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安全检查与奖惩管理制度范本

日期:2021-10-15  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

篇一:安全检查与奖惩管理制度1

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安全检查与奖惩管理制度

一、目的

贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,严格执行安全规章制度和安全操作规程,防止各类事故的发生,保障公司安全生产,根据集团对于安全管理的规定要求特,制定本制度。 二、责任

2.1.各部门配合安全领导小组执行本制度; 2.2.全体员工履行本制度。 三、作业内容 1、安全检查

(1)在安全领导小组指导下,从各部门抽调部分人员组成安全检查组,开展不定期性安全检查工作,平时安全检查工作则由保安队执行;

(3)安全检查要有安全检查表,按表中所列的项目,在检查的各区域内逐项进行;

(4)安全检查组为对设备安全隐患检查及对作业人员的三违检查;

(5)安全检查组对检查的隐患经整理,同部门主任核实后,发出整改通知书,部门要在一个工作日内完成整改,报安全组验收,一时整改不了的,上报安全督导委员会,并采取防范措施;

(6)安全检查组每日进行巡查,发现安全隐患,当场予以整改;

(7)各部门、各工场每日进行自纠自查,对于发现的问题,要及时整改,暂时整改不了的,报安全检查组,由安全检查组会同部门协商,提出整改措施并进行验收;

(8)安全检查组负责保存安全检查纪录,并每月进行统计,作为部门安全评比与奖惩的依据。

(9)安全检查组组织架构图

安全检查组架构图

四、奖惩规定标准

附则:

1. 处罚中的轻微一次罚金10元;一般过错一次罚金30元;较大过错一次80元;严重过错做开除处理,并根据后果判定罚金或免于处罚。

2. 3月内若第二次犯同一级别之过错,第三次犯错则升一级处罚,如此类推。 3. 员工享有对本人所受违纪处分的合法申诉权,在处分生效之日起3个工作日的有效期限内向行政部提出的书面申诉应予受理,联络电话:分机1101。任何有关处分的申诉,按照处罚申诉程序。

4. 本标准的解释权及修订权归行政部。 5. 本制度自2012年8月1日起生效执行。

以上处分如有与劳动保障法律法规相抵触时,按国家劳动保障法律、法规执行。

篇二:安全生产考核奖惩管理制度

安全生产考核奖惩管理制度

1 目的

为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。

3 考核依据

3.1 总经理签署《安全承诺》,定期进行安全生产绩效考核。

3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。

3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。

3.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。

3.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。

3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核,安全员负责监督。

4 实施细则

4.1 一般规定

4.1.1 公司年终总结时,由各部门按照考核情况推荐,安全员按照奖惩细则审核,提出奖励建议,报总经理批准,给予奖励。

4.1.2 对安全生产有特殊贡献者,由部门推荐,公司安全生产委员会审议,总经理批准给予奖励。

4.1.3 发生安全事故后,由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

4.1.4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除,不得摊入生产成本。对所罚款项,财务科应立专用户头,列入暂存款——安全专款中,由财务科掌握用于安全生产工作。

4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行奖惩,并接受全员监督。

4.1.6 综合办负责编制、修订本制度,公司安全生产委员会审核,总经理批准后实施。

4.2 奖励

凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予精神表扬和/或物质奖励。

4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定,在安全生产工作中做出显著成绩,年终总结被评为优秀的部门和个人,各奖励200元和100元。

4.2.2 对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人,各奖励100元。

4.2.3 由于认真检查,及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者,奖励100元。

4.2.4 为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者,奖励50元到500元。

4.2.5 对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员,奖励50元。

4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救,保护公司财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者,奖励200元到2000元。

4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者,奖励200元到1000元。

4.2.8 举报事故经确认属实者,奖励50元。

4.3 处罚

安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。

行政处罚:警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。

刑事处罚:造成严重后果构成犯罪的,按照国家法律,移送司法机关追究刑事责任。

4.3.1 发生因工伤亡事故的处罚

4.3.1.1 发生死亡或重伤事故,处以2000元和500元的罚款,对责任部门进行通报批评,部门经理予以责令检讨,责任人予以停职检查、解除劳动合同。

4.3.1.2 发生轻伤事故,要对责任部门和责任者给予警告,责任人予以责令检讨,并分别处以200元和50元的罚款。

4.3.1.3 对于较大、重大未遂事故,要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。

4.3.2 违章违纪处罚

4.3.2.1 对在生产作业中,不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员,给予警告、通报批评、责令检讨,并处以20元的罚款。

4.3.2.2 在生产作业中,未按本岗位操作规程操作,给予责令检讨、停职检查,并处以50元的罚款。

4.3.2.3 对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人,给予停职检查、解除劳动合同,并分别处以1000元和200元的罚款。

4.3.2.4 对生产区内机动车辆超速行驶,违章驾驶或违章乘车者,未造成事故者,给予警告、通报批评,并处以20元的罚款。

4.3.2.5 对车间内安全通道不畅通的责任部门,给予警告处分,并处以100元的罚款。

4.3.2.6 对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人,给予责令检讨、停职检查,并处以200元和50元的罚款。

4.3.2.7 除上述情况外,对其它违反安全生产规章制度的,可参照奖惩细则酌情处罚。

4.3.3 存在事故隐患的处罚

对存在事故隐患的部门,有下列情况之一者,酌情给予处罚。

4.3.3.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠,对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。

4.3.3.2 对各种安全装置未按规定进行定期校验的,给予警告处分。

4.3.3.3 经检查认定为事故隐患,在接到《隐患整改通知书》后,对在限期内能消除而不消除的;本部门不能消除,但应制订临时安全措施而不制订的;本部门不能消除,但应提出上报而未提出上报的部门,给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同,并处以500元的罚款。

4.3.4 加重处罚

凡有下列情况之一的应加重处罚,具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。

4.3.4.1 违章指挥,造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。

4.3.4.2 发生事故后仍不采取有效措施,不认真吸取教训,致使事故重复发生的。

4.3.4.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。

4.3.4.4 接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。

4.3.4.5 对工作不负责任,因故发泄私愤,有意扰乱操作,造成经济损失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成事故的。

4.3.4.6 对已列入安全技术措施项目,不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。

4.3.4.7 对忽视劳动条件,削减或取消安全设备、设施而造成事故的。

4.3.4.8 对设备长久失修,备用设备起不到备用作用,带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。

4.3.4.9 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。

4.3.4.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。

4.3.5 减免处罚

有下列情况之一的,可酌情减免处罚,具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。

4.3.5.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。

4.3.5.2 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。

4.3.5.3 对事故隐患积极采取治理措施,但限于技术水平,在限期内未达到规定的。

4.3.5.4 发生事故后,能迅速改正错误,表现较好,能积极组织(配合)调查,认真进行事故分析,并能配合制订防范措施的。

4.3.6 其他处罚

4.3.6.1发生事故时,对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。

4.3.6.2 发生事故需赔偿经济损失的,其赔偿金额由公司研究决定,赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分,不应低于当地政府规定的最低工资标准,直至逐月扣完。

5 附则

本制度自批准之日起施行。

篇三:安全检查与奖惩制度

安全检查与奖惩制度

1、坚持班前会讲安全,安全检查做到班每天一检查,队每周一检查。

2、安全检查的安全隐患做到班不向队推,队不向厂推。排除不了的安全隐患应及时登记,并向队及时报告

3、班组应按照公司安环部的要求,做好每日班前、班中和班后的安全检查;

4、班组设备设施较多,分布较广,并有特种作业设备的应根据需要坚持班组安全巡检或其他专项检查;

5、每发现一次违章行为,责任个人按情节轻重和造成损失大小,一次罚款20~50元。

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2014、8、

篇2:“讲诚信nbsp;严管理nbsp;重奖惩”教育活动心得体会

“讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动心得体会 关键词:严管,教育活动,奖惩,心得体会,讲诚信
“讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动心得体会 摘 要:“讲诚信严管理重奖惩”教育活动心得体会  我们在“讲诚信严管理重奖惩”教育活动中,经过了各种形式学习、结合分级工作主题进行研讨及配套一些严格的管理制度,精心组织,周密安排,取得较好的效果。个人体会颇深,收益匪浅。  首先要明白活动的意义是什么,否则那就是糊里糊涂,不明不白的,就没有效果。“讲诚信严管
“讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动心得体会 详细内容:

  “讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动心得体会

  我们在“讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动中,经过了各种形式学习、结合分级工作主题进行研讨及配套一些严格的管理制度,精心组织,周密安排,取得较好的效果。个人体会颇深,收益匪浅。

  首先要明白活动的意义是什么,否则那就是糊里糊涂,不明不白的,就没有效果。 “讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动的最终意义是落实中央“两学一做”学习教育的一方面,是落实省公司的会议精神,是我们公司转型发展,解决自身问题的迫切需要。

  其次学习理解到了“讲诚信 严管理 重奖惩”的含义,诚实守信是中国的传统美德,王总说的是一种品德,是一种精神,是一种财富。而一部分人在如今的经济社会中,只重于求财,不择手段,淡化了中国的传统美德诚实守信。国家物质文明不断发展,而精 日常写作好助手【教师范本吧】http://www.jsfw8.com/ 神文明得不到同步。“讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动就是解决这些问题的。将来的社会你如果没有诚信,就难以生存。

  “没有规矩 不成方圆”,这是中国的一句老话,体现了制度的重要性,“讲诚信 严管理 重奖惩”就是对制度一种约束,做任何事都得有组织,有纪律。严管理 重奖惩我们不要有抵触心理,我们要理解,严格管理是一种大爱,是对公司对大家负责,只有严管理 重奖惩才能保证公司可持续发展,才能保证大家工作效益。奖惩是对工作水平和能力一种体现,有水平有能力就要有奖励,对工作能力差的,态度不端正的就应该有处罚,这样才能提高大家工作的积极性,所有我们要重视奖惩,体现公平。

  在今年的烟叶分级收购工作中,进行了“提纯去非”整改教育活动中,改善了分级人员对分级纯度和去非烟物质重要性的理解。我们通过“讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动,提升自身的规范管理水平,认真把握烟叶质量管理,现场秩序管理及安全管理,提高了分级工作效率,降低了分级中的一些问题和矛盾。保证了分级工作顺利完成。

篇3:“争做优秀毕业生”奖惩制度

“争做优秀毕业生”奖惩制度 本文关键词:争做,毕业生,优秀,奖惩制度

“争做优秀毕业生”奖惩制度 本文简介:“争做优秀毕业生”奖惩制度“争做优秀毕业生”奖惩制度公示一、考试成绩奖励标准由各科任老师自行制定。二、班级事务管理奖惩标准1.晨读嘉奖1次获得2枚奖章;违纪1次视情节轻重扣1-2枚奖章。2.眼保健操嘉奖1次获得1枚奖章;违纪1次视情节轻重扣1-3枚奖章。3.受观察员欣赏1次获得2枚奖章;受批评视情节

“争做优秀毕业生”奖惩制度 本文内容:

“争做优秀毕业生”奖惩制度

“争做优秀毕业生”奖惩制度公示

一、考试成绩奖励标准

由各科任老师自行制定。

二、班级事务管理奖惩标准

1.晨读嘉奖1次获得2枚奖章;违纪1次视情节轻重扣1-2枚奖章。

2.眼保健操嘉奖1次获得1枚奖章;违纪1次视情节轻重扣1-3枚奖章。

3.受观察员欣赏1次获得2枚奖章;受批评视情节轻重扣1-3枚奖章。

4.受科任教师嘉奖1次获得1枚奖章;违纪1次视情节轻重扣1-3枚奖章。

5.逃避值日或者忘记值日,视情节轻重由卫生委员商定扣1-3枚奖章。

6.“三项评比”争得1颗星,每位同学获得奖章2枚;争得2颗星,每位同学获得奖章5枚;争得3颗星,每位同学获得奖章8枚。

7.同学之间发生打架、谩骂现象的,视情节扣5-10枚奖章。

8.一周内超过1次没有及时交作业的,第1次扣1枚,第2次扣3枚,第3次扣6枚,第4次全部扣完,奖章归零。

三、参与各项比赛获奖奖励标准

1.班级获奖:一等奖3枚;二等奖2枚;三等奖1枚。

2.校级获奖:一等奖5枚;二等奖3枚;三等奖2枚。

3.市级获奖:一等奖10枚;二等奖6枚;三等奖4枚。

获得更加等次的奖励由班委会讨论决定。

四、获得其他荣誉称号奖励标准

1.行为达标奖励:优秀10枚;良好5枚;达标3枚。

2.读书节、数学节、各项技能比赛(如射击、围棋、考级)等没有设置等次的,由班委会讨论后提交黄老师通过后给予相应的奖励。

以上制度自XX年5月13日起执行。

需要增加的奖惩项目经同学提议、黄老师同意后加入考核内容。

六(3)班班委

XX年5月21日

*

“争做优秀毕业生”奖惩制度  来源:网络整理

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