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求职信范本,求职自荐信模板范本

日期:2021-10-15  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

篇一:求职信范例

求职信范例 求职信是无业、待业或停薪留职者写给用人单位的信,目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己,它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求,内容要求简练、明确,切忌模糊、笼统、面面俱到。求职信所给的对象很难明确,也许是人事部一般职员,也许是经理,如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然,如果你根本就不认识招聘公司的任何人,求职信最好写上“人事部负责人收较妥”。如果直接写人事部经理或"老总"收可能不妥,如果该信落到一般职员手中的话,可能使得这些人不高兴。 求职信起到毛遂自荐的作用,好的求职信可以拉近求职者与人事主管之间的距离,获得面试机会多一些。 求职信是自我表白,其目的和作用要是让人事主管看,因人事主管有太多的求职信函要看,因此要简明扼要。 在这里长治人才网给求职者提供了常用几类求职信的范例,仅供参考:

汉语言文学求职信范本

尊敬的领导:

您好!

非常感谢您在百忙之中审阅我的自荐书,谢谢!我叫×××,是×××大学××级汉语言文学专业的一名即将毕业的学生。经过数载的潜修、漫长的苦练,我终于将以一名合格的大学专科毕业生的身份站在时代的阵前,接受着您的挑选,并时刻准备着将自己的所学奉献给您我共同的事业。

我不敢自诩自己是个人才,但我相信我的拼搏精神和进取精神。在大学三年的求学征途中,我学习认真、刻苦钻研取得良好成绩。通过母校的培养和自身的努力,我不仅具备了中文专业所要求的听、说、读、写等基本能力,而且具备了师范专业所要求的基本素质,懂得运用心理学、教育学的基本原理开展班主任教学活动; 在学好专业知识的同时,我还充分地利用课余时间学了微机课程,并且还相应取得了计算机应用基础(word、excel、powerpoint)证书 。同时,社会激烈的竞争使我深知全面发展的重要性,本着向复合型人才发展的原则,我广泛阅读了各种有益书籍,知识结构日趋完善。 同时,丰富多彩的社会生活和井然有序而又竞争激烈的学习气氛,使我各方面得到不同程度的锻炼和考验。大量的社会实践使我的能力得到了很高的提高,也增强了吃苦耐劳的品质,培养了我的良好的心理素质和高度的责任感,树立了我忠职守纪的工作观念。“一份耕耘一份收获”一直是我执着的观念。

或许,我不是你的最佳人选,但是,我会不断的找出自己的差距,并自我完善。如果您能给我一次机会,我将更加严格要求自己,以全新的面貌迎接灿烂的明天。我恭候您的佳音!

此致

敬礼!

自荐人:×××

×年×月×日

财会与审计求职信范本

尊敬的领导:

你好!

非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职材料。相信您翻开这一页时,您也为我揭开了人生中新的一页。我在网上获得贵公司的招聘信息,欲申请贵公司招聘的财会类职位。

我叫×××,是×××大学×××学院财会与审计专业×××届毕业生。作为一名会计学专业的学生,在大学期间系统地学习了会计学专业的理论,此外,为了使自己能够成为复合型人才,在学好本专业的前提下,我阅读了一些有关计算机方面的书籍,并在×××年参加了办公软件培训课程,能够熟悉地运用Word、Excel等办公软件。 本人具有很好的团队精神和敬业精神,能够很快融入工作环境中去,有吃苦耐劳的精神,对待工作能够尽心尽力,认真负责。此外,我也注重工作效率,能按照规范和制度,认真做好每一项工作。也有信心刻服困难,完成领导交待的各项任务。

我深知,在竞争激烈的今天,能够找到称心的工作很不容易,在此,我对您阅读我这份求职信书表示衷心的感谢。希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼您们的回音。

祝贵公司事业蒸蒸日上!

求职者:×××

×年×月×日

计算机及应用求职信范本

尊敬的先生/小姐:

您好!

首先感谢您给我一个自我推荐的机会。我相信我的努力没有白费,您的时间没有浪费!期盼以后能在贵公司以最好的工作表现来报答你的这份关爱。

我叫×××,是×××学院的一名信息管理系计算机及应用专业的应届毕业生。我希望从事诸如:高级办公室文秘或助理、广告设计员、网站建设者、小型管理信息系统的开发者、数码照片处理技术员、软件销售等职位。

三年的专业课和相关的辅修课学习,让我在计算机领域内有了比较扎实的理论基础。通过在学校机房和个人电脑的不断练习,并能比较系统地把所学的知识用到毕业设计中,大大提高了我的动手操作能力。

我勤奋好学,能吃苦耐劳,有事业心和责任感。性格活泼大方,敢尝试搞创新,不亚于男生的干劲和活力。

工作经验类似“白纸”,但我相信我有能力面对遇到的种种困难,并能很快就步入工作的正轨中。只要你肯“提笔”来“画”,我相信我会成为一幅美丽的“水彩画”! 就如我一开始选择计算机专业就读的心理一样:计算机和网络是未来的主要工具。我相信我的洞察力。我知道知识更新的速度之快,我还需要不断地提高自己的专业水平。不自卑于大专生,因为学习是没有界限的,自我提升的机会很多。大专生大部分能脚踏实地,比较虚心好学,工作能力不一定比高他学历的同学差!

希望考虑我的推荐,我热切期盼你们的回音。

最后祝愿单位领导步步高升,你们的事业单位蒸蒸日上!

此致

敬礼

求职者:×××

×年×月×日

酒店管理求职信范本

敬爱的领导:

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料!

我叫×××,是×××学院旅游与酒店管理专业的学生,×××年毕业。虽刚踏出校园,但在人才济济的大流中,面对新的考验和抉择,我不能沉默,更不能退缩,因此我愿意走入社会。

在将近三年的大学生活中,我积极进取,注重自身修养,心态平和,待人热情,能坚持自己的理想、信念。我所具备的良好人际沟通能力、良好的服务意识、对待工作的专注和热诚是我的最大优势。我不仅学好了旅游与酒店管理专业的专业课程,在实践方面也有一定的了解,曾利用节假休息期间多次实习。我虽平凡但不会平庸!

尊敬的领导,相信您伯乐的慧眼,相信我的实力,我有做好这份工作需要具备的极强的责任心和一颗为顾客真诚服务的心,我也有从基层做起的决心,我愿意同贵公司共同发展、进步。“给我一个舞台,送你一台好戏”这是我的承诺,也是我的决心。 最后,祝愿贵公司蒸蒸日上,祝愿您事事顺心!如有机会与您面谈,将十分感谢 此致

敬礼!

求职者:×××

×年×月×日

篇二:个人求职信自荐书范本

个人求职信范本

尊敬的贵公司领导:

您好!首先感谢您给我这次难得的机遇,请您在百忙之中抽出一点时间,以平和的心态来看完这封求职信,由于时间仓促,准备难免有不足和纰漏之处,请予以谅解!

其实,只想报着一种平静而真诚的心情,把这看作是交流和沟通的平台.真的,这可能是我人生中又一转折,至少会是人生中一次不一般的经历.

首先,我想表明一下个人的工作态度.也可能是阅历的浅薄吧.一直到现在我都固执地认为:我的工作就是一种学习的过程,能够在工作中不断地汲取知识.当然,钱很重要,不过对我来说,充实而快乐的感觉就是最大的满足了!

如果非要推销自己的话,我想个人的生活经历让自己考虑问题更细致一些.第一,从十六岁开始,一直独自一人在外生活,自理能力不成问题.第二,从中专生至本科生,(尤其中间经历了到甲级设计院实践的过程)让我更加有一种紧迫感,危机感.第三,从设计单位到施工单位,设计单位让我自省,施工单位让我自强.真的很感谢这两种经历,无论从哪方面来说,锻炼价值都是相当大的.在工作中,一直是以本科生的学识,中专生的姿态来要求自己,做到了"三心",即细心,耐心,恒心;"二意",即诚意,真意.

当然,自己也并不是具备什么压倒性的优势,甚至从某种程度来说,优势即是劣势,虽然不曾离开这个行业,施工和设计都有过一些经历,但都只能说刚刚上道而已.要走的路还任重而道远!再者,离开设计也有一段时间了,重新开始又将是一个艰苦的过程!可不管怎么说,只要兴趣所在,心志所向,我想这些都是完全可以克服的.

最后,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,祝您工作顺利!请予以考虑我这个新兵.愿与贵公司携手共筑美好未来!为盼!

此致

敬礼

尊敬的贵公司领导:

您好!

首先真诚地感谢您在百忙之中阅览我的求职函!我叫张成林,是成都艺术职业学院建筑设计技术专业即将毕业的学生。我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚地向您推荐自己。

我是一个农民的儿子,血管里流着泥土的芳醇和农民的纯朴。家庭的贫困、父母的期望、社会的竟争使不段地努力。我相信要改变命运就要不停的努力。我的优点是做事勤奋、踏实认真,思维灵活。在校期间我一直利用课外时间从事勤工助学工作,寒、暑假也在社会上做兼职。

我作为一名刚出来的大学学生,我不足的经验或让您犹豫不决,但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足,也许我不是最好的,但我绝对是最努力的。我相信:只要用心就一定能赢得更精彩!

相信您的选择与我的实力将为我们带来共同的成功!

再次感谢您为我抽出宝贵的时间,来阅读我的自荐书,祝您工作顺心!事业蒸蒸日上!此致

敬礼!

自荐人: 张 成 林

2013年11月11日

篇三:大学生毕业求职信自荐书样本范本

自 荐 信

尊敬的贵单位领导:

您好 !

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。这是一份简单而又朴实的求职函,也许它的普通没深深地吸住您的眼光,但它却蕴涵着一颗真诚的心。

我叫x x x,是xxxxxxxx学院xxxxxx专业的应届毕业生。借此择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚地推荐自己。

我十分珍惜求学生涯的学习机会,x年的大学生活,在师友的严格教益及个人的努力下,本着严谨的求学态度,认真学习了专业知识,掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动,严格要求自己,不断进取。在生活方面,热情待人,对于自己的过错勇于承担责任,受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心,并且脚踏实地的努力的办好每一件事。我系统学习了物业管理专业的理论与实践知识,还学习了企业管理等方面的知识,并且以社会对人才的需求为向导,努力使自己向复合型人才方向发展,在课余时间,学习计算机知识,熟悉Windows操作系统,还选修了市场营销、经济学原理等管理类的课程,掌握了相关理论知识。具有一定的工作能力及组织协调能力,并且脚踏实地的办好每一件事情。

积极参加操作性较强的实习,加强自己的实际动手能力,因为我深知,在社会中,只有理论知识是远远不够的,需要将所有理论应用到实际中去,才能为将来的就业打好基础。我还参加了很多社会活动和兼职。锻炼了自己的交际能力

一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑,也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛,那颗真诚而热爱事业的心,用那双善于操作而有力的手,那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实,锐意进取,开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神,磨砺前行。

诚然,缺乏经验是我的不足,但我拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代,人才济济,我不一定是最优秀的。但我仍然自信。"天行健,君子以自强不息"一直是我的人生格言!

过去并不代表未来,勤奋才是真实的内涵,对于实际工作我相信,我能够很快适应工作环境,熟悉业务,并且在实际工作中不断学习,不断完善自己,做好本职工作。期盼贵公司能给我一个证明自我,展示自我的机会。我坚信我一定能为贵公司的发展做出贡献。 随信附上个人简历,我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐!我相信,热忱开朗伴随着人生不断奋进中,一定会越来越精彩!期待您的面试!

最后谨祝贵单位事业:

蒸蒸日上,前程似锦

此致

敬礼

XXX敬上

年 月 日

篇2:安全检查与奖惩管理制度范本

篇一:安全检查与奖惩管理制度1

峰川模具(东莞)有限公司

安全检查与奖惩管理制度

一、目的

贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,严格执行安全规章制度和安全操作规程,防止各类事故的发生,保障公司安全生产,根据集团对于安全管理的规定要求特,制定本制度。 二、责任

2.1.各部门配合安全领导小组执行本制度; 2.2.全体员工履行本制度。 三、作业内容 1、安全检查

(1)在安全领导小组指导下,从各部门抽调部分人员组成安全检查组,开展不定期性安全检查工作,平时安全检查工作则由保安队执行;

(3)安全检查要有安全检查表,按表中所列的项目,在检查的各区域内逐项进行;

(4)安全检查组为对设备安全隐患检查及对作业人员的三违检查;

(5)安全检查组对检查的隐患经整理,同部门主任核实后,发出整改通知书,部门要在一个工作日内完成整改,报安全组验收,一时整改不了的,上报安全督导委员会,并采取防范措施;

(6)安全检查组每日进行巡查,发现安全隐患,当场予以整改;

(7)各部门、各工场每日进行自纠自查,对于发现的问题,要及时整改,暂时整改不了的,报安全检查组,由安全检查组会同部门协商,提出整改措施并进行验收;

(8)安全检查组负责保存安全检查纪录,并每月进行统计,作为部门安全评比与奖惩的依据。

(9)安全检查组组织架构图

安全检查组架构图

四、奖惩规定标准

附则:

1. 处罚中的轻微一次罚金10元;一般过错一次罚金30元;较大过错一次80元;严重过错做开除处理,并根据后果判定罚金或免于处罚。

2. 3月内若第二次犯同一级别之过错,第三次犯错则升一级处罚,如此类推。 3. 员工享有对本人所受违纪处分的合法申诉权,在处分生效之日起3个工作日的有效期限内向行政部提出的书面申诉应予受理,联络电话:分机1101。任何有关处分的申诉,按照处罚申诉程序。

4. 本标准的解释权及修订权归行政部。 5. 本制度自2012年8月1日起生效执行。

以上处分如有与劳动保障法律法规相抵触时,按国家劳动保障法律、法规执行。

篇二:安全生产考核奖惩管理制度

安全生产考核奖惩管理制度

1 目的

为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。

3 考核依据

3.1 总经理签署《安全承诺》,定期进行安全生产绩效考核。

3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。

3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。

3.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。

3.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。

3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核,安全员负责监督。

4 实施细则

4.1 一般规定

4.1.1 公司年终总结时,由各部门按照考核情况推荐,安全员按照奖惩细则审核,提出奖励建议,报总经理批准,给予奖励。

4.1.2 对安全生产有特殊贡献者,由部门推荐,公司安全生产委员会审议,总经理批准给予奖励。

4.1.3 发生安全事故后,由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

4.1.4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除,不得摊入生产成本。对所罚款项,财务科应立专用户头,列入暂存款——安全专款中,由财务科掌握用于安全生产工作。

4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行奖惩,并接受全员监督。

4.1.6 综合办负责编制、修订本制度,公司安全生产委员会审核,总经理批准后实施。

4.2 奖励

凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予精神表扬和/或物质奖励。

4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定,在安全生产工作中做出显著成绩,年终总结被评为优秀的部门和个人,各奖励200元和100元。

4.2.2 对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人,各奖励100元。

4.2.3 由于认真检查,及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者,奖励100元。

4.2.4 为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者,奖励50元到500元。

4.2.5 对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员,奖励50元。

4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救,保护公司财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者,奖励200元到2000元。

4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者,奖励200元到1000元。

4.2.8 举报事故经确认属实者,奖励50元。

4.3 处罚

安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。

行政处罚:警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。

刑事处罚:造成严重后果构成犯罪的,按照国家法律,移送司法机关追究刑事责任。

4.3.1 发生因工伤亡事故的处罚

4.3.1.1 发生死亡或重伤事故,处以2000元和500元的罚款,对责任部门进行通报批评,部门经理予以责令检讨,责任人予以停职检查、解除劳动合同。

4.3.1.2 发生轻伤事故,要对责任部门和责任者给予警告,责任人予以责令检讨,并分别处以200元和50元的罚款。

4.3.1.3 对于较大、重大未遂事故,要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。

4.3.2 违章违纪处罚

4.3.2.1 对在生产作业中,不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员,给予警告、通报批评、责令检讨,并处以20元的罚款。

4.3.2.2 在生产作业中,未按本岗位操作规程操作,给予责令检讨、停职检查,并处以50元的罚款。

4.3.2.3 对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人,给予停职检查、解除劳动合同,并分别处以1000元和200元的罚款。

4.3.2.4 对生产区内机动车辆超速行驶,违章驾驶或违章乘车者,未造成事故者,给予警告、通报批评,并处以20元的罚款。

4.3.2.5 对车间内安全通道不畅通的责任部门,给予警告处分,并处以100元的罚款。

4.3.2.6 对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人,给予责令检讨、停职检查,并处以200元和50元的罚款。

4.3.2.7 除上述情况外,对其它违反安全生产规章制度的,可参照奖惩细则酌情处罚。

4.3.3 存在事故隐患的处罚

对存在事故隐患的部门,有下列情况之一者,酌情给予处罚。

4.3.3.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠,对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。

4.3.3.2 对各种安全装置未按规定进行定期校验的,给予警告处分。

4.3.3.3 经检查认定为事故隐患,在接到《隐患整改通知书》后,对在限期内能消除而不消除的;本部门不能消除,但应制订临时安全措施而不制订的;本部门不能消除,但应提出上报而未提出上报的部门,给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同,并处以500元的罚款。

4.3.4 加重处罚

凡有下列情况之一的应加重处罚,具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。

4.3.4.1 违章指挥,造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。

4.3.4.2 发生事故后仍不采取有效措施,不认真吸取教训,致使事故重复发生的。

4.3.4.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。

4.3.4.4 接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。

4.3.4.5 对工作不负责任,因故发泄私愤,有意扰乱操作,造成经济损失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成事故的。

4.3.4.6 对已列入安全技术措施项目,不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。

4.3.4.7 对忽视劳动条件,削减或取消安全设备、设施而造成事故的。

4.3.4.8 对设备长久失修,备用设备起不到备用作用,带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。

4.3.4.9 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。

4.3.4.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。

4.3.5 减免处罚

有下列情况之一的,可酌情减免处罚,具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。

4.3.5.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。

4.3.5.2 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。

4.3.5.3 对事故隐患积极采取治理措施,但限于技术水平,在限期内未达到规定的。

4.3.5.4 发生事故后,能迅速改正错误,表现较好,能积极组织(配合)调查,认真进行事故分析,并能配合制订防范措施的。

4.3.6 其他处罚

4.3.6.1发生事故时,对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。

4.3.6.2 发生事故需赔偿经济损失的,其赔偿金额由公司研究决定,赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分,不应低于当地政府规定的最低工资标准,直至逐月扣完。

5 附则

本制度自批准之日起施行。

篇三:安全检查与奖惩制度

安全检查与奖惩制度

1、坚持班前会讲安全,安全检查做到班每天一检查,队每周一检查。

2、安全检查的安全隐患做到班不向队推,队不向厂推。排除不了的安全隐患应及时登记,并向队及时报告。

3、班组应按照公司安环部的要求,做好每日班前、班中和班后的安全检查;

4、班组设备设施较多,分布较广,并有特种作业设备的应根据需要坚持班组安全巡检或其他专项检查;

5、每发现一次违章行为,责任个人按情节轻重和造成损失大小,一次罚款20~50元。

东波多金属选矿厂

2014、8、

篇3:作风建设管理制度范本

篇一:机关作风建设责任追究办法

机关作风建设责任追究办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为加强作风建设,提高工作效能,强化执行力,促进工作落实,根据有关法律法规,结合我区实际,制定本办法。

第二条 坚持实事求是,教育与惩处相结合,责任与惩处相适应,处罚适当的原则。

第二章 责任追究的内容和方式

第三条 严肃工作纪律。

(一)严格出勤管理。

各部门、公司要严格考勤管理,搞好考勤登记,严肃考勤追责。工作人员每旷工1天,给予责任追究100元;全年累计旷工15天以上(含15天)的,除给予相应责任追究外,并给予纪律处分;上班迟到、早退累计三次算旷工1天。

(二)严格上班管理。

上班时间随意串岗、上网聊天、炒股、购物、看电影、玩游戏、外出做与工作无关事情的,发现一次,通报批评,给予经济责任追究100元;发现两次,诫勉谈话、取消当年评先评优资格,给予经济责任追究200元;发现三次,给予经济责任追究500元,并给予纪律处分。

(三)严肃会纪会风。

1.开会迟到、早退的,给予通报批评,处经济责任追究50元;

2.在会场交头接耳或打瞌睡的,给予曝光,处给予经济责任追究50元;

3.无故缺会或未经会议召集人批准请人代会的,作旷工处理,并向纪委写出书面说明。

(四)严格工作日接待管理。

工作日(含节假日值班)不准饮酒(招待外商、县外来客除外)。对第一次违反规定者,予以通报批评。违反规定2次以上(含2次)者,进行诫勉谈话,取消当年评先评优资格。因酒误事或酗酒闹事,造成不良影响的,给予纪律处分;是中层以上领导干部的,一律先免职再处理。

第四条 狠抓工作落实。

(一)搞好督查督办。

1、完善督查工作责任制。凡党委作出的重大决策(会

审会确定的事项)或重要工作部署(项目调度会安排的事项)以及联席会议安排的事项,纪委要安排专人负责督查督办,督查人员不少于2人。

2、实行督查工作报告制度。各部门、公司对党委安排

的工作或联席会议交办的事项,其贯彻落实情况实行每周一报。由部门负责人向纪委书面报告,每周一报告上周工作落实情况。不报送书面报告的,每次罚款50元。

3、加强督查工作通报制度。要通过《绩效督查》简报,对工作落实情况定期进行通报,对不能按时完成或落实效果较差的部门、公司予以通报批评,造成严重后果的,要追究有关人员的责任。

(二)严格责任追究。工作会审会、调度会或联席会议(含重点项目指挥部)安排部署的事项要不折不扣地抓好落实,否则,按以下办法追责:

1.工作安排后(或交办后),未在规定期限内完成的,由责任人向党委作书面说明;

2.同一事项,督办后或再次交办后仍不能按时完成的,对责任人员通报批评或诫勉谈话,取消当年评先评优资格;再次督办后还不能完成的,当年考核确定为不称职。

3.顶着不办的,是中层以上干部的,一律就地免职;是一般干部职工的,第一次,给予通报批评或诫勉谈话;第二次,当年考核确定为不称职。

第五条 坚持廉洁自律。

(一)在公务活动中“索、拿、卡、要”的,一律给予纪律处分。

(二)在工作单位、宾馆酒店或其他公共场所参与赌博的,给予纪律处分;是中层以上干部的,一律先免职再处理。

(三)违反“三公”管理规定的,按以下办法追责:

1.用公款相互宴请,群众有反映的,对部门、公司主要负责人进行诫勉谈话;造成恶劣影响的,给予纪律处分。

2.严格公车管理,严禁公车参与钓鱼、旅游、婚丧喜庆事宜、到学校接送子女和违规驾驶公车,否则,对部门、公司主要负责人通报批评,对当事人公开曝光;造成恶劣影响的,给予纪律处分。

(四)、严禁从事或参与与工作有关系的营利性活动,严禁非法买卖土地。违者,视情节给予纪律处分;是中层领导干部的,一律先免职再处理。

第三章 责任追究的程序

第六条 责任追究按照干部人事管理权限和党纪政纪处分审批权限有关规定办理。

第四章 附 则

第七条 实行领导干部分工负责制,党委领导对分管的部门、公司的作风建设负总责;部门公司“一把手”为本部门、公司作风建设第一责任人。

第八条 经济责任追究的款项由责任人员直接上交到财务科,不交的则由财务科扣缴。

第九条 本办法由纪委组织实施,党委负责解释。

第十条 本办法自下发之日起施行。

篇二:如何加强纪律作风建设

浅谈如何加强纪律作风建设

——纪律作风整顿活动辅导材料

文玺印

机关党员干部纪律作风是党员干部工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。党员干部职工纪律作风整顿的状况如何,直接关系到党政领导和机关办事人员的形象,关系到基层职工的生产生活。最近县委作出部署,集中开展纪律作风整顿活动,下面,我就如何加强党员干部职工纪律作风整顿,提高各级机关的办事效率,改进办事质量,谈几点粗浅的认识:

一、加强机关作风建设,必须自上而下,在领导层上下功夫。

党的十五届六中全会作出的《加强党的作风建设的决定》中明确指出:“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”。要求下级做到的,上级要首先做到;要求下级做好的,上级必须做优秀。所谓上行下效,上梁正了下梁不歪还是有一定道理的。党的九十一年奋斗历程表明,领导干部做表率,对党的路线方针政策的贯彻落实,从来都具有决定性作用。当前,加强机关作风建设,尤其如此。

二、加强机关作风建设,必须以身作则.

领导带头,从自身做起,从本单位抓起,管好自己的人,看好自己的门,干好自己的事。在向我看齐上下功夫,要拿

出“自扫门前雪”的态度和行动,把自身的作风建设搞好,机关作风就会走上良性发展的轨道。

三、加强机关作风建设,要在“内强素质,外树形象”上下功夫。

“内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育,提高干部职工的政治理论素质;二是抓干部职工的业务技术学习,提高业务素质,逐步形成“工作学习化,学习工作化”的学习型机关。“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”,“干部职工行为规范”,按照“群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准,创造优美整洁的办公环境。文明礼貌的言行仪表,热情公正的工作服务;制度健全、令行禁止的工作秩序;开拓创新、高效务实的工作作风;廉洁勤政、助人为乐的道德风尚;比学赶帮、团结和谐的人际关系。同时还要在干部职工中树立起“安于清贫,乐于此道;爱岗敬业,默默奉献”的职业精神,倡导“只求耕耘,不问收获”的道德境界。要有向我看齐的胆略和魄力,要敢为人先,能为人先,想在人先,做在人先。在社会上形成一种示范和带头作用;在机关内部形成人人争先进,人人学先进的氛围。只要各级机关转变了作风,整个机关作风建设就会好转,就能在社会上树立良好的新形象。

四、加强党员干部职工纪律作风整顿,是努力塑造服务型机关的迫切需要。

广大干部职工的德才素质、工作效率和精神状态,直接关系到我们当前改革发展稳定大局,关系到总公司决策的贯彻落实,关系到党员干部在人民群众中的形象。

五、加强党员干部职工纪律作风整顿,是增强执政能力的必然要求。

作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合,提高行政效率和依法行政的水平,以科学的决策和管理,提供优质的公共服务,更好地满足人民群众的需求,维护人民群众的利益,提高人民群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观,构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上,必须不断强化宗旨意识,以好的作风来实践;必须不断适应经济社会发展的内在要求,按照全面、协调、可持续的发展观来推进;必须不断提高思想和业务素质,靠过硬本领来保证。机关的工作作风好坏,体现了工作执行力的问题,直接影响到党政执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。

六、加强机关作风建设,有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风。

当前,常常在新闻媒体上看到一些干部职工的作风问题,如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是“偷菜”;个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态,还有的干部职工上班想着下班,周一想着周五,迟到早退是家常便饭,日

子过得浑浑噩噩,试问一个连自己都管不好的干部,如何让他在群众面前树立起威信,如何让他去执行党的决策,如何为老百姓服好务呢?只有通过这次纪律作风整顿活动开展,才能坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾,坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石,才能进一步树立起党政班子在人民群众中的良好形象。

机关作风建设究竟存哪些问题与原因

机关作风存在上述表现,原因是多方面的,既有主观的也有客观的,既有制度环境制约也有决策体制影响,还有观念的束缚。经过分析,原因主要有以下几个方面:

从思想根源看,一是工作纪律不强。有的干部工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事,随心所欲,有的上班时间利用办公设备玩麻将打扑克,下班时间成伙结伴吃喝玩乐,有损党和干部的形象。同时,对工作麻木不仁,责任心不强,得过且过,应付了事,满足于一般性常规工作任务的完成。这当然是转变机关作风中必需要解决的负面问题,但同时我们不能满足于这些现象的消失,因为机关还存在“庸”的问题,这种“中庸之道”不应该出现在机关内部,不应该出现在干部职工的身上,党员干部们应该向前看,而不是原地踏步。所以杜绝平庸、打造群众满意型机关才是加强机关作风的根本目的。

二是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨,价值

取向发生扭曲,淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是一些领导干部表率作用发挥得不够,不够负责、尽心、务实、清廉,对自己宽、对别人严,要求部属、下级做到的,自己却没有带头践行。从队伍建设看,是少数部门自身管教不严,监督管理考核疲软,不重视干部工作能力和思想作风的培养,队伍建设抓得不严,用人机制不够灵活。从制度落实看,是办事无规矩,管理无章法,政策不公开,开支不透明。一些部门虽有规章制度,但执行不坚决,落实不到位,不敢监督,不敢顶真碰硬

三是工作作风不实。办事效率低、办事拖拉的现象较为突出,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。有的干部对外来和基层人员前来办事,态度冷漠,不负责任,有的甚至遇事推诿;有的部门,工作程序、时限要求、政策规定都没有公开,使前来办事的群众楼上楼下疲于奔命。这些现象的存在在一定程度上降低了单位在群众心中的形象,影响了干群关系,也给社会带来了不稳定因素。四是大局意识不浓。有些部门和单位甚至个人只从本部门的权力和利益出发,在执行决策时,履行全局发展的责任不够,对完成部门任务考虑较多,有的甚至有利的就执行,不利的就打折扣,“一盘棋”思想不够牢,大局意识差,缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。

加强机关作风建设的建议

篇三:关于进一步完善机关作风建设有关制度的通知

南口乡人民政府关于进一步完善机关作风建设有关制度的通知

各村(场)、乡直各所站(办):

为进一步加强机关作风建设,严格工作纪律,确保各项工作正常开展,现将相关制度通知如下:

一、考勤管理制度

1、政府工作人员要严格遵守机关作息时间,准时上下班,不得无故迟到、早退或缺勤、旷工,工作时间必须坚守岗位,认真履行岗位职责,不得脱岗、串岗,不得擅离岗位外出办私事。

2、政府工作人员应自觉参加考勤登记,不得委托他人替代登记,也不得替代他人登记,领导干部要带头执行考勤制度;由党政办公室负责考勤登记,并严格执行考勤规定,如实统计、汇总、通报考勤情况。考勤登记时间为上午上班前15分钟至上班后20分钟,下午5:00至下午5:30(10月1日至第二年5月31日),下午5:30至下午6:00(6月1日至9月30日)。上班20分钟以后登记的作为迟到处理,上班40分钟以后登记的作为缺勤半天处理;下班提前10分钟以上的作为早退处理,下班提前30分钟以上的作为缺勤半天处理;脱岗1小时以上的作为缺勤半天处理;无故不办理缺勤登记的作为缺勤处理,无故不上班的按旷工处理;弄虚作假,替代他人考勤登记的按缺勤处理。

3、因请公休假、事假或因公出差、开会、外出办事而不能(不需)办理考勤登记的,应向负责考勤的科室、人员以书面或口头方式报备;预约安排的应事前报备,临时性安排的可事中、事后报备。

4、乡纪委和党政办公室负责考勤登记的监督工作,防止弄虚作假;每月必须至少组织一次考勤检查,检查考勤制度落实及人员在岗履职情况;考勤检查采取不定期的抽查形式,并做好检查记录;当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报,接受监督。

5、实施考勤奖惩,根据国家《劳动法》、《公务员法》和省政府办公厅转发省人事厅《关于在事业单位实行人员聘用制度的实施意见的通知》(闽政办〔2002〕62号),省委组织部、省公务员局《关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知》(闽委组通〔2010〕1号)等文件精神,将考勤结果作为个人年度考核等的重要依据,对违反考勤规章制度的工作人员除批评教育外,将予以必要的纪律处分或经济处罚。

二、值班制度

1、带班值班制度

凡双休日、国家规定的法定节假日,全乡应每天安排2名科级领导带班,若干名工作人员值班。所有带班值班干部必须按正常上班要求保证到岗到位,晚上在乡政府住宿。

2、带班领导职责

(1)负责处理带班期间发生的突发事件、紧急重大情况和其他需要及时处理的各种公务,检查值班情况,督促落实值班责任制。

(2)带班领导在带班期间要坚守岗位,不得请假,如因特殊情况离开岗位,须将去向及联络方式告知值班人员。

(3)随时随地检查值班人员是否在岗。

(4)带班领导和值班人员随时互通信息,掌握工作情况。

(5)带班实行交接班手续,坚持24小时在岗(双休日从星期五下班后至星期一上班前),发现问题及时处置和上报。

(6)值班人员因工不在岗时由带班领导履行值班职责。

3、值班人员职责

(1)严格遵守值班纪律,坚守值班岗位。处理问题要坚持原则、严肃认真、迅速准确、符合政策、热情周到,做到事前有请示,事后有回音。

(2)负责公务电话联系,处理急文要电和突发事件。保证本乡与县委、县政府和有关部门联络畅通;随时了解、掌握本乡的重大情况及其动态。

(3)负责接收和处理突发事件和紧急重大情况。对本乡内发生的突发事件和紧急重大情况,做到有情必报,逐级上报,安全保密。发生突发事件和紧急重大情况时,必须及时、准确、全面、逐级向带班领导、乡主要领导及县委办、县政府办和有关部门报告。协助有关部门进行处置,及时反馈处置情况。

(4)承办领导交办的其他工作。

4、党政办值班人员职责

(1)党政办实行周一至周五轮流值班制度,时间为晚上7点到9点。

(2)值班人员上班提前15分钟到岗,打扫卫生、协助烧好开水等工作,下班推迟15分钟离岗。

(3)值班人员在上午、下午、晚上值班结束离开前,应检查办公楼各科室的门窗是否关闭,电脑、空调等用电设备是否关机,做好防火防盗工作。

(4)有上级领导到本乡督查、调研、检查时,党政办主任和值班人员英坚守岗位,直至领导离开我乡后,方可离开。

(5)值班人员应确保到岗到位,需与其他人员调班的,应事先告知党政办主任。党政办主任做好日常值班督查工作。

(6)有突发、重特大事件时,办公室全体人员在岗待命。

(7)承办领导交办的其他工作。

5、纪律要求

(1)严格执行签到制度。值班人员必须按时到岗并报告带班领导。

(2)认真履行岗位职责。不得擅离职守,不得出现饮酒或娱乐等与工作无关的现象。

(3)坚持流动巡查制度。值班人员在值班期间应不定时巡查本乡要害部位。

(4)坚持值班抽查制度。带班领导不定时抽查值班人员;值班人员随时接受带班领导的抽查。

(5)不得随意调班。值班人员如遇特殊情况调班,须由本人事前书面请求并与他人做好值班岗位调换,及时报经领导批准,以保证值班工作顺利进行。

(6)突出重点,强化防范。节假日容易发生突出事件,值班人员要保持清醒头脑、高度警惕,随时监控可能发生的意外紧急情况,做到防范关口前移,及时做好各项工作。

(7)值班过程中,发现问题不得延报、误报、漏报、虚报和瞒报。

三、会务制度

(一)由办公室指派专人负责会场布置、签到等会前的准备,茶水、摄像等会中的跟踪服务、会场清理、用餐安排、会议信息上报等会后的收尾工作。

(二)会前应填写会议预案表,明细会议流程,并由专人与召集会议领导对接,做好会议服务工作。

(三)若有召集村书记、主任参会的,需在会前分别报送会议预案表于书记、乡长处。

四、干部请销假制度

1、科级领导干部在工作日期间离开本乡或请假均应向党政主要领导报告,并经批准同意后方可离开本乡。

2、所(站)负责人、工作队长需离开本乡或请假的,一天以内应向分管领导(或挂村领导)报告,经批准后方可离岗;超过一天的必须报经党政主要领导同意。

3、一般工作人员在工作日期间需要离开本乡或请假的,一天以内应向所(站)负责人报告,并向分管领导报备,经批准后方可离岗,超过一天的必须报经主要领导同意。

4、乡干部凡离开本乡或请假三天以上(含三天)应填写请假条按程序报主要领导审批。

5、各村主干需要离开本乡或请假二天(含二天)以内的应向主要领导请假;凡离开本乡三天以上(含三天)应填写请假条报主要领导审批。

6、凡经批准离开本乡或请假者(含领导干部、所站负责人、工作队长、一般干部、职工、村主干)均要向党政办通报去向及事由,假期过后须及时到党政办销假,党政办负责登记请销假情况,并在考勤登记表中体现。

7、凡未按规定程序报批,擅自离岗的,一律视为缺勤,年度缺勤情况作为年度考评的依据,年度缺勤超过4天的当年年度考核不得评定为优秀、称职等次。

五、墟日全员上班和接访值日工作制度

(一)时间安排:从2010年3月6开始,每逢1、6墟日全员进行全员上班(包括双休日),并安排人员接访群众。

(二)人员安排:每个墟日安排4人值日,其中乡领导1人,其他乡工作人员2人,村综治协管员1人(具体人员安排表附后)。

(三)责任要求:

1、安排接访值日人员必须按上班时间全部在岗在位,无特殊情况,不得请假,如有特殊情况,必须书面报告带班领导批准同意,并报乡信访办安排调整人员顶岗,不得缺岗。

2、值日人员负责做好值日内的接访工作,做好有关记录并及时向有关领导汇报情况。

3、乡政府在办公楼一楼(或便民服务中心)设立接访处,要求值日内具体负责接访的工作人员必须在专门设立的接访处进行接访工作,解答群众来访咨询的政策和业务办理程序,对无法解答和办理的要及时转有关部门办理。

4、节假日接访由节假日值班人员负责接访。

六、行政服务中心工作制度

(一)行政服务中心上班时间定为周一至周五,如遇双休日是墟日的照常上班;

(二)在上班的过程中,不得下载、打玩电脑游戏、qq聊天、网络炒股等;

(三)行政服务中心各服务窗口值班人员由中心责任人按月安排并报党政办备案;

(四)各窗口值班人员必须保证到岗到位,做好卫生、接待等工作,切实负起责任,特殊情况不能到岗者,须经责任人同意与其他人员调换,确保行政服务中心工作正常运转。每日值班责任人须提前10分钟到岗,延迟10分钟下班并做好卫生和安全保障工作;

(五)督查领导不定期进行督查,双休日的带班领导负责双休日的墟日值班督查;

(六)每星期一全体人员对行政服务中心室内及外围卫生进行一次大扫除;

(七)责任人负责锁匙的交接和保管。

七、资产管理制度

(一)固定资产管理

1、列入固定资产的条件:政府各科室可以正常使用的办公用品;政府采购的各类物资、劳保用品及其它物品;政府领导和干部职工宿舍内的公有资产。

2、固定资产采购等需严格落实审批制度,采购前应填写物质采购报告单,并由分管领导及主要领导签字确认后,交由乡党政办公室负责固定资产管理的人员进行统一采购。统一采购的物品由固定资产管理人员进行逐一登记、入库保管。部门所需的特殊或大件物品采购必须经乡主要领导同意后,由办公室专人陪同采购。

3、固定资产的验收、登记、保管、领用、调拨、维修以及监督、检查等工作,由乡党政办负责,实行按物设卡,每物一卡,每卡一号的管理办法,做到帐、卡、物相符。各股室使用的固定资产由股室领导负责,确定专人保管,实行岗位负责制。属人为因素造成损坏或遗失的,由相关责任人负责照价赔偿。

4、每年年终由乡党政办组织一次固定资产的清查核实工作,发现问题及时报告。一般性的固定资产超过使用年限,确已失去效能或由于自然灾害等原因致损而无法修复的,由使用股室提出申请,报乡党政办核实后作报废处理。

固定资产的变价收入和报废收回的残值,上缴乡财政所纳入专项机关基金管理。

5、要加强对计算机、打印机、复印机、电视机、录放机、照相机等贵重设备的管理,坚持专人保管,责任到人的原则,防止损坏、遗失和被盗。

6、各科室对负责保管的各类财产、物资要定期维修保养,专人负责,未经乡主要领导批准不得不随意转让、变价处理和报废。遇有丢失、损坏或需要修理的应及时通知乡党政办。如因人为使用不当原因造成物品损坏、丢失的,应作价赔偿。财产使用(保管)工作人员工作岗位变动时,应办理移交手续,或由乡党政办保管。不得积压或自行转借他人使用。财产需要报废的,应经有关人员鉴定,报乡主要领导批准后注销,并写明报废的原因、时间、批准人、处理方式。

7、个人不得长期把公物置于家中使用或变相化公为私。干部、职工调出或离退休时,对配给其个人使用或由其保管的物品,应办理移交手续,否则不予办理调离手续。

(二)办公用品管理

1、政府办公用品由乡党政办指定专人负责采购,厉行节约、保证质量。实行财产登记制度,采购物品入帐报销前,先行登记签收。财产由乡党政办逐件登记造册,并写明采购日期、采购人、金额、使用(保管)工作人员,再报请乡长签字报销。

2、办公用品购买后应交管理人员验收、登记,专人保管,工作人员根据需要向党政办领取,并登记签名。

3、公共用品(包括值班用品、劳动工具、卫生工具等),登记、入库、分发工作由专人统一管理。并建立登记入册、领发使用台帐,入库出库情况按月造表报乡党政办备案。

(三)宿舍管理

1、政府工作人员的宿舍由乡党政办根据实际需要协调安排,政府工作人员应当服从乡党政办的统一安排,并积极做好配合工作。

2、任何人不得以任何理由私自强占、调整住宿,不得未经党政办同意将宿舍钥匙私自交与别人,一经发现,责令当事人负责追回钥匙,乡党政办视情节轻重,可酌情采取停水停电等强制措施。

八、接待制度

(一)为促进党风廉政建设,强化公务接待管理,制定本制度。

(二)接待工作由党政办统一安排经办,原则上安排在乡政府食堂,因特殊情况,须在外面酒店(家)招待的,必须取得主要领导同意后,由党政办安排在外就餐地点、菜金标准,原则上实行对口陪客。

(三)需要安排用膳接待的,应及时与党政办联系,告知来人来访单位和领导以及主客人数、陪客人数、用膳具体时间、招待事由。由办公室指派专人帮助服务,在就餐结束后立即结算酒水等接待费用并签字。

(四)招待费实行月结算制,发票核销时,必须提供公务接待原始菜单、正式餐饮发票“两单合一”,并有经办人、证明人签字方可报销。

(五)严禁私客公款接待,未经同意擅自接待的招待费用,一律不予报销。

九、公务用车管理制度

(一)实行公务用车派出制,车辆由党政办统一调度。

(二)实行公务车归来入库报告制,公务车归来,司机人员需到党政办报告出车情况,并将公务车入库。

(三)司机平时须做好车辆的维修保养工作,维修养护金额500元以上的,须经乡主要领导同意后方可维修。维修养护后,司机人员凭有效票据,经党政办复核签字,报乡长签字核销。

(四)司机人员要自觉遵守交通法规, 每天上班时间签到,并在乡政府待命,下班时间方可离开,工作时间不准饮酒,杜绝疲劳驾驶,确保行车安全。

(五)公车不得外借,如有特殊情况需要外借,需经主要领导批准。

(六)严禁公车私用,特殊情况临时用车须经主要领导批准。未经批准擅自私用,司机人员承担一切费用,并做停职处理。

(七)严禁领导干部擅自驾驶公车,领导干部一律不准以任何理由擅自驾驶公车。

十、打印、复印管理制度

(一)为节约办公成本、禁止浪费、减少开支,有效维护设施,制定本制度。

(二)党政办主要负责主要领导交办的文件、材料的打印、复印工作;各所站办的文件、材料,有打印设备的自行打印,无打印设备的打字后拷贝到党政办印刷。

(三)严格控制打印、复印份数,做到正反面打印、复印,原则上不得重复打印。

(四)涉及国家秘密的材料及红头文件,一律不予复印。

以上各项制度自通知下发之日起生效,请全体干部职工严格遵照执行。

二〇一三年二月二十二日

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