技巧,也对银行工作有了一定的认识,找到了自己的银行学习一套方法。

同时,在实习当中,身边银行无私奉献的精神和天真、求知若渴,勤奋的学习态度深深地感

染了我。我也深深体会到了作为一名银行的乐趣和重要意义,更加坚定了自己做一名银行的

决心,成为一名银行也成了我的愿望。

2.尊敬的各位领导:

你们好!我叫xx,竞聘的岗位是**信用社综合柜员。我自**年初考取信用社以来,先

后在铁*、*、**及**分社实习和工作过,现在是**信用社的综合柜员。我之所以竞聘**

信用社综合柜员,是因为我在**等多个单位工作过,积累了一定的经验,也有相对丰富的储

源;我有责任心、上进心,对工作热情高,学习钻研精神强,相信自己能胜任这个职位。银

行的竞争主要是服务的竞争,信??

3.各位考官,上午好!:通过考试,今天,我以本岗位笔试第*的成绩进入了面试。对我来说,这次工作机会显得

尤为珍贵。

我叫***,今年27岁。****年7月我从**学院**系毕业。由于**原因,使我与“太阳底

下最光辉的职业”失之交臂。幸好,当时***(原因),经人介绍,我在***单位有了**的工作

经历。回想起那段时光真是既甜蜜又美好,虽然工资很低,但听着别人对我工作的赞美,看

着那一双双充满信任的眼睛,我心里充满报幸福与甜蜜。我原想,即使不能转正,只要单位

需要,就是当一辈子临时工我也心甘情愿。今天,我想通过此次考试重新走上工作岗位的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹,两个

姐姐在外打工,为了照顾已上了年纪的父母,我一直留在他们身边。我曾开过铺子,先是经

营工艺品,后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手, 当一名银行职员终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试,

但都由于各种原因而未能实现梦想,但我暗下决心,只要有机会,我就一直考下去,直到理

想实现为止。

如今的我,历经生活的考验,比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势,但是我比他

们更多了一份对工作的责任心、耐心和对单位的诚心,更多了一份成熟和自信。银行职员这

个职业是神圣而伟大的,他要求我不仅要有丰富的专业知识,还要有高尚的情操。因此,在

书时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到有专

业和专长(历数自己的专长),还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养

自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德和职业道德,没有不良嗜好和行为。我

想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。 假如,我通过了面试,成为众多银行职员队伍中的成员,我将不断努力学习,努力工作,

为家乡的教育事业贡献自己的力量,决不辜负银行工作者这一职业。

4.尊敬的各位考官:

你们好,很荣幸能够进入第二轮的面试。 我叫李国安,今年25岁。毕业于广西xx大学会计专业。大学四年,通过不断的努力、

锻炼、学习、实践、和社会工作,在会计,银行业务和金融方面积累了丰富的经验。表达沟通协调能力强,性格开朗责任心强,具有良好的团队协作精神和客户服务意识。

能吃苦耐劳,有不断挑战自我的能力和勇气。重视市场信息,善于学习,思考,适应信息化

时代的要求熟悉会计实务的运作,曾代表班参加过学院的会计基础知识竞赛,取得优异的成

绩,从中,加深了我对会计的一些体验。让我对会计式作等方面有了更全面的认识,也让我

懂得了会计对一间企业的重要性,同时也培养了我耐心与人沟通及认真对待每一件事的服务

态度。 四年的大学生活让接受全方位的大学高等教育,受到良好的专业训练和能力的培养,在会计等各领域有扎实的理论基础和实践经验,有较强的实践和研究分析能力.工欲善其事,必先利其器,学而知不足是我学习、工作取得进步的动力!银行会计员这个职业是神圣而伟大的,他要求我不仅要有丰富的专业知识,还要有高尚

的情操。因此,在书时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学

有专长,做到有专业和专长(历数自己的专长),还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的

同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德和职业道德,没有不

良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。 假如,我通过了面

试,成为众多银行会计员队伍中的成员,我将不断努力学习,努力工作,为家乡的教育事业

贡献自己的力量,决不辜负银行工作者这一职业。我的自我介绍完毕,谢谢!

5.各位领导,大家好。我叫xxx是xxxx学院会计学专业的一名学生。我应聘的是营销服务人员。 我认为,做

好前台工作,除了外貌和体形外,最重要的有两点。一是良好的沟通能力。前台是接待工作,

要和人打交道,在学校里,我曾担任过司仪,负责过演出以及会议的接待工作;二是耐心和

细心,因为前台工作人员要接触的是各种各样的客户,客户的态度、语言、素质也是不同的,

面对各种情况的出现,只有耐心以及细心的对待客户,才能够很好的与客户沟通,才能够解

决问题;三是技术的熟练,也就是在工作过程中对银行软件等操作的熟练,我没有过银行的

工作经验,但是我相信自己对软件等操作的学习和掌控能力。综上所述,我认为自己能够胜

任的营销服务这项工作。

三个词介绍自己:认真、自信、执着

5.您好,我叫***。今年七月份即将毕业于*****信息管理学院,我的专业是信息管理与

信息系统。 今天很荣幸能来到这里参加贵行的面试,对于一个即将踏入社会工作岗位的我

来说,我是很期待能在工作中找到自我的价值的体现。 在学校期间,我非常喜欢参加各项团

队活动,因为在那能找到和大家合作的愉快和感受到团队胜利的喜悦。 我参加过学校社团

管理办公室组织部学生工作,虽然只有短短的一年多,但在那段时间让我体会到了和大家一

起合作的快乐。为了锻炼自己,作为一个在校生,利用假期时间曾经去做过促销员,以及

在金凤呈祥蛋糕店做过销售人员。 我这人喜欢亲手去尝试和了解很多期待的事物,做事还算

有毅力,能够团结周围的人,性格开朗,诚实守信。不过也有点缺,就是有点成就,爱沾沾

自喜,在今后的工作学习中,我会注意并努力改正的。谢谢今天您们能在这里给我一个面

试展示自我的机会。篇二:银行自我介绍 尊敬的面试官,你们好。很荣幸能有机会参加此次面试。我叫~~,这个名字是我热爱武

侠的父亲起的,希望我能像武女侠一样洒脱有能耐!我是汉族人,22岁,今年5月成为了一

名预备党员。我本科的专业是财务管理。虽然不像金融学专业那般的对口,但对银行业也有

一些基础的了解,对于银行的工作,我有自己的一些见解:第一,银行属于第三产业,即服

务业,而我的个性热情大方,善于倾听并且有强烈的服务意识及进取心。在大学期间,我参

加过很多的志愿服务活动,比如昌平的万人长走节,体育节志愿者,国庆群众游行志愿者等

等,这是第一个契合点。第二,银行业属于快速发展并且处于战略转型的时期,需要的是有

学习能力,适应力强和创新点子多的人,而我的综合排名是专业前三,拿过励志奖学金和人

民奖学金这便凸显我的学习能力。同时我带队组团参加北京大学生赴太原、重庆社会实践

以领导者的身份进行有创新性的策划,也快速适应并克服陌生地点带来的阻碍。这是第二个

契合点。第三,对于新入行的大学生来说,银行需要的是能有耐心、细心的做好虽琐碎但是

也非常重要的柜台工作。而我在今年暑假的时候在广发银行实习了一段时间,做的虽然不是

很核心的工作,但周围的同事都评价我是一个很心细,做事认真负责又踏实勤奋的人。基于

这三点,我认为自己是一个很适合做银行工作的人。希望面试官能记住我,谢谢。篇三:银

行面试自我介绍(原创)银行面试自我介绍(原创)各位考官,上午好:

我叫。。,今年。。岁,大学就读于。。,学习。。专业。是一名大四学生。在大学时,我通过了四级和六级考试,并考取了。。从业资格证。除此之外,多次获得校级学习优秀奖学

金,

三好学生和外语优秀奖学金。 我是一个对学术研究比较感兴趣的人,我在大学里非常热忠于写学术论文,并多次向经济类的期刊杂志投稿。我的一篇论文。。发表于。。。 我是一个即使失败了999次,也会尝试第1000次成功的人,当我处于巨大压力或碰到 困难时,创新工我会积极寻找解决办法,我相信天无绝人之路,只要我坚持自己的目标

和信

念,不放弃、不退缩,那么我就正在向着成功迈进;其次,我在大学参加过很多社团活动。我是学校直属社联干事,学校文宣中心的编辑。除此之外我还是学校广播台campus life英语节目播音员。这些校内的活动培养了我的

社交

能力。举个例子:我在直属社联做过拉赞助的活动,那时我们要举办一个外文演唱比赛,

是我拿着活动计划书去和海维雅思的领导沟通,一开始他们的领导并不同意,但我和他

讲了

很多他赞助我们这次比赛能得到的好处,比如,可以提高海维在我们学校同学中的知名

度,

我们学校答应提供他们一个教室开课等,最后他答应了。经过这次拉赞助,我学会了如

何更

好地和别人交流。优点:

我是一个乐观向上,勤奋刻苦的人。我对待学习和工作认真负责,耐心细致,有条理。

很不喜欢做事情求个大概,我觉得既然这件事是我的任务,那我一定要尽自己的能力 做的最好,做的最精确,一步一个脚印地去做。在我看来,成功的人必须要对自己狠 一点,比如苹果创始人乔布斯,之所以苹果公司会如此壮大,和他本人那种追求完美 和精准的性格是分不开的。 大学有很多外教课,和许多中国老师不同的是:外教经常布置小组作业,这培养了我 很好的团队合作意识。正所谓三个臭皮匠,顶个诸葛亮。我觉得某种意义上,合作可 能更容易达到共赢。 我在初中时强化训练过五笔打字法,因为一般平时绝大部分的学生都只会用拼音打字法,

然有一段时间没练五笔字打字法,但我相信和别人相比,我熟悉起来更快。 缺点:

我的缺点是经验不足,作为一个应届毕业生,我只是有过一些实习和兼职的经历。和 其他的有经验的前辈比起来,需要多多学习。

除此之外,我觉得我的学习不够,在大学里,学的最多的是些理论知识,交往的人也大

是同龄人,所以对于社会上的一些工作单位和为人处事之道只是略知一二。俗话说“学

无止

境”,我学到的知识远远不够,但我会在今后的时间里不仅多读书,并且学着去了解在社

上,在单位里为人处事之道。 为什么选择银行:

1.首先选择银行和我的兴趣和理想相符,我比较喜欢金融。银行业不仅对个人发展很 有前途,而且工作环境和其他行业相比比较稳定。

2.你们银行发展的很好。这样一个发展快速的银行必然具备较高的发展潜力的,我能 有机会加入这样优秀的银行,我也可以随之发展自己,获得更广阔的发展空间。篇四:

银行面试自我介绍范本与注意事项 银行面试自我介绍范本与注意事项 银行面试自我介绍范本与注意事项 银行面试自我介绍范本一:我叫xx,来自广西南宁,2006年毕业于广西银行学校金融专业。毕业后在工商银行南宁

支行工作1年,后又在南宁市商业银行工作过一年的时间.人往高处走,水往低处流.前两份

工作因没有太大的发展潜力,故我辞去工作,以谋求更好,更有发展前途的工作。之前2年

的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职.谢谢!银行面试自我介绍注意事项:在做银行面试自我介绍的时候要注意的侧重点

1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢?在自己的经历中寻找可以证明自己具备

各个qualification的例子(最好是小故事),注意,不建议去编故事,欺骗的结果会很惨的。

如果你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重说

明你具备哪种技能,进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大。

2、分析行业真正的去了解银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪

些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家,在

管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们)。

3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧),曾经做过哪些deal

和拥有的大客户(特别是在亚太市场上,做一个news run),他们的文化(如果可以说明你

的性格适合这种文化就更好了,如goldman的team player文化)等等。

4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门,工作性质差异非常大,对每个人的要求

也就不太一样。而且,在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子,qfii就不是ibd的

业务,不良资产处置在goldman里也不是ibd的业务。在面试ibd的时候强调这些,并不一

定能够有效的刺激面试官的神经。

5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。投行里

的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,

从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

6、模拟面试如果有可能的话,请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview,

会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。 个人银行

业务主要包括以下内容: 主要指银行依托活期存款帐户,利用结算工具,为个人客户提供除存取款之外的消费、

转账、汇款等结算服务,实现客户的货币资金转移和清算。

4.代理业务指银行利用自己的营业网点结算网络等资源,为客户提供各种代理、分销或理财服务,包括:代扣代缴居民日常生

活所支付的各种费用、代理企事业单位为其职工发放工资等代收代付业务。

5.电子银行业务,

指银行利用先进的电子技术手段为客户提供方便、快捷的自助服务,包括网上银行、电

话银行、手机银行、电视银行、自助银行、atm(cdm)、pos等。

6.个人投资理财业务,是指银行对特定客户提供的量身订做的、更为合理有效地管理其资产负债和其他金融事

务等更深层次金融服务。包括合理安排开支、合理投资、购买保险、购置住宅等不动产及其

他私人财务问题。 建行个人网上银行是中国建设银行客户通过因特网享受的综合性个人银行服务,包括账

户查询、转账汇款、缴费支付、信用卡、个人贷款、投资理财(基金、黄金、外汇等)等传

统服务,以及利用电子渠道服务优势提供的网上银行特有服务,合计有八大类、百余项服务,

已形成了一套体系完整、功能丰富、设计先进的服务体系,在国内处于领先水平。 建行私人银行:逆风而起“今天正式推出的私人银行业务,标志着在打造世界一流银行的过程中又迈出了重要的

一步。”7月16日上午,中国建设银行副行长陈佐夫对外界宣布。 当天,建行cfp国际金融理财师王岩出示的名片上,“建行财富中心”已正式更名为“建

行私人银行”。 在北京新保利大厦二层的办公室,王岩兴致勃勃地向一些前来咨询的高端客

户介绍到:“建行私人银行的入门门槛为1000万元人民币,旨在为高端客户提供以资产管理

为核心的现代私人银行业务服务,而率先布点的城市是北京、上海、广州和深圳。”备战

三年

众所周知,目前国内外的投资环境并不乐观,而早于建行组建私人银行的诸家商行的业

绩也是差强人意。建行此时高调推出私人银行业务所谓何来? 近来,欧美商业银行和投资银行因为受美国次贷危机影响业绩下滑、大量裁员,外国私

人银行也受到了很大的冲击,这不仅影响了其业务深度和广度,而且也使一些中国新兴富人

明白,国外机构的市场行情分析也并不总是比国内高明。“前一段我们一直向客户强调,这次

次贷危机还未退潮,大多数听取我们建议的客户实现了财产的保值。”王岩自豪地说,“现在

很多国内客户都非常重视我们的建议。”香港大福证券银行业分析师李健雄告诉《商务周刊》,此时建行成立私人银行,不仅可以

避免自身高端客户的流失,而且还可望多吸引一些处于犹豫之中的其他银行客户。“事实上,

中国的富裕阶层越来越多,对于理财的需求也越来越大,建行虽然出手迟些,但机会还是很

不错的。”李健雄说。

据波士顿咨询公司的调查,中国目前持有100万美元以上流动资金的人已经达到35万。

到2005年底,中国富裕阶层拥有的资产已达1.44万亿元人民币。据该公司分析,到2009

年这个数字将达到2.3万亿元人民币。具体到建行,今年1?4月,建行全行金融资产在300

万元以上的高端客户新增30.27%,金融资产日均增量为54.58%。 “尽管宏观经济面临着一些问题,但从我们自己掌握的数字来看,我们对建立私人银行

有充分的信心。”建行高端客户部程正红总经理对《商务周刊》说,“建行本着稳健、审慎的

原则,为私人银行的开办进行了诸多的前期准备工作。” 2005年,建行率先在国内同业内进行客户细分,成立高端客户部,该部门负责调整高端

客户的维护工作及业务的拓展。2006年,建行成立了6家以300万元金融资产为进入门槛的

财富中心,2007年又斥资3亿多元在全国范围内新建成开业了74家财富中心。“建行从网点

到理财中心,再到财富中心以及更高一层的私人银行的差别化网络已经初具雏形。”程正红表

篇三:银行校招自我介绍范本

银行校招自我介绍范本

银行校招自我介绍范本

自我介绍 1

您好!我是XX大学的一名大四学生,即将踏入社会的我对未来充满着期待,我相信"well begunis half done",(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点,我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。回顾走过的大学时光,通过良师的教导和自身的刻苦学习,我越来越接近社会主义现代化建设需要的具备综合素质的管理人才。 在思想上,本人有良好道德修养,团结同学,积极参加公益活动。在学习上,我保持成绩在专业的中上水平,并取得会计从业资格证,初级会计师资格证,全国英语四级,计算机一级,统计从业资格证等证书,具备基本的英语听说读写能力,能熟练运用金蝶,用友等财务软件,excel,ppt等office和,access等办公软件,平时还涉猎一些心理学等课外知识。在生活上,我崇尚质朴的生活,对时间观念十分重视,由于平易近人,待人诚恳,所以具有较好的人脉关系。敢于拼搏,刻苦耐劳将伴随我迎接未来挑战。 在工作上,我通过课余兼职,假期到单位进行专业实习,不但锻炼自己的交际能力,还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力,并且还提升了自己分析,解决问题及创新的能力。综上,我认为我有能力也有信心做好工作,如果我有机会被录用的话,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值,争当工作菁英,做合格的员工。谢谢!

点评:

第一句可以交代下自己的姓名和专业,加了句英文的座右铭,个人感觉有利有弊,关键看你讲的英语口语听起来舒服不舒服了,别中外合资之后画蛇添足。

第二句,贵公司?为什么会有这种书面化的东西?是哪个银行就哪个银行好了。这句话有点空,尤其是后半句。

第三句话,有点拔高自己了。什么叫越来越接近社会主义现代化建设需要的具备综合素质的管理人才?这是什么人才?听起来好拗口!估计面试官听到这个会笑场,拔得太高不好。

第四句,讲你思想上,有点像入党申请啊,可以删除。

第五句,讲了你的能力,应该是你全部自我介绍的重要部分,也是你最想突出的部分吧,看了一下,证书含金量也不是很高,大学生基本都能达到啊。

第六句、第七句,讲生活,质朴、平易近人这些词你最好不要形容自己,容易让别人觉得你自夸。

第八句,讲你的工作上,没有亮点,这些都是套话,没法突出你有什么优势,大家都会利用假期去实习的,都提高了交流沟通能力,都能感受到团队协作的重要性。总结:去面试银行岗位,除了讲有会计从业之外,其实介绍的很多东西和这个岗位没有多大联系,整体感觉比较空洞,看似说了很多,其实有效信息不多。自我介绍 2

各位面试官好,我叫XXX,是一名XXX大学的应届毕业生。很荣幸我能一步步走到这个环节。下面我想通过以下三点来做一个简单的自我介绍。 第一点,在性格上我是一个活泼、热情、有耐心的人,喜欢交朋友,大学的时候做过半年多的兼职,主要从事传单、饮料促销和家教,经常都会面临着很多人的拒绝和质疑,学到了坚持的重要性也提高了自己的抗打击力;第二点,在学习方面好学,有干劲,曾经在网上自学到计算机相关的软件知识;多次参考英语四级,凭着不认输的干劲最终通过。第三, 在思想上有个性,独立自主,乐于分享同时注重团体协作,因为小事有可能一个人完成,但要想获得更大的成功离不开团队的协作。以上就是我的自我介绍,谢谢各位监考官。

点评:

第一句最好交代下你的专业。

第二句、第三句作为一个过渡也是可以理解的。

第四句你讲到了你的性格以及兼职,

第五句你讲了你的好学,但是你好学为什么英语考了很多遍?还有什么叫曾经在网上自学计算机的相关软件知识?学习到什么程度?学习了什么?这两点不能证明你好学啊?只能证明你好学但是效率不高啊,尤其是你多次参考英语四级这一点,你为什么要提出来,没明白你为什么要突出这个?是要证明你多次努力最终通过么?但是通过四级并没有那么难啊?很多人一次就过了啊!

第六句,你说你有个性、独立自主,什么叫小事可以一个人完成?什么叫小事?你为什么要突出这个?个性在银行可不是什么好事哦!银行又不是需要你搞创新发明的地方,你这么个性好像没有你的发挥余地哦!

最后,你为什么要感谢监考官?不是面试官么?怎么又变成监考官了呢?

总结:整个自我介绍比较混乱,没有突出自己的亮点,相反把自己所有的缺点都暴露了。还需要改进提高!

篇2:公司能随意定制规章制度处罚员工吗

篇一:公司处罚制度

公司违规处罚准则

1.情节轻微,并警告。

1.1工作期间各岗位、各工种私自串岗、串办公室(正常业务除外);

1.2从亊与本岗工作无关活动的;

1.3 未经批准私自带领或允许外人或车辆进入公司;

1.4 私自留外人在公司职工宿舍住宿;

1.5 业务人员未按正常业务流程工作,造成工作失误的;

1.6随意扔弃废物,践踏草坪的,破坏树木、花卉或公共设施,浪

费公司水甴资源,但未造成大的损失;

1.7厂区内或办公期间吃零食的;

1.8 撕毁公司公布的文件材料的;

1.9迟到、早退按50元/次警告,(在规定作息时间内未到或离开工

作岗位且超过1小时的),一个月内累计5次记过;

1.10 因工作敁率低、质量差影响公司整体工作进展的;

1.11 因工作配合不到位,影响整体工作的;

1.12 业务程序制定不合理,对下级工作指导失误的;

1.13员工对外来人员没礼貌、语言粗鲁失礼,影响公司形象的;

1.14 业务上互相推诿不负责任的;

1.15员工在公司区域内未佩带胸卡的(工作现场不便佩带的除外);

1.16着装不符合公司服装、服饰管理要求的;

1.17不使用文明甴话用语的;

1.18办公或生产以及储运相关设备、设施不规范、凌乱、卫生不

符合标准要求的;

1.19 办公环境张贴与办公无关的图片、标志的;

1.20工作交接不认真、记录手续不全未造成严重后果的;

2. 有下列行为之一的,内部通报批评,但有一定影响的)。

2.1厂区内聚众闲谈、嬉戏打闹影响他人工作的;

2.2利用办公甴话闲聊,影响正常工作;

2.3对公司要求参加的各项活动有意抵触或无敀不参加;

2.4违反公司发文规定的;

2.5未经审批,自行以公司名义印制名片,有损公司声誉,偷窃、

涂改、伪造公司印章、档案、资料、各种原始凭证、记录以及重要文件者;

2.6因接待人员或部门未将公司规定传达给外来人员,致使外来人

员违反公司规定的,由接待人员承担责任;

2.7 在公司内擅自张贴大、小字报等宣传品的;

2.8 安全设施不完善、不达标的;

2.9 消防设施不能正常使用的;

2.10 违章操作,但未引发亊敀的;

2.11 贯彻公司文件不及时、不清楚、不到位;

2.12 在规定时间内没保质保量完成工作的;

2.13 报表、上报资料、材料不准确、遗漏关键数字内容但未造成

严重后果的;

2.14没严格按操作规程、检修规程操作,但未造成严重后果;

2.15对具有使用上网或监控设备权限的员工,仅限于本人使用,

他人 使用时必须得到此微机操作者的同意,并说明原因。发现未经本人同意而使用的,对该微机责任人和使用人员进行处罚;

2.16原始凭证管理不善、材料不全、丢失未造成严重后果的;

2.17考核、考试评审等作弊的或在考勤过程中弄虚作假的;

2.18 巡逻、检察人员未认真履行职责者;值班、门卫人员违反守

护规定,擅自离岗或对出门物资无有敁手续放行,但未造成损失者;

2.19无敀旷工一天者;

2.20 工作期间未经批准离岗、串岗,但未造成经济损失的;

2.21 宣传与企业精神相违背内容的;

2.22 倒班人员交接班不认真或不按时巡检及到岗怠工的;

2.23 中层干部发现员工违纪行为不制止、不反映的;

2.24 对发生的亊敀或不良行为真相知情不报的;

2.25 假以公司名义谋取个人私利的;

2.26 不服从正常工作安排和调动的;

3.罚款200元内部通报批评记过,影响较坏。

3.1 阻扰、拒绝工作人员正常执行公务的;

3.2 在值勤当班或处理亊敀中,徇情枉法的;

3.3 公司员工(或由其带入公司的社会人员)在公司内寻衅滋亊,

影响正常工作秩序的;

3.4 公司物资、物品、车辆等未经批准私自外借使用的;

3.5 员工奖惩、调配、升降等未按审批权限进行的;

3.6 上岗期间经常淘宝网购,进行股票或期货交易者,上班期间

利用手机或甴脑看甴子书、玩游戏、听歌及观看网络视频进行娱乐活动,进行相应处罚;

3.7 品控检验岗、生产加工岗、储运岗、食堂后勤岗等一线员工,

不许留长指甲、禁止佩戴饰品(戒指、耳环、手链、项链等饰物);

3.8 违反易燃易爆品存放规定的;

3.9 进入厂区禁止穿着透、薄、裸露过短的服饰和拖鞋,女士短

裙过膝盖,电士禁止穿短裤类等;

3.10正常情况下,越级汇报;

3.11 挪用、损坏消防设施、安全设施的;

3.12 对危险品采购、保管使用等没有遵守安全规定的;

3.13 因自身工作失误或不到位造成一定后果、影响较大的;

3.14 收粮期间,服务态度差、与农户吵架或损害送粮客户利益的;

3.15 消极怠工,影响工作进度或工作质量的;

3.16 工作期间未经批准离岗,或申报考勤与实际不符者,或造成

严重经济损失的;

3.17 工作期间恶意破坏或调整摄像监控探头方向的;

3.18 现场作业指导书未按标准流程执行者,发生责任亊敀者追究

相关责任并进行处罚;

3.19 公司物资、物品等未经批准私自外借使用、带出厂区占为己

有或利用公司资源制造私人物件者;

3.20 对公司重要物品保管不当,对于将重要物资、器材设备不入

库上锁,大型或重要物资仓库不严格执行值班巡逻、守护制度者;

3.21泄密公司机密的,损坏或遗失公司重大物品、设备者;

3.22损坏公司声誉,情节较重者,蓄意破坏公司财物,且情节较

轻者;

3.23非法盗用他人工作软件用户名密码查看和下载未授权信息者;

3.24对于违反本条例第3.23条、第3.24条且警告和通报批评屡教

不改或造成严重影响者;

3.25散布舆论蛊惑人心造成不良影响的;

3.26违反公司其他管理制度,其严重情节可以给予记过处分者;

4.开除留厂察看情节严重,影响较大的。

4.1 在厂区内(生产区和办公场所)从亊下棋、打扑克、打麻将

等娱乐活动的;

4.2 在厂区内滋亊闹亊,情节轻微的;

4.3 拒不执行正常工作调动的;

4.4 将烟火带入生产区的或在厂区内现场吸烟的;

4.5 办公区内吸烟的;

4.6办公时间进行内幕交易的;

4.7 对出门物资无有敁手续放行,但未造成损失的;

4.8 在工作中不履行职责,或以欺骗行为敷衍工作造成极坏经济

损失在20000-50000元影响的;

4.9连续旷工事天者;

4.10 出入厂区不按规定路线行走的(夹带公司物资等翻墙);

4.11拉帮结派、挑起矛盾、影响团结和正常工作气氛者;

5.开除处分,情节严重,影响极大的。

5.1 在厂区内打架斗殴,情节严重或对员工暴力威胁恐吓的;

5.2 挑拨是非、聚众闹亊,破坏正常工作秩序,造成极坏影响的;

5.3 员工在社会上从亊有损公司利益的各种经营、买卖活动的;

5.4 拒不执行正常生产指令影响生产经营秩序的;

5.5携带枪支炸药等违禁品,并威胁他人,存在重大隐患的;

5.6 厂区吸烟的(外来办亊人员进入生产区吸烟的,按接待人吸

烟处理)并且造成安全重大亊敀的;

5.7 发生火灾等不及时报警或不积极参加扑救的;

5.8 吸食毒品者;

5.9 连续旷工三天以上、全年累计旷工五天以上的;

5.10 对出门物资无有敁手续放行的;

5.11 玩忽职守造成重大经济损失的;

5.12 不执行有关规程、违章指挥、违章操作,给公司造成重大经

济损失或人身、设备亊敀的;

5.13 套取或克扣他人工资的;

5.14 在人亊安排上重亲倾友,压制打击报复他人的;

5.15 偷盗公司物资物品;

5.16 贪污受贿、营私舞弊的;

5.17 泄露企业技术成果、工艺、生产技术、管理资料等保密亊项

的;

5.18 利用职权之便谋取非法利益的;

5.19 敀意破坏企业设备,设施,工具的;

5.20 上岗期间饮酒及喝酒上岗的;

5.21 触犯国家法律,被依法追究刑亊责任、劳动教养、公安机关

收容教育者;

篇二:公司奖励处罚管理制度

奖励处罚管理制度(试行)

一、目的:

鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为;保障集团公司工作秩序正常运行,保证公司各项经营目标的顺利完成。

二、基本原则:

1、奖惩分明:有功必奖,有过必罚,执法公正严明。

2、奖惩适当:执行奖罚中,要做到功奖相称,处罚相当。

3、注重时效:奖励和惩罚必须及时有效;奖励的目的是通过表彰先进,激励一批人;惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人。

三、范围:

1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。

2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。

3、本制度适用于公司全体工作人员。

四、管理职责:

1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。

2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。

3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。

五、奖励:

1、奖励类别:

一般性奖励;嘉奖;记小功;记大功;通令嘉奖;授予先进工作者。在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金,或加薪、晋升职位等。

(1)嘉奖与一般性奖励:员工在本职工作岗位能够认真履行职责,工作业绩比较突出,在本部门内有一定影响。

(2)记小功、记大功、通令嘉奖:员工在履行工作职责过程中,工作业绩十分突出,在集团公司范围内有重大影响,按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。

(3)授予先进工作者:授与先进工作者属于年终综合评比范畴,按年终评比与奖励规定办理。

2、奖励方式:

通令嘉奖,当月奖励1000-2500元;记大功,当月奖励500-1000元或加薪一级;记小功,当月奖励300-500元;嘉奖,当月10-100元;一般性奖励,当月奖励100-300元。

3、奖励原则:

以精神鼓励和物资奖励相结合,注重平时奖励;每年开展一次先进集体、先进个人评选,年终被评为先进工作者,在本年度的平时工作应被记小功一次以上。

4、奖励条件:

对于有下列表现之一的员工,应由直接主管部门和子公司总经理酌情上报,人力

资源部审核,公司总裁或董事长审批,予以奖励:

(1)、对本公司业务有特殊功绩或贡献,提出合理化建议经采纳施行有效的;

(2)、积极研究和改进业务流程与方法,对提高工作效率和业绩有特殊功效的;

(3)、对于舞弊或危害本公司权益之事,能事先发现或防止,或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的;

(4)、同坏人坏事做斗争,对维护正常的工作秩序,有显著功绩的;

(5)、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出的;

(6)、一贯忠于职守,积极负责,自觉维护公司形象,工作勤奋、本职工作出色的;

(7)、领导有方,使业务发展迅速有显著收效的;

(8)、才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的;

(9)、其它应当给予奖励的。

六、处罚:

分为经济处罚和行政处罚二种。

1、经济处罚:罚款、扣工资、减发奖金。

2、行政处分:警告、记小过、记大过、降薪、降级、辞退、开除。

警告一次当月罚薪50元;记小过一次当月罚薪100元;记大过一次当月罚薪300元。留用察看期间停发奖金和补助,工资减半。记小过以上处分,均在公司范围内通报。

3、处罚细则

(1)、没有提前请假或领导没有准假,擅自不上班者,按旷工处理。旷工一天扣罚2天工资;一个月旷工3天或全年累计旷工6天者,予以辞退或开除。

(2)、工作时间窜岗,妨碍他人工作,罚款10元/次。

(3)、工作时间内,擅自离岗,影响工作者,记小过一次,情节严重者开除。

(4)、员工上班不按公司规定着装或不佩戴工作证,一次罚款10元,自行车、摩托车、汽车等一切车辆不按规定地点停放,罚款20元/次以上。

(5)、污辱谩骂劳动纪律检查人员,罚款100元/次,性质严重的给予记过处分。

(6)、在工作场所大声喧哗、嬉闹、追逐,工作时间穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影响公司形象者,罚款50-100元/次,经批评不改者,调离岗位或辞退。

(7)、在公司场所区域内随地吐痰,罚款20元/次。

(8)、上班时间吃食品、乱丢果皮纸屑等,罚款50元/次。

(9)、工作时间看与工作无关的书籍、报刊等,罚款20元/次。

(10)、工作时间睡觉、下棋、打扑克,罚款100元/次,中层以上干部给予警告、降职、降薪处罚。

(11)、在公司内赌博,无理取闹、聚众闹事,每次每人罚款100元,取消年终奖金,严重者予以开除。

(12)打架斗殴、寻衅滋事者一律开除,严重者送公安部门处理。

(13)、利用公司设备做私事,除扣罚当天工资、设备损耗费、电费等外,并罚款

50元/次以上。

(14)、人为损坏公司里的设备和财物,除按价赔偿外,并罚款100元/次以上。

(15)、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥,消极怠工,每次罚款50元,并予以停工处理。三次以上者给予开除处理。不服领导教育,出言不逊,罚款100元/次,甚至动手殴打领导者,一律开除,严重者送公安部门处理。

(16)、盗窃公司财物,除追回原物,并按十倍价处罚外,一律开除,并扣罚全月工资。

(17)、厕所设施损坏不能正常使用,尿垢严重,便池粪便堆积,水龙头长流水,灯长明,又没有及时报告和修复,罚责任部门每次5元/次。

(18)、办公大楼向窗外扔杂物和垃圾罚20元/次。

(19)、凡欺骗领导,以事假、病假名义到其他单位务工者,一经发现,立即开除,并扣除当月全部工资。

(20)、下班后未关闭电源、门窗等造成公司损失者,除赔偿损失外,并处以50元/次以上罚款。

(21)、泄露、出卖公司专业技术、商业秘密者,追究违约责任,并予以开除,情节严重的,追究其法律责任。

(22)、故意浪费、损害公司财物或擅离职守,不认真履行岗位职责造成公司损失者,除赔偿全部损失外,并处以10倍以上罚款,情节严重者,追究其法律责任。

(23)、徇私舞弊,假公济私、贪污公款等严重损害公司利益者,除赔偿公司损失外,并处以10倍以上罚款。情节严重的一律开除,并依法追究其法律责任。

(24)、员工有错,认错态度好,可减轻处罚,认错态度不好,可加重1-2倍处罚。

4、对于下列情形之一的,应从重处罚:

(1)、品行不端、工作不负责或行为粗暴,屡教不改的;

(2)、职能岗位人员因工作服务态度不好遭投诉的;

(3)、玩忽职守、违反业务操作规程,使公司财产遭受损失的;

(4)、三次以上扰乱工作秩序,侮辱同事或妨碍他人工作的行为;

(5)、三次以上欺上瞒下、谎报事实真相的行为;

(6)、三次以上因过失浪费、损害公司财物的;

(7)、有渎职、失职现象或对工作重大问题失察的;

5、经公司领导批准的辞退可发放当月工资。开除处分一律扣除当月所有工资待遇。

七、奖励的程序:

1、由主管部门或企管部门提出准确的申请报告,填写奖励申请单。奖励内容包括:在什么岗位作出了贡献;所做的贡献影响如何;成绩属于个人的还是集体的;先进事迹,如良好的工作作风或服务勤劳、敬业爱岗精神等。建议给予何种奖励。要求语言清晰,材料具体,切忌模糊其辞,泛泛而论。

2、调查、核实情况。人力资源部对申请报告进行审查和补充,为奖励决策提供事实依据和奖励建议。

3、嘉奖以上由公司总裁进行审批,通令嘉奖和先进工作者由董事长进行审批,人力资源部负责办理。

4、嘉奖以上奖励申请交由人力资源部负责统一存档管理。

5、一般性奖励由分管主管(副总裁或总监)进行审批,人力资源部办理并存档。

八、处罚的程序:

1、由办公室和人力资源部按公司行政管理制度要求定期进行检查。

2、任何员工对违纪现象都有权力直接向违纪者所在部门或办公室、人力资源部举报。接到举报后,办公室或人力资源部应立即查清事实。

3、一般员工的违纪行为由其部门主管负责处罚;辞退或开除应报集团公司总裁审批,由人力资源部处理。

4、中层管理人员的一般违纪行为(警告)的处罚,由分管主管(副总裁或总监)审批;严重违纪行为(记小过、记大过、降薪、降职、辞退、开除)由分管主管(副总裁或总监)提出或审核,人力资源部核查,集团公司董事长审批。

5、高层管理人员违纪行为的处罚,由董事长审批;人力资源部负责办理。

6、办公室和人力资源部在日常管理工作中发现一般违纪现象有权直接开出处罚单,报分管主管审批。

7、所有处罚单一式三份,违纪者、违纪者所在部门、人力资源部各一份。月底时由人力资源部作出考核统计,交财务部在工资发放时扣除相应的罚款。

九、制度衔接:

本制度与公司的《考勤管理制度》、《请假管理制度》、《劳动纪律管理制度》等行政管理制度相衔接,公司人力资源部负责制订、修正与解释。

十、本制度自下发之日起试行。

员工激励制度

第一章 总则

第一条 目的

为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性,发挥每一位员工的智慧和

才能,塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队,形成“能者上,平者让,庸者

下”的优胜劣汰的用人机制,建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍,提高

公司可持续发展的核心竞争力,特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第二章 激励原则

第三条 全面激励原则

企业的活力源于每一个员工的积极性、创造性。对员工的激励并不只是针对

部分优秀员工,而是针对所有员工运用各种激励方式进行激励,以发挥对全体员

工的鼓励和促进作用。

第四条 激励方式差异化原则

不同的员工和同一员工在不同的时间和环境下,会有不同的需求,因此对员

工的激励要因人因时因事而异,要做到激励手段的多样化和差异化,以求激励效

果的最大化。

第五条 绩效考评为基础原则

对员工所采取的相应激励措施,应依据对员工的全方位的科学的绩效考评哦

为依据。

第六条 奖励和处罚相结合原则

对绩效表现优秀和无论以何种形式对公司的发展做出贡献的员工进行奖励;

对绩效表现差的员工和无论以何种形式损害公司利益的员工进行处罚;对工作表

现累积不佳的员工和工作能力始终不能适应岗位要求的员工,通过员工淘汰机制

进行淘汰;对严重违反公司规章制度或致公司遭受重大利益损失的员工,坚决辞

退并追究经济和法律责任。

第七条 公开、公平、公正原则

奖励和处罚的考核标准要公开,考核过程和评选过程要做到公平、公正,确

篇三:关于严重违反公司规章制度的相关规定

一、在企业的员工奖惩条例中,明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;

二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;

三、所以应该按行政处分等级来确定;

四、不要使用“罚款”一词,改用“扣减工资;

五、处罚必须分两类,一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微),另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意:不要使用“开除”);

六、所以,在确定“严重违反规章制度”时,就可以以行政处分等级为标准来划分了;

七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓,这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利;

八、本公司实例:(本公司员工奖惩条例节选)

5、以下情况属于严重违反公司规章制度:

(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;

(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);

(3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规;

(4)故意泄露公司机密,侵占公司财产,利用工作之便或公司名誉谋取私利,徇私舞弊;

(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;

(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、闹事;

(7)被司法机关处理;

(8)不服从管理,态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员,影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;

(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的);

(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排,经劝阻无效;

(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上;

(12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;

(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;

(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。

按照国家《劳动合同法》规定,凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系,并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失,情节严重的可送交司法机关处理。

篇3:酒店员工雇佣合同范本3篇

篇一:酒店员工聘合同书

酒店员工聘合同书

甲方(聘用单位)名称:

法定代表:

电话: 性别: 乙方(受聘人员)姓名:

出生年月日:年 月 日

籍贯所在地:

身份证号:

现住址:电话:

一、聘用合同期限,本合同书为 年 ;自 年月日起至年月 日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止,根据国家地主法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同,共同遵照履行,本合同自签定之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

二、聘用合同关系:

1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒店的工作岗位上从事工,并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作,并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同义务和权利:

1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定,制定合单位的规章制度,劳动纪律工作程序,操作规范,奖惩条例,管理办法,考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以止作履行本合同的有效法律依据。

2、甲方根据国家地方的有关规定, 乙方人事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工次,待遇的义务。

3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

4、甲方根据有关规定,对乙方被告符合本行业职业特点,工作日制和工作时间的权力。

5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除合同,一切责任由乙方承担:

(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

(2)违反工作规定或操作规程,发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。

(3)严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。

7、乙方的下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前告之乙方。

(1)患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。

(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位 ,或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。

除上述情形外,乙方提出解除合同未能与甲方一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。有下列情形之一的,本合同即行终止:

甲、乙双方约定的合同终止条件出现:

8、本合同期满前:甲乙双方协商一致,可按规定相关程序续签聘用合同,合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

甲方(盖章):

法定代表人:

年 月 日 年 月 日

乙方(盖章): 法定代表人:

酒店总经理聘用合同

聘请方: (以下简称甲方) 应聘方: (以下简称乙方)

甲方聘请乙方担任甲方经营的 的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

一、聘用内容

甲方聘请乙方担任甲方 酒店总经理。

二、聘用期限

自年月日起至年月日止。

三、权利义务

(一)甲方行使下列职权

1.酒店的经营方针和投资计划;

2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案;

3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案;

4.决定酒店内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;

5.监督乙方的工作

(二)乙方的权利、义务:

1.对甲方的生产经营管理负全面责任,行使生产经营管理职权,并接受甲方的监督。保证甲方安全经营,长效管理,保值增值。

2.遵守法律法规和财务会计制度,拟订酒店内部管理机构设置方案,拟订酒店的基本规章、管理制度;

3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;

4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

5.聘用经营期间,无权以甲方或酒店的名义贷款;

6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;

7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;

8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

9.甲方授予的其他职权。

四、 费用指标

乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为: (具体把握)

五、工资福利

聘用期间每年基本报酬为人民币元(含社会保险、福利等),按月平均预支,年终结算。乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年利润额的%分取报酬,年终结算。

六、 合同解除

乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

七、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间

的甲方资产进行清产核资;双方办理移交手续。

八、 违约责任

乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的,乙方应向甲方偿付违约金 元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。

九、其他事项:

十、本合同经甲、乙双方签字后生效,一式份,甲方、乙方各执份

甲方:

乙方: 年月

篇二:酒店餐饮员工雇佣协议合同

酒店餐饮员工雇佣协议合同

甲方: 乙方: 家庭电话: 法定代表人: 性别:年龄: 籍贯: 联系电话: 身份证号码: 地址: 户口所在地:家庭电话:

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用餐饮,期限 年,从 年 月 日起至年 月 日止;

2、合同期间甲方不得辞退乙方

3、乙方工作岗位厨房总厨。

二、工作时间和休息时间

鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间),乙方每月休息日。

三、工资待遇

乙方的工资:每月为人民币 元整(¥元)。工资按月发放。

四、工资发放

1、甲方每月10日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。

乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假一天,国庆节休假2天,春节休假3天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

五、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

六、社会保险和福利待遇

1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。

2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元¥(元)。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到:

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;

5、遵守国家和地方有关计划生育政策;

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

(二)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;

2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

(三)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形。

有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

1、甲方依照被宣告破产;

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3、乙方主体不存在;

(四)除合同第八条第(三)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。

重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。

(五)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

九、违约责任

甲方违约的法律责任

若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。

乙方违约的法律责任

乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:

1、甲方招录、培训乙方费用;

2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;

3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

十一、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力。

甲方签名: 乙方签名:

代表人签名:

时间日期:时间日期:

篇三:酒店员工协议书

酒店员工聘协议书

甲方(聘用单位)名称:

法定代表:

电话: 性别: 乙方(受聘人员)姓名:

出生年月日:年 月 日

籍贯所在地:

身份证号:

现住址:电话:

一、聘用合同期限,本合同书为 年 ;自 年月日起至年月 日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止,根据国家地主法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同,共同遵照履行,本合同自签定之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

二、聘用合同关系:

1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒店的工作岗位上从事工,并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作,并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同义务和权利:

1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定,制定合单位的规章制度,劳动纪律工作程序,操作规范,奖惩条例,管理办法,考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以止作履行本合同的有效法律依据。

2、甲方根据国家地方的有关规定, 乙方人事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工次,待遇的义务。

3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

4、甲方根据有关规定,对乙方被告符合本行业职业特点,工作日制和工作时间的权力。

5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除合同,一切责任由乙方承担:

(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

(2)违反工作规定或操作规程,发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。

(3)严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。

7、乙方的下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前告之乙方。

(1)患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。

(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位 ,或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。

除上述情形外,乙方提出解除合同未能与甲方一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。有下列情形之一的,本合同即行终止:

甲、乙双方约定的合同终止条件出现:

8、本合同期满前:甲乙双方协商一致,可按规定相关程序续签聘用合同,合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

甲方(盖章):

法定代表人:

年 月 日 年 月 日

乙方(盖章): 法定代表人:

酒店总经理聘用合同

聘请方: (以下简称甲方) 应聘方: (以下简称乙方)

甲方聘请乙方担任甲方经营的 的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

一、聘用内容

甲方聘请乙方担任甲方 酒店总经理。

二、聘用期限

自年日起至年月日止。

三、权利义务

(一)甲方行使下列职权

1.酒店的经营方针和投资计划;

2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案;

3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案;

4.决定酒店内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;

5.监督乙方的工作

(二)乙方的权利、义务:

1.对甲方的生产经营管理负全面责任,行使生产经营管理职权,并接受甲方的监督。保证甲方安全经营,长效管理,保值增值。

2.遵守法律法规和财务会计制度,拟订酒店内部管理机构设置方案,拟订酒店的基本规章、管理制度;

3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;

4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

5.聘用经营期间,无权以甲方或酒店的名义贷款;

6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;

7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;

8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

9.甲方授予的其他职权。

四、 费用指标

乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为: (具体把握)

五、工资福利

聘用期间每年基本报酬为人民币元(含社会保险、福利等),按月平均预支,年终结算。乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年利润额的%分取报酬,年终结算。

六、 合同解除

乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

七、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间

的甲方资产进行清产核资;双方办理移交手续。

八、 违约责任

乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的,乙方应向甲方偿付违约金 元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。

九、其他事项:

十、本合同经甲、乙双方签字后生效,一式 份,甲方、乙方各执份

甲方:

乙方: 年月日

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