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指纹考勤管理规定范本3篇

日期:2021-10-15  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

篇一:关于实行指纹考勤制度的通知

关于实行指纹考勤制度的通知

各部门:

为进一步加强公司管理人员的劳动纪律,规范日常考勤管理,深入抓好效能建设集中治理,切实推动党的群众路线教育实践活动的深入开展,经公司研究决定,自2013年9月1日起,在公司科室管理人员中实行上下班指纹考勤制度,现将有关事项通知如下:

一、指纹考勤时间 1、科室管理人员

工作日上下班时间:8:30——17:00;

指纹考勤次数:上班前录入1次,下班后l次。 2、GPS监控人员:

工作日上下班时间:6:30——11:00;

指纹考勤次数:上班前录入1次,下班后l次。 3、安保人员:

工作日上下班时间:两种班型 17:00——次日5:00, 00:00——7:00;

指纹考勤次数:上班前录入1次,0:00以后为巡更制,每小时考勤一次,直至下班。

二、指纹考勤方法

1、按指纹前手指保持清洁,手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物,确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上,指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指纹。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板,不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向综合办反应并采取补救措施,否则视为未出勤。

三、指纹考勤处罚制度

1、迟到、早退:按公司规定的作息工作时间,迟到、早退5分钟(含)以内的,罚金5元/次;5分钟以上10分钟(含)以内的,罚金10元/次;以此类推。

2、当月迟到或早退超过30分钟/次,按旷工半天计算,连续3次旷工者,旷工第一次扣罚50元、第二次扣罚100元、第三次扣罚150元,连续无故旷工三天按公司考勤制度作除名处理。

四、其他

1、综合办专人负责考勤,于每月5日前进行数据统计,经各部门负责人签字确认、部门月度考评小组审核后,根据考核办法在月度工资中进行扣罚。

2、因公事未能在规定时间内参加指纹考勤者,由部门负责人或分管领导或总经理填写《公事外出备案表》,转综合办备案。否则,按迟到或早退论处。无故不参加指纹考勤,按旷工考核,旷工第一次扣罚50元、第二次扣罚100元、第三次扣罚150元,三次以上扣罚200元~500元。

3、请假(含事假、病假、婚假、产假等)。职工请假3天(含)以内的由部门负责人批准,3天至7天(含)的由分管领导批准,超过7天由总经理批准;部门负责人及副总经理请假由总经理批准。所有请假人员应填写《请假申请表》,审核后交综合办备案。

4、旷工。未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假、销假以及违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。

特此通知。

附:《请假申请表》《公事外出备案表》

附:

请 假 申 请 表

备注:① 一般职工请假3天(含)以内由部门负责人批准,3天至7天(含)由分管领导同意审批;超过7天的由总经理审批。②《请假申请表》报办公室备案。③请假类型打“√”。

公事外出备案表

部门: 年 月

篇二:关于指纹考勤相关规定

关于指纹考勤相关规定

为完善考勤制度,根据本院发展需要,启用指纹考勤机设备考勤,请各科室人员按要求正确使用指纹考勤机,确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定,本着公平、公正、公开的原则,严格医院考勤管理,特制订本制度。

一、考勤说明

1.1刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间向办公室反映并及时登记,否则考勤机视为缺勤。

1.2已输入考勤机的指纹为考勤识别指纹,考勤时请务必用此指纹,上下班签到都必须及时,否则考勤机自动记为缺勤。

1.3办公室负责定期的数据采集、备份并统计工作。

1.4考勤机必须签到2次及上班一次,下班一次,少一次考勤机视为缺勤。

二、考勤时间

2.1每天刷指纹签到时间为(暂执行每天两次指纹考勤):

冬令:上班8:00前为签到,下班16:30后为签退。 夏令:上班8:00前为签到,下班17:00后为签退。 考勤时间不能作为加班依据。

三、因公事外出或有事请假者

3.1当日安排出村的责任医生,必须按时签到,出村时及时退签;

3.2因公事未能在规定时间内参加指纹考勤者,必须向总值班报告,说明原因并做好记录;

3.3因私事未能在规定时间内参加指纹考勤者,必须事前或事后向总值班报告,说明原因并做好记录,否则视为无故缺勤;

3.4有事请假者,不参与指纹考勤,以排班表和请假条为考勤依据。

四、考勤处罚制度

4.1迟到、早退:按本院规定的作息工作时间,迟到或早退10分钟内,罚1点;迟到或早退10分钟—20分钟内,罚2点;迟到或早退20分钟—30分钟内,罚3点;

4.2当月迟到或早退累计4次以上者(含4次),罚5点;如由

此导致损失或造成极坏影响者给予加罚5点的处罚,并在职工会议上通报批评;

4.3当月迟到或早退超过30分钟/次,按旷工半天计算次,连续

3次旷工者,旷工第一次扣罚5点、第二次扣罚10点、第三次扣罚15点元,连续无故旷工三天按医院考勤制度作除名处理。

五、考勤机不能正常使用的情况下,由科主任自行进行考勤。本制度自公布之日起施行。

****医院

篇三:公司员工指纹考勤管理办法规定

全易通科技有限公司 员工指纹考勤管理办法规定

一、目的

规范考勤管理,严格工作纪律。

二、考勤方式

公司所有员工(包括计件员工)均执行以指纹打卡收集考勤信息的规定,如有特殊情况者,需经总经理批准后方可生效执行。

三、考勤时间规定

1、公司执行五天工作制,周六周日休息,安排周六、周日上班的支付基本工资的2倍工资,法定节日加班的支付基本工资的3倍工资。 2、保安实行综合计时制。 3、各部门的考勤时间表:

考勤时间表

四、打卡规定

1、上班卡必须在规定上班时间前的60分钟内完成打卡,下班卡必须在规定的下班时间后的45分钟内完成打卡。(有的公司,前后2小时均可)

2、下班后安排加班的,必须先打下班卡,在完成加班后再打加班卡。 3、上班前安排加班的,先打加班卡,到正常上班时间再打上班卡。 4、不允许在同一时间内进行多次打卡,否则打卡机不能识别。

5、有排班的部门必须每月30日前将排班表交至人力资源部,遇节假日提前。

五、异常界定

1、迟到:超过上班(包括加班)时间5分钟打卡的计迟到,迟到1次扣款10元。 2、早退:提前下班(包括加班)时间5分钟打卡的计早退,早退1次扣款10元。

3、缺勤:1个工作日无正当理由不打卡者,为缺勤。缺勤应在3个工作日内填写相关说明到人力资源部审核、备案。没有提交相关缺勤说明的,计旷工。

4、旷工:连续2个工作日缺勤者计旷工,旷工无工资发放,旷工一天,处罚当月绩效工资为0,旷工2天,处罚累计(计件员工怎么弄)达到累计旷工5个工作日者,直接按过错性辞退处理。 5、未打卡异常:如员工忘记打卡,可以填写《员工考勤异常单》。每位员工每月允许3次填写《员工考勤异常单》,超过的忘打卡次数按迟到或缺勤计。

6、考勤每周在公共网盘公布一次,公示期为一个月,如员工未在公示期内查询考勤的,则默认为员工认可。超过公示期的,不再接受考勤查询和更改。

7、加班时间以30分钟为单位计算,即少于30分钟不计,大于30分钟少于1小时者,计30分钟。

六、假期处理

1、出差:出差前及时将出差申请表交至人力资源部

2、请假:请假前及时将出差申请表交至人力资源部,必须写清楚假别,并附好相关单据,否则一律按事假处理。

3、外协:外协员工应提前填写外协说明,并与人力资源部沟通好相关考勤事项,方或执行。

七、加班申请

1、员工加班需提前填写申请单,经上级主管签字,人力资源部审核后方可生效。 2、加班申请单、打卡记录两者缺一不可。

3、考勤就餐时间为:12:00-12:30,17:30-18:00,员工加班时遇考勤就餐时间需自行减去。 4、申请加班的员工不允许上通宵班,即每人每天最多加班7.5H。

八、考勤登记

1、员工入职需进行考勤登记,在员工入职前需由部门主管确定其上班班次,再由人力资源部录入系统。

2、员工进行部门异动或上班班次有所变化时,必须到人力资源部审核及备案。因员工本人原因未到人力资源部备案而产生的考勤与实际不符者,由员工本人承担责任。 3、各部门如有更改作息时间,应填写《更改作息时间申请》,到人力资源部审核及备案。 4、各部门需调整班次,需提前填写《排班表》,到人力资源部审核及备案。 5、员工之间需调班者需填写,需提前填写《员工调班表》,经上级主管签字后,到人力资源部审核及备案。

附《员工考勤录入表》更多了解登录全易通官网 《员工打卡异常表》

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