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2020年劳动就业合同范本

日期:2021-11-24  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

20XX年劳动就业合同范本 本文关键词:劳动就业,合同,XX,范本

20XX年劳动就业合同范本 本文简介:20XX年劳动就业合同范本甲方(用人单位)名称:法定代表人:所有制性质:地址乙方:(劳动者)姓名:性别:出生年月:民族:文化程度:居民身份证号码:住址:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。一、劳动合同期限。

20XX年劳动就业合同范本 本文内容:

20XX年劳动就业合同范本

甲方(用人单位)名称:

法定代表人:

所有制性质:

地址

乙方:(劳动者)姓名:

性别:出生年月:

民族:

文化程度:

居民身份证号码:

住址:

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。

一、劳动合同期限。按下列第

款确定:

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从*年*月*日起至*年*月*日止。其中熟练期(培训期、见习期)从*年*月*日起至*年*月*日止;试用期从*年*月*日起至*年*月*日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从*年*月*日起至*年*月*日止;试用期从*年*月*日起至*年*月*日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从*年*月*日起至*年*月*日止;试用期从*年*月*日起至*年*月*日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产(工作)需要,在

岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

三,劳动保护和劳动条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

(七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;

(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工

作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。

七、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;

(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、违反劳动合同的责任

(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;

(三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。

九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的

%。

十、双方需要约定的其他事项:

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份。

甲方(盖章):

鉴证机关(盖章):

鉴证编码:

乙方(签名):

鉴证人员(盖章):

合同订立日期:年月日鉴证日期:年月日

篇2:2020年劳动就业局工作总结范本

20XX年劳动就业局工作总结范本 本文关键词:工作总结,劳动,就业局,范本

20XX年劳动就业局工作总结范本 本文简介:20XX年劳动就业局工作总结范本xx年,在盟委、行署及主管局的正确领导下,我局领导班子发挥集体领导的力量,充分调动全体干部职工的积极性,以再就业基地建设为重点,全面推进各项业务工作,盟委、行署下达的各项任务即将全部完成。现将我局领导班子的主要工作报告一、各项业务考核目标完成情况⒈截止11月底,全盟共

20XX年劳动就业局工作总结范本 本文内容:

20XX年劳动就业局工作总结范本

xx年,在盟委、行署及主管局的正确领导下,我局领导班子发挥集体领导的力量,充分调动全体干部职工的积极性,以再就业基地建设为重

点,全面推进各项业务工作,盟委、行署下达的各项任务即将全部完成。现将我局领导班子的主要工作报告

一、各项业务考核目标完成情况

⒈截止11月底,全盟共安置城镇失业人员5280人,完成盟委、行署下达任务的103.5%,其中盟直安置649人,完成盟委、行署下达任务的120.2%

。提前一个月完成全年的安置任务。⒉截止11月底,全盟共培训城镇失业人员3774人,完成盟委、行署下达任务的92%。其中盟直完成培训432人,完成盟委、行署下达任务的100%

。现还有再培人员36人,预计年底能够完成培训任务。⒊截止11月底,全盟共征集就业岗位11207个,完成盟委、行署下达任务的112%。其中盟直征集就业岗位2215个,完成盟委、行署下达任务的

221.5%,岗位征集任务提前完成。⒋截止11月底,全盟共安置再就业服务对象3933人,完成盟委、行署下达任务的131.1%,其中盟直安置940人,完成盟委、行署下达任务的235%

。再就业安置任务提前完成。⒌截止11月底,全盟政府托底就业共安置再就业服务对象511人,完成全年任务的102.2%,其中盟直安置50人,完成盟委、行署下达任务的100%

。⒍截止11月底,全盟共培训再就业服务对象4747人,完成盟委、行署下达任务的94.9%,其中盟直培训994人,完成盟委、行署下达任务的

165.7%。预计年底全盟的再就业培训任务能够完成。⒎截止11月底,全盟共建再就业基地49个,完成盟委、行署下达任务的163.3%,其中盟直建再就业基地12个,完成盟委、行署下达任务的150%

。⒏按时足额为失业、下岗职工发放失业救济金和基本生活费。1至11月,共为3259名失业职工发放失业救济金647.25万元,为2145名下岗职工发

放基本生活费413.4万元。⒐截止11月底,全盟共收缴失业保险金627.22万元,完成自治区核定任务的78.4%,完成盟委、行署下达任务的72.9%。其中盟直收缴失业保险

金215.55万元,完成盟委、行署下达任务的113.45%。预计到年底,全盟失业保险金收缴任务能够完成。⒑截止11月底,全盟城镇登记失业率为3.3%,失业率控制在盟委、行署下达的调控目标之内。预计到年底全盟城镇登记失业率不会超过3.3%。⒒认真贯彻落实国家、自治区有关方针政策,基本完成盟委、行署下达的各项任务。到11月底,共向盟委、行署两办督查室报送督查信息37期

,完成盟委、行署领导临时交办任务6件。向盟委、行署信访办提交盟毛纺厂、盟运输公司等信访预测信息2条,为盟委、行署决策提供了真实

可靠的信息。

二、重点工作取得可喜成绩

㈠失业、下岗职工基本生活保障和再就业工作成绩显著。⒈确保了失业、下岗职工的基本生活。我局班子继续把保障下岗职工生活和失业职工救济当作维护社会稳定的大事来抓,认真对今年的失业、下岗职工增减趋势进行分析预测,

协调

当地财政安排再就业资金300万元,

用于下岗职工基本生活保障和失业职工救济。与此同时,我局班子还积极向自治区争取再就业资金,年内

从自治区争取回资金842.6万元,其中再就业补助资金606万元,再就业基地建设资金70万元,

失业救济调剂金166.6万元,弥补了我盟再就业

资金的不足,失业、

下岗职工失业救济金和基本生活费现象也没出现拖欠,维护了社会的稳定。⒉再就业工作再上新台阶

一是起草并分别由行署和盟人事劳动局转发了《*盟xx年再就业工程实施意见》、《*盟关于加快发展劳动就业服务企业和社区服务业,鼓励

创建再就业基地的有关规定》和《*盟关于进一步加强再就业基地建设的指导意见》等文件,确定了工作重点,并将各项任务分解到各旗县市和

盟直有关部门,从而使再就业工作齐抓共管,形成合力,推动了再就业工程的实施。二是加大了岗位征集、介绍力度。今年,我局继续把就业

岗位的征集、介绍工作作为再就业工作的关键环节,充分发挥各地、各有关部门的作用,全方位开展岗位征集、介绍工作。11月底已征集就业

岗位11207个,

提前完成了岗位征集工作任务,有2241名再就业服务对象在这些岗位上实现了再就业。三是加强转业转岗培训,努力提高再就

业服务对象的素质,增强市场竞争就业能力。截止11月底,全盟共培训再就业服务对象4747人,培训后有2848人实现了再就业,占参培总数的

60%。四是多渠道、多形式安置再就业服务对象。通过鼓励和指导企业自行安置、落实再就业政策、引导再就业服务对象自谋职业、创建再就

业基地、政府托底就业、引导和组织再就业服务对象从事家政社区服务等共安置3933人,其中安置下岗职工1117人,下岗职工出中心再就业率

达到52%,比自治区平均水平高17个百分点,实现了出大于进的工作目标。被自治区树为典型,8月份在通辽召开的全区再就业工作座谈上,我

盟作了典型发言。五是再就业基地建设工作专项推进,成效显著。今年,我局将创建再就业基地安置失业、下岗职工作为再就业工作的突破口

,专项推进再就业基地建设工作。首先,

积极争取盟级财政落实了100万元的再就业基地建设担保资金,

又积极与各旗县市协调,由各旗县

市拿10万元作为再就业基地建设信用担保资金。全年共筹集基地建设担保资金220万元,

争取盟财政拿出20万元作为再就业基地贷款贴息。其

次,积极与盟工商银行、盟农业银行协调,签定了再就业基地贷款协议,确定了贷款比例,工行贷款比例为1:10,农行为1:5。第三,加强再就

业基地建设的督查与指导,推动了再就业基地建设的健康发展。到11月底,全盟共建再就业基地49个,42个基地建成并投入生产运营。29个基

地申请的653万元贷款已全部到位,

其中工行508万元,农行145万元。再就业基地共安置再就业服务对象1236人,占再就业安置总数的31.43%

,其中安置失业、

下岗职工1048人,占基地安置总数的85%。㈡劳动力市场建设进一步加强

一是加大各旗县市职业介绍机构工作人员的培训力度,职业逐步向科学化、规范化方面迈进。今年3月中旬,

盟就业局组织了全盟职业介绍机

构微机操作员培训班,专门就win9

8、职业介绍软件、电子邮件收发等进行了培训,

提高了微机员的操作技能,促进了信息的传递。6月初,

又组织全盟劳动就业部门25名工作人员参加全区职业指导师培训和考评,我盟有3

名同志经过严格考核获得职业指导师资格,推动了职业介绍

的科学化和规范化建设。同时,盟就业局推荐2名同志参加了自治区职业指导师考评员、

模特培训,获考评员、模特资格,为在我盟开展职业

指导资格认定工作打下了良好的基础。二是职业介绍建设进一步强化。各地按照“三化”的要求,加大了中心职业介绍机构建设,全盟各旗县

市都在临街建设了职业介绍大厅。8月中旬,盟职业介绍中心成功地举办了一次人才劳务交流大会,有75个用人单位入市招聘,提供岗位975个

,1346名求职者参加交流,达成意向687人。三是加大了对旗县职业介绍机构建设的扶持力度,将从自治区争取回的劳动力市场建设资金20万元

全部拨付各旗县市,使旗县市职业介绍硬件建设得到加强。9月中旬,

经自治区劳动厅检查验收,我盟多数旗县职业介绍机构达到自治区级职

业介绍标准,其中盟职业介绍中心得到自治区人民政府副主席***的肯定。四是街区、乡镇苏木劳动服务站建设进展迅速,截止11月底,全盟共

建街区、乡镇劳动服务站46处。劳动服务站的建设扩大了劳动力市场网络,对促进城乡就业协调发展起到积极的推动作用。盟就业局在桑根达

来建立的*盟就业局支援铁路建设用工服务处发挥了积极的作用,全年共为铁路介绍用工800余人。在介绍用工工作中,用工服务处针对南部的*

旗、*旗、*旗农牧区贫困人口多的实际,介绍铁路用工向这三个旗县倾斜,共介绍三地农牧区贫困劳动力270个,占用工总数的33.8%,

这些

劳动者的日平均工资均在30元以上,有力地推进了就业的城乡发展,支持了农牧区解困工作。全年共组织劳务输出1155人,完成全年任务的

115.5%。㈢失业保险扩面工作取得新突破,收缴任务即将完成。截止11月底,全盟共有2138个单位参保,同比增长15.6%,其中城镇企业843个,同比增长59.36%。全盟参保人数达75001人,同比增长15.39

%,

其中事业单位31162人,增长4.5%,城镇企业43839人,增长24%。截止11月底,全盟共收缴失业保险金627.22万元,其中盟直、黄旗、

东乌旗已超额完成全年的收缴任务,除太旗、白旗、蓝旗外,其他旗县任务完成率均在60%以上,到年底失业保险收缴任务能够完成。㈣社区就业服务呈良好发展态势。今年,我局班子把发展社区就业服务实体作为发展劳动就业服务企业的突破口,加大了工作力度,使我盟的社区就业服务工作从6月份起步开始

就获得了较快发展。截止11月底,全盟共建社区服务实体189家,从业人员673人,其中失业、下岗职工104人,占从业人员总数的15.45%。一

次性补贴和失业救济期满职工237人,

占从业人员总数的35.22%,城镇失业人员121人,占从业人员总数的18%。其他211人为农村及外埠劳动

力,占从业人员总数的31.33%。此外,就业前培训和技能鉴定工作继续稳步开展,到11月底,共为46名学员进行了技能鉴定。

三、共性目标完成情况

⒈思想政治工作常抓不懈。一是认真开展“保持共产党员先进性教育”活动,巩固“保持共产党员先进性”教育成果。按照盟“保持共产党员先进性”办公室的统一部署

,我局领导班子成员认真回顾了“保持共产党员先进性”教育以来的思想实际和工作实践,集中党员及环节干部进行了为期3天的学习,

对“保持共产党员先进性”教育的整改措施逐条进行了分析,将整改措施的落实情况向全体干部职工进行了通报,主动接受群众的监督,巩固了“保持共产党员先进性”教育的成果。二是继续强化理论与业务学习,利用每周二下午的时间集中学习,环节干部都做学习笔记,职工的综合素

质进一步提高。为全面提高干部的综合工作能力,年内分期对机关10名工作人员进行了微机操作培训。三是认真落实盟委《领导班子思想政治

建设责任制》的各项任务,严格执行领导班子思想政治建设的八项制度,制定出台了《*盟就业局思想政治工作实施意见》,并印发机关各科室

接收监督。同时,坚持谈心制度,及时了解职工的思想动态,有的放矢地做思想政治工作,年内组织思想政治工作座谈会两次,召开形势教育

报告会两次。四是积极培养思想政治工作业务骨干,年内选派2

名同志参加了盟委宣传部举办的思想政治工作骨干培训班,选派2名同志参加机

关党委举办的积极分子培训班,选派5名同志参加主管局举办的党员宣传骨干培训班。这些骨干的培训,推动了机关思想政治建设的健康发展。⒉强化组织建设。一是按时召开民主生活会,提高民主生活会的质量,注重解决实际问题。在民主生活会上,班子成员敞明观点,互相沟通,认真开展批评和自

我批评,既解决了问题,又增强了团结。二是按照干部选拔任用的有关规定,积极培养年轻干部、妇女干部和少数民族干部。年内推荐13名干

部参加了副科级、科级干部竞争上岗考试,

其中女干部7人,少数民族干部5人,经考核,有7名同志获得竞争副科级和科级干部的资格。机关

还实行了科级干部末等离岗学习制度。增强了环节干部的紧迫感和危机感,工作的积极性和主动性有所提高。三是党员的先锋模范作用得到发

挥。在今年的义务献血活动中,机关4个名额,

其中有2名党员干部自愿带头献血,为群众树立了榜样。在充分发挥党员模范作用的同时,局

领导班子还积极培养和发展新党员。今年6月,机关有2名同志成为****正式党员,又确定2名同志为重点培养对象。支部正常开展活动,领导班

子2

名副处级领导积极参加主管局党组和机关支部的活动,坚持过两重组织生活。⒊作风建设进一步加强。首先,调查研究的工作作风在机关进一步巩固和确立。今年,局领导班子对面临的再就业形势进行了认真的分析,并深入各旗县市进行了调研

,为创建再就业基地工作思路的确定和实施提供了可靠的依据,得到了行署领导的肯定。其次,是继续发扬雷厉风行的作风。认真贯彻执行盟

委、行署《抓落实工作责任制》,制定了机关《抓落实工作责任制》,把上级重大决策和工作部署的任务落实到局班子成员和各科室,明确了

职责,从而保证了盟委、行署的的决策和工作部署件件有着落,做到了政令畅通,下情上达。第三是坚持了实事求是的工作作风。在上报工作

情况、反馈办事结果时,班子成员严格把关,无弄虚作假、欺上瞒下行为。第四,局班子成员熟练掌握本部门和分管工作业务,并根据工作的

发展及时向盟委、行署提出合理的建议,为领导决策提供可靠的依据。第五,局领导班子在改善服务态度,提高办事效率上狠下功夫,继续在

全局推行文明用语50条,实行挂牌服务和承诺服务,设立监督台,主动接受社会的监督,受到社会各界的好评。与此同时,局领导班子还把压

缩文件,提高办文办会质量和控制观摩、剪彩庆典等作为转变工作作风的重要内容来抓,全年机关发文比去年减少29件。没单独召开过全盟性

工作会议,观摩、庆典活动只参加4次,达到了历史最低点。第六认真做*旗扶贫点的包扶工作。班子成员年内共赴扶贫点调研4人次,共8天,

为包扶点投入资金1.025万元,把党和政府的关怀送到了百姓心中。⒋进一步加强党风廉政建设。班子成员严格执行《准则》和《条例》,廉洁自律,个人重大事项及时向主管局领导汇报,自觉接受上级的监督,在接待和经费开支方面,主

要领导每半年向职工通报情况,主动接受群众的监督。领导班子认真贯彻落实盟纪委、监察局部署的工作任务,把各项任务分解到班子每个成

员,并定期检查,防止了违法违纪现象的发生。⒌强化机关建设。一是扎实开展以“讲文明、树新风”为主要内容的精神文明建设工作,局机关制定了《xx年精神文明建设规划》,出台了《文明科室、文明

工作者评选办法》,推动了机关精神文明建设的开展,年内组织了郊游和“庆国庆”联谊会,丰富了职工的业余生活。同时,积极参与文明城

市建设和其它社会公益性活动,按时完成任务。对因工作任务忙或不能参加的社会公益性劳动,在征得职工同意后,从职工工资中扣部分劳务

费,聘请民工劳动,及时完成任务。今年10月份,在机关工作任务重,人员少的情况下,又抽调5名同志参加抗灾和人口普查工作。二是认真

执行信访责任制,主动排查,化解矛盾。年内班子成员共计接待来访群众100余人次,较好地解决了盟就业局训练中心7名集体工劳动关系问题

。同时,还对盟直有重大上访倾向的事件进行预测和通报。向盟委、行署信访办提交2

条关于毛纺厂、运输公司有上访苗头的信访信息,为盟

委、行署解决上访事件赢得了时间。三是狠抓综合治理和计划生育工作。年内重新装修了办公楼,加工楼门上了防盗门,做到了防范未然,机

关全年无失盗、失密、火灾、车辆肇事和职工违法违纪犯罪案件。加强了法律学习,经盟普法办验收,我局“三五”普法工作合格。11月中旬

,经杭盖办事处综合治理领导小组检查验收,对我局综治工作给予了肯定。严格执行计划生育有关规定,育龄女工全部采取了节育措施,机关

无超生、计划外生育现象。四是严格执行财政管理规定,预算外收入实行“收支两条线”管理,机关无大型欠帐,大型购置均按规定由政府采

购办购置。11月底,经人事劳动系统内财务检查小组检查,我局财务无违纪现象。

四、主要工作措施

⒈开展深入细致的调查研究,保证了工作的科学性、合理性和针对性。如再就业基地建设,就是在认真调查研究的基础上,针对我盟的实际提

出来的。经过一年的运作,证明创建再就业基地,对地方经济的发展,解决就业和再就业问题的作用是十分巨大的。⒉实行工作目标责任制,把就业和再就业各项任务量化分解,做到了工作有人抓,责任有人负,提高了工作质量和工作效率。同时,还加强了

督促检查力度,推动了工作的开展。⒊加强协调和指导。在充分调动机关各科室、旗县市就业局工作积极性的基础上,对下属难以解决的问题,局

班子成员亲自出面协调。在诸如失业保险金收缴、再就业基地建设贷款、劳动力管理等项工作中,我局主要领导都亲自协调,保证了工作及时

开展。⒋加大机关各项规章制度的执行力度。今年,根据工作实际,机关重新修订和完善了各项工作制度并严格执行,使机关工作有章可循,做到了

奖罚分明,从而规范了干部职工的行为,提高了工作质量和工作效率,促进了各项工作的全面开展。总之,在xx年的工作中,我局班子充分发挥集体领导的力量,带领全体干部职工做了大量卓有成效的工作,基本完成了全年的各项目标任务

。在今后的工作中,我们有决心带好队伍,勤奋工作,为我盟的经济发展和社会稳定再立新功。

20XX年劳动就业局工作总结范本  来源:网络整理

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篇3:劳动就业管理处上半年工作总结

劳动就业管理处上半年工作总结 本文关键词:劳动就业,管理处,工作总结,上半年

劳动就业管理处上半年工作总结 本文简介:劳动就业管理处上半年工作总结今年上半年,我处根据我局“人力资源和社会保障十二五规划”要求,紧紧围绕全年就业工作目标,以服务企业用工,帮助群众就业为重点,统筹城乡就业工作。通过“招、挂、留、引”等措施,有效地缓解了企业用工短缺矛盾,城镇登记失业率仅为%,为历史最低,劳动力供求关系趋于平稳。新增就业、失

劳动就业管理处上半年工作总结 本文内容:

劳动就业管理处上半年工作总结

今年上半年,我处根据我局“人力资源和社会保障十二五规划”要求,紧紧围绕全年就业工作目标,以服务企业用工,帮助群众就业为重点,统筹城乡就业工作。通过“招、挂、留、引”等措施,有效地缓解了企业用工短缺矛盾,城镇登记失业率仅为%,为历史最低,劳动力供求关系趋于平稳。新增就业、失业保险征缴、就业培训等目标任务已超时序进度完成。现将有关工作总结汇报如下:一、就业目标完成情况

城镇新增就业人数(数据省略)

二、工作推进措施

一是加大招聘对接频率,满足用工需求。春节前后,我们根据市重大项目的用工需求,加大举办招聘会频率。通过搭建有效的用工服务平台,让企业“唱响戏”,采取多种形式为企业和求职者对接服务,切实帮助企业解决用工问题。正月初十,我们以“保障跨越发展,建设幸福大丰”为主题,举办了服务企业用工大型招聘会,参会企业146家,其中大丰经济开发区企业49家、大丰港经济区企业36家、常州高新区大丰工业园企业16家、各镇工业园区企业45家;提供7561多个岗位,到场求职人员近万人次,达成就业意向3215人。1季度还为经济开发区和常州高新区分别举办专场招聘会一场,基本满足企业用工需求。从年初起,我们开放“周五劳务集市”,正常为企业和求职者服务。在新丰、大桥、草庙等镇举办镇企对接招聘会5场,帮助企业招收工人500多人。1-6月份,在人力资源市场录用备案9247人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业一期工程用工已全部到位。同时,办理失业职工登记651人次,发放就业登记证3506本(其中:城镇户口706本、农村户口1202本、被征地农民947本),办理失业职工和自由职业者退休133人,托管失业职工档案559份。

二是深入基层调研,主动积极服务。从2月中旬起,在全处开展服务企业活动,处领导分别带领四个小组,利用周六休息日对三区40家缺工企业进行上门调研服务,及时掌握了解企业用工需求,帮助企业解决用工问题。调查结果表明,目前,苏丰纺织、万达纺织、彤辉磁电、耀升阀门、寿力公司约30家企业缺工3797人,其中,上半年缺工1396人,主要是纺织一线挡车工、机械操作工和电焊工等。我们还进一步完善了“就业110”服务功能,建立应急服务机制,实行即时服务,公开对外承诺,对缺工40人以上企业,及时派专人上门详细了解情况,并实行跟踪服务,直到解决问题。2月份,南阳镇纽威公司招工困难,我处接到求助电话后,张亚生主任亲自带队到该公司了将企业具体情况和要求,并当场指导企业制定招工方案,就业处通过信息平台宣传,安排“周五劳务集市”招聘等措施在短期内解决用工问题。为了掌握全市人力资源供求的第一手资料,为十二五期间全市实现跨越发展,先后对港区30家企业、开发区500家企业、常州高新区30家企业、大中镇工业园144家企业和西团镇210家企业以及全市人力资源状况进行调查摸底。到经信委、农委、工商局等部门了解情况,编制了《大丰市十二五人力资源规划(纲要)》。在5月份市重大项目会审会上,专题向市领导作了汇报。《规划》数据详实,分析透彻,得到市领导和与会部门负责人的肯定。

三是“三送”进农村,促进农民转移就业。外出务工人员是我市人力资源的主力军,我们利用春节前后返乡民工回家过节之际,通过广播、报纸等媒体大力宣传企业形象和用工信息,印发宣传广告4万份,并做好“三送服务”工作。一送信息到镇、村。通过“四有”平台,将市人力资源市场企业用工信息,及时传递到全市各镇、村、社区宣传张贴。二送岗位到户。对就业困难人员、需要转移人员以及外出务工人员,由村劳保信息员将企业岗位情况有针对性的送到每户家中,同时给返乡民工发了一封《公开信》。三送服务到人。在人力资源大厅开设专门窗口,为外出人员回丰就业服务,帮助其推荐就业、转移社保关系、寄存个人档案等。到目前为止,已转移农村劳动力7800人,有近5000名在外打工民工回乡就业。

四是畅通信息渠道,构建立体发布网络。为了让企业和求职者及时发布和掌握就业信息,引导返乡民工就地就近就业。与市移动公司联手,搭建就业信息短信发布平台,发出就业信息短信20万条;建立大丰人社局就业网站,及时发布企业用工信息,让求职者足不出户就能了解全市企业用工情况;在市人力资源市场外新建50米就业信息长廊,一次可供30家企业同时展示企业形象,发布用工信息,目前已全部布展到位。市万通纺织、海锋风电、联鑫钢铁、纽威、兄弟公司、金维卡通纤维公司、民进机械等46家企业通过信息平台解决了企业用工问题。3月份,我们与市电视台联手制作三集关于企业用工专题宣传片,介绍我市就业形势和人社部门以及企业解决用工问题的对策措施,受到了很好的社会效果。

五是内外并举,搭建省际

劳动就业管理处上半年工作总结  来源:网络整理

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