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2020年助理会计个人工作总结

日期:2021-11-24  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

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20XX年助理会计个人工作总结 本文简介:20XX年助理会计个人工作总结时间飞快流过,很快的将要告别紧张忙碌的XX迎来充满希望,充满梦想的XX。一年的时间,让我有了明显变化,成熟了很多,主要心态好了.这一切我很庆幸留在了摩登时代,更非常感激我的老师,还有我的上司。是他们给了我这样的一个平台,鼓励我不要放弃,让我学会了跌到从新站起.在这许许多

20XX年助理会计个人工作总结 本文内容:

20XX年助理会计个人工作总结

时间飞快流过,很快的将要告别紧张忙碌的XX迎来充满希望,充满梦想的XX。

一年的时间,让我有了明显变化,成熟了很多,主要心态好了.这一切我很庆幸留在了摩登时代,更非常感激我的老师,还有我的上司。是他们给了我这样的一个平台,鼓励我不要放弃,让我学会了跌到从新站起.在这许许多多的的经历中更让我体会到不管做什么事情一定要坚持到底.勇往直前.遇到任何工作中的困难都不要泄气.因为只要付出最忠实于你的永远是希望.

XX年工作最大的变化就是我从一个小小的职员升职为助理会计,这是我感到最自豪的一件事情。在此我感谢我的领导肯定了我的工作能力,给予我一个发展的平台.其次是心态好,这是我在XX年自己感觉最大的变化,懂得从容,体谅别人了,不为小事和别人斤斤计较。最后就是现在自己很懂得满足了,每当我做一件自己没做过事,而且做好了的时候,我会很满足,很得意,回到家我会在我的他面前炫耀一番,我的他会说我很能干,我会很得意。我觉得这样挺好的,令我更有自信。曾经听别人说:好孩子是夸大了,也许我就是个孩子吧,喜欢被别人夸,别人夸我之后,我会更努力干活……

新的一年将要来临了,在新一年里我会更加努力工作,希望在新的一年里自己会有更好的成绩,工作更出色!

篇2:2020年信用社财务工作总结

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20XX年信用社财务工作总结 本文简介:20XX年信用社财务工作总结【编辑寄语】为了启迪大家,为您准备了关于20XX年信用社财务工作总结的文章,欢迎大家参考查阅!!一、强化制度建设,规范管理,防范会计风险。会计工作是信用社的一项基础性工作,肩负着核算业务、反映经营成果、预测业务发展前景,参加信用社经营决策的重要职责。会计工作的好坏,直接影

20XX年信用社财务工作总结 本文内容:

20XX年信用社财务工作总结

【编辑寄语】

为了启迪大家,为您准备了关于20XX年信用社财务工作总结的文章,欢迎大家参考查阅!!

一、强化制度建设,规范管理,防范会计风险。会计工作是信用社的一项基础性工作,肩负着核算业务、反映经营成果、预测业务发展前景,参加信用社经营决策的重要职责。会计工作的好坏,直接影响信用社的信誉和地位,关系到信用社的生存发展。为此要加大会计内控制度建设,从严治社,化险增效。

(一)要坚持不懈抓好会计规范化管理。从整体上改变会计基础工作状况,对未实现会计达标的信用社要重点检查辅导,严格标准验收,促其达标;对已达标的信用社要定期坚持检查保证质量。力争200×年信用社会计工作达标100%,+个信用社达标升二级,升级面达30%以上。

(二)整章建制,完善内控制度。针对辖区信用社会计的情况,进一步修改《信用社财务管理办法》、《电子联行和微机业务操作规程》等,制定出一套具有自身特点、便于信用社会计操作执行的内部管理制度规范体系,进一步规范财会人员的行为,将各种会计风险控制在规定的范围之内,达到查错防弊、堵塞漏洞、消除隐患,保证业务稳健运行的目的。

(三)确立激励机制,全面提高会计工作质量。一是设立会计风险抵押金。每个会计员交500元作为保证金,实行错帐自赔;二是加大对会计工作质量考核力度,对检查发现不合规会计凭证,每张扣工资0.1元,记帐不合规的每笔扣0.2元,计息差错的按差错金额退赔补收入帐;三是开展会计工作评比,奖优罚劣,对会计工作成绩显著,安全无事故的会计颁发荣誉证书,给予表扬,对会计工作质量差的会计员通报批评,并进行经济处罚。

二、重管理、抓落实、巧理财、创效益。

200×年利润计划目标,确定社社盈余,盈余面达

%,盈利额万元。综合费用额压缩到

%。财务管理的主题应是加强核算,增收节支,支持业务的发展与创新,进一步提高经济效益。我们将以加快财会管理创新为动力,找准财会工作改革和突破口,实行积极有效财务措施。

(一)强化成本管理,严格控制费用支出。对信用社实行综合费用率、费用限额“双轨制”管理办法。以收定支“总额控制、单项包干、节约留用、超支自负”。一是以收入为基数,测算确定各社的应控费用额;并对存款、收息任务完成好的信用社奖励费用。二是实行重大费用请示报告制度,信用社凡开支1000元以上的,无论什么性质,事先写出请示报告,审批后方可入帐。三是坚持财务开支公开制,每月向职工张榜公布财务开支明细帐,增加透明度。接受群众监督,把住财务支出的关键性闸门,节支增效。

(二)大力盘活信贷资金,积极收回到逾期贷款,努力提高贷款收息率。实行工效工资,切实落实“以包贷、包收、包管理、包效益”内部信贷岗位责任制,增加信贷人员的工作责任心,采取灵活多样的办法,积极清收贷款应收利息,防止人情收息,杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。创造一个新颖生动的效益工作局面,贷款收息额力争达到

万元,贷款收息率力争超7%。

(三)立足增加存款总量,着力调整负债结构。加大对低息存款的考核力度,积极组织低成本存款,降低存款付息率,资金成本要比上年降低0.4个百分点。

(四)准确调度资金,提高资金运用率。一是充分发挥联社结算融资中心作用,帮助信用社算好资金头寸,控制现金库存和非营业性资金占压。清收应收款项,尽量减少无效资金占用。二是合理运用资金的时间差、地方差、空间差,进行银行业资金调剂和其它债卷投资,增加资金盈利。

篇3:20XX年度基层党建工作总结1

2011年度基层党建工作总结1 本文关键词:党建,工作总结,基层,年度

2011年度基层党建工作总结1 本文简介:中共东马营镇委员会关于基层党建及创先争优活动开展情况的总结报告东马营镇辖29个行政村,人口3.05万,耕地3.4万亩,34个党支部(其中农村党支部29个,镇机关、小企业、新农农业技术专业社、卫生院、教育支部5个),党员1176名,29个农村两委班子健全,两委干部129名,支书、村主任“一人兼”的9个

2011年度基层党建工作总结1 本文内容:

中共东马营镇委员会

关于基层党建及创先争优活动开展情况的

总结报告

东马营镇辖29个行政村,人口3.05万,耕地3.4万亩,34个党支部(其中农村党支部29个,镇机关、小企业、新农农业技术专业社、卫生院、教育支部5个),党员1176名,29个农村两委班子健全,两委干部129名,支书、村主任“一人兼”的9个村。

今年以来,我镇按照市委组织部基层组织建设总体要求,确定了“创新举措抓党建

服务经济促和谐”工作思路,实施了“强班子、增投入、建机制、活载体”四项硬举措,开创了村级两委班子更得力,阵地作用更明显,干部管理更规范,活动开展更有色的工作局面,各项工作走在了全市前列。今年七一表彰,我镇被授予党建工作先进党委,我镇已连续七年获此殊荣,今年东四村还被保定市委授予先进基层党组织称号。

一、持续强化村级组织建设,为农村发展提供坚强有力的组织保障。

在选好配强村级班子上下功夫。一是在工作中我们严格实行领导班子成员包片、机关干部包村制度。按照“包班子、包发展、包稳定”的要求,班子成员结合群众工作站制度驻村调研时间每年不少于60天,帮助所包村建强班子、理清路子、加快发展。对所包村做到“班子状况清,主要工作清,稳定形势清”;对出现问题的班子,及时组织人员进村考察了解,根据情况对人员进行调整充实,做到发现一个,解决一个,始终保持支部班子“没有一个瘫痪班子,没有一个缺职班子”。二是选准配强村党支部书记。我们坚持德才兼备原则,严格选人用人标准,切实把那些党性强、作风正、懂经营、善管理、乐于奉献、能带头致富的优秀人才选进村级班子。通过选准配强村党支部书记,做到“选好一个党支部书记,带出一个好班子,创建一个新农村”。三是实行年度集中考核制度。在做好平时跟踪考察的基础上,每年年底,镇党委都集中十天左右的时间组织党务干部以片为单位进行村级班子考核,通过召开党员群众代表会、走访座谈和民主测评等形式,全面掌握支部书记工作开展情况,村级班子、党员队伍的整体状况。今年我们根据村情和个人考核情况调整了支部书记1名。

在提升干部素质上动实招。一是大力推进党员干部现代远程教育。全镇29个行政村全部设立了电教室,积极开展形式多样的主题教育活动,推广普及实用农业科技知识,镇财政每年投入5000余元用于远教设备的维护和运转。二是利用市委党校的主阵地作用,对党员干部进行集中培训。每年镇都要投入3万元左右培训经费,利用3-5天的时间对全体两委干部进行集中教育培训,今年,我们在市委党校举行了1期农村干部培训班,组织农村干部到易县石家统村实地进行了参观学习。三是积极配合市委组织部安排的农村干部培训活动,今年我们组织了29个村的支书或村主任到易县接受了为期一周培训。通过多层次的培训,我镇农村干部的综合素质有了明显提高。

在关爱农村干部上用真心。一是不折不扣的落实农村干部补贴政策。我们按照标准坚持按时将干部工资划拨到个人账户,为农村两委正职落实新农保补贴资金11280元,为离任干部落实补贴29600元;二是大张旗鼓的宣传典型表彰典型。每年我们坚持召开一次表彰大会,对先进典型进行表彰,特别优秀的推荐到市一级进行表彰,今年经我们推荐的14名同志、4个村街接受高碑店市表彰,1个村街受到了保定市委市政府表彰。三是建立村干部关爱扶助机制。坚持定期走访慰问,我们利用每年的“七.一”、元旦、春节等重大节日,对离任或在职的村干部进行走访慰问,帮助解决生活中的困难。对在村任职时间较长,工作实绩突出,身体条件较好的困难离任村干部协调、安排到有实力的企业工作。

在党员发展上严把关。严格按照发展党员

“十六”字方针做好党员发展工作,注重把觉悟高、文化高、年纪青的农村有为青年吸收到党组织。今年新发展党员43名,其中高中以上学历的15名,占30%;女党员5名;80后的20名,占47%。党员队伍结构进一步得到优化和改善,增强了党员队伍的生机和活力。

在整顿后进村上抓变化。一是依村定策,做好先期筹划。田东、何张、郝庄3个村确定为后进村后,我们先后召开了与帮扶部门的协调会、与村干部的分析会、与党员村民代表的座谈会,深入研究制定了转化方案。二是分工负责,紧密跟踪转化进度。包村工作队定期驻村,掌握进度,协调解决转化过程中遇到的困难和问题,在资金问题上帮扶部门给予了大力支持。三是投入大动作大,整顿出了新变化。田东村累计投入130万元,硬化大街小巷1.7万平米,新改建两室7间,安装160千伏变压器一台,新打机井4眼,修旧井4眼,该村转化事迹在我市《今日高碑店》和《组工参考》上被刊发;何张村投资8万元新改建两室4间,该村两委班子引领群众发展经济,村箱包加工户由原来的40户增加到了50户,两委班子提升了凝聚力,在班子的号召下,村内党员在改建两室时主动捐资5万元。两个村在11月份顺利通过了达标验收,另一个村(郝庄村)已递交验收申请。

二、增加投入改善条件,使村级活动场所成为便民利民中心

今年,我镇在村级活动场所上累计投入50余万元,对田东、何张2个村进行了改扩建工程,对后孟、郝庄2个村进行粉刷内装,对8个村上墙制度进行了更新,5个村更换新办公设备,13个村建起了农家书屋。目前我镇高标准两室已达到21个,两室管理使用上坚持执行好农村干部“坐班制”,保证周一、周三、周五和群众工作站日两室有干部办公,群众能办事,把村级活动场所真正办成一个便民利民的服务中心。

三、建章立制严格执行,农村干部日常管理引入制度化。

为管理和使用好农村干部,使农村干部群体最大程度的在推动农村发展进程中发挥好作用。我们突出抓了三点工作:一是健全完善农村干部管理制度。今年,我们先后修订出台了《进一步加强农村干部“坐班制”的通知》、《农村干部管理细则》、《关于推行农村干部工资浮动机制的实施办法》、《年度村级考核办法》等一系列管理办法,管理农村干部中做到了有章可循,有制可依。二是坚定不移的贯彻执行“一定”机制。年初,按程序29个村街全部制定了全年工作目标,责任到人,上墙公示,每个村街与镇党委、政府签订了责任状,把村级承诺内容与“卡”式管理和相关制度绑定,每季度跟踪督导村级承诺内容落实情况,季末要账问责,年终纳入综合考核,极大推动了农村各项工作顺利开展。三是认真推行“四议两公开”工作法。我镇每个村街遇有大事要事坚持按“4+2”工作法操作,群众服气,干部顺气,很大程度上减少了因村干部施政行为引发的不安定因素。

四、全力打造“百面旗帜”村,典型示范作用更加突出。

今年,我镇东四村被列入“百面旗帜”村创建序列,接到创建任务,我们就下定决心把东四村打造成高碑店市“百面旗帜”村中的“旗帜”,按照市委“年度有大变化,远景有大规划”的要求,集中物力、财力、人力对该村进行了全力打造。一是细谋划,定高标准。初期,我们分步召开了“百面旗帜村”创建专题会、帮建部门协调会、村党员村民代表恳谈会,制定了具体的实施方案,做到目标任务、创建措施、完成时限、奖惩制度“四明确”,提出了“打造箱包地产特色村,建设市区南部新农村”的创建主题。二是定任务,分工负责。创建中,包建市领导韩市长多次到村现场指导创建工作,经常打来电话询问创建进度,对遇到的困难责成相关部门都一一快速给予了解决,市委组织部领导到村召开了3次现场创建推进会,指导创建。帮建部门十分关注该村创建工作,根据帮建村需要,在资金方面给予了大力支持。乡镇干部坚持靠前指挥,深入一线指导创建工作。村“两委”干部充分发挥主力军作用,放弃自己的生意全部投入到创建中来。三是要进度,提速创建。针对创建工作时间紧、要求高、任务重这一实际,我们不断增强创建工作的责任感和紧迫感,特别是明确创建任务后,我镇进一步统一思想,把第三季度作为创建工作的关键期、攻坚期,提出了“大干100天,全力打好‘百面旗帜’创建攻坚战”的号召,对创建任务进一步细化、量化、具体化,明确时间节点,实行倒排工期,逐月、逐旬、逐周作好跟踪落实。到目前,在村貌治理上,累计投入150万元,硬化村内街道1000米,埋设排水管道400米,硬化村东环路500米,粉刷沿街墙体13000平米,增补绿化面积200平米,设置垃圾集中处理点8处,街中心改造拆除陋旧沿街房屋12间,建新门店正在招标当中;在改善农业条件上,维修农田机井4眼,改装灌溉管道500米,进行土地整理120亩;在开展活动中,制作了高标准活动专栏,横匾两块,建文化活动戏楼一座,在节日期间邀请了剧团为群众演出,举办了党干民篮球联谊赛。创建以来该村发生了深刻变化,为其他村街起到很好引领示范作用。

五、丰富载体做好规定动作,创先争优活动取得良好效果。

我镇按照“创建先进基层党组织,争做优秀共产党员”总体要求,认真落实“四项机制”推动创先争优活动深入开展。一是全面对标,比学赶超。我镇对标对象是雄县米家务镇,镇内各村对标东四村。我们组织镇村两级干部到米家务镇实地考察取经,回来后经认真研究制定了可行的赶超方案,提出了“特色农业扩群、支柱产业增效强镇富民,基础设施完备、文化活动多彩兴镇乐民”的战略发展目标,利用3-5年的时间综合实力赶上或超过米家务镇。二是认责承诺,落实任务。目标已确定,需要扑下身子抓落实,年初,我镇各村街两委班子及党员承诺事项全部以展板形式上墙向群众公示,共制作公开展板60块,督促月践诺有进度,季度评诺纳入考核,结合“一定”切实把认责承诺事项抓实抓细,不走过场。三是亮旗示范、夺旗争星。今年,我们培树了4个典型示范村、14名优秀党员学习标兵,作为比学的标杆。根据村情设置“旗”“星”的标准和指数,认真制定了“夺旗争星”评比考核方法,细化了活动评选考核细则,规定了考核评比表彰程序,使党组织“夺旗”有目标、有方向;使党员“争星”有标准,有劲头。机关设立了党员示范岗热情服务,村街党员参加活动佩戴党徽亮明身份,同时深入开展了“三亮三比三评”和“双对标双承诺”活动,取得了预期效果。四是活动氛围浓厚。“七一”期间,开展了党员慰问,党员重温入党誓词活动,组织了3个村党员分批到西柏坡、机关党员到冉庄等红色圣地参观学习、接受教育,举办了农民象棋,摄影比赛。

2011年11月28日

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